Somfy 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Ausrichtung des gesamten Unternehmens- Gute zukunftsfähige strategische Produkte. Sehr gute Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die vielen Nörgler in den eigenen Reihen der Kollegen - betrifft vor allem die älteren Kollegen. In meiner Zeit dort bin ich an deren Aussagen und Lügen fast erstickt.

Verbesserungsvorschläge

Versucht nicht das bewährte zu erhalten. Was sehr gut ist, ist die Ausrichtung auf die Zukunft mit innovativen Produkten und der guten strategischen Ausrichtung des Unternehmens.

Ein Rat an junge Kollegen: lasst euch von den alteingesessenen Leuten nicht runterziehen. Wenn es Probleme gibt wendet euch gleich an euren Chef / Chefin. Bei Somfy gibt es viele gute Führungskräfte welche euch zuhören und für euch da sind. Denkt positiv und arbeitet mit. Damit erreicht Ihr am allermeisten.

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitgeber tut alles in seiner Macht stehende um seine Mitarbeiter in Ihrer Position/ Tätigkeit erfolgreich zu machen. Leider wird dies nicht von allen Kollegen erkannt und richtig gedeutet. Es sind vor allem die älteren Kollegen die nur schlecht über diese tolle Firma sprechen und sich mit Ihrer Meinung meinen einen persönlichen Vorteil verschaffen zu können. Wenn es euch nicht gefällt dann geht doch. Die Tür ist offen. (Offen für Neues)

Image

Top Company mit internationalem Auftritt und Top - Produkten. Somfy ist nicht umsonst Weltmarktführer.

Work-Life-Balance

HO - Möglichkeiten wurden durch Corona möglich gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Du musst wissen was Du wert bist. Das Gehalt entspricht den üblichen Sätzen der Region Neckar - Alb.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektronische Produkte mit Zero - Emission. So muss das sein !

Kollegenzusammenhalt

Es ist ein System indem sich leider die meisten selbst die nächsten sind. Die alteingesessen Mitarbeiter welche den Job bereits seit Jahrzehnten machen legen keinen Wert auf Veränderung zum Wohle des Unternehmens oder der dem fairen Umgang mit jüngeren Kollegen. Dies betrifft leider auch die Art ältere Kollegen welche im Betriebsrat tätig sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist ein wenig seltsam. Die Kollegen und Kolleginnen die den Job schon länger machen halten sich für etwas besseres. (20 Jahre plus). Es kann doch nicht sein, dass man aktiv negativ beeinflusst wird um sich genau so schlecht zu fühlen wie diese älteren Herrschaften an sich. Hier sollte dringend Abhilfe geschaffen werden.

Vorgesetztenverhalten

Faire und solide Entscheidungen werden getroffen. Die Kommunikation verläuft fair und direkt. Es gibt hier keine Verbesserung die man erwähnen kann. Top. Alles erfolgt auf Augenhöhe und läuft fair ab.

Beste Führungskompetenz wird hier an den Tag gelegt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros mit excellenter EDV - Ausstattung. Viel Helligkeit und Sonne erfreut das Herz. (Wirklich Herzerfrischend)

Kommunikation

Über die wichtigsten unternehmerischen Aktivitäten wird in regelmäßigen Abständen informiert. (via Rundmail - Versammlung et ct. Pp.)

Leider scheinen vor allem die älteren Mitarbeiter von dieser Option keinen Gebrauch machen zu wollen.

Stammtischbruder: ist ja eh alles schlecht mi mi mi.

Gleichberechtigung

Internationale Company - absolut gegeben. Frauen an die Macht ! Dies beweist der hohe Anteil an weiblichen Teamleadern.

Interessante Aufgaben

Standard und Routine bestimmen den Alltag.

Aber das ist gut und macht die Menschen in Ihrem Job erfolgreich.

Wie immer ist es das Alte in der Abteilung die alles schlecht machen und keine Veränderung zulassen wollen.

Ein erfolgreiches Change - Management kann hier wahre Wunder bewirken. Outplacement älterer Kollegen unter anderem.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Soziale Leistungen, Parkplätze, Kantine, Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Druck, schlechte Einarbeitung (evtl. Durch Corona), Stress

Verbesserungsvorschläge

Helft den neuen Mitarbeitern sich einzugewöhnen und lernt sie richtig ein.
Es motiviert niemanden, wenn man mit Kündigungen droht geschweige den dies öfter erwähnt: man könne ja kündigen, wenn es einem nicht passt.

Die Mitarbeiter die sich bewerben entscheiden sich dafür bei dieser Firma zu arbeiten, nicht nur die Firma alleine entscheidet sich für den Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Ein Team jedoch schlechte Hilfestellungen. KPI zu erreichen - hier zählen nur die Zahlen!
Sehr hohe Erwartungshaltung an Arbeitnehmer

Image

Marktführer Nummer 1. Wird kommuniziert.

Wenn Kunde unzufrieden nicht das Problem von Somfy.

Work-Life-Balance

Benefits, Urlaubs- Weihnachtsgeld, Prämie.
Angenehme Arbeitszeiten!
Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen toll, Gehalt könnte es immer mehr sein. Ist definitiv kein Gehalt wo man nicht in einer anderen Firma auch verdienen könnte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man digitalisiert alles, wenn man jetzt noch den Versand besser in den Griff bekommen würde. Für ein kleines Produkt - reicht ein kleiner Karton.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig! Hat man sich nach kurzer Zeit eingelebt als vollwertiger Mitarbeiter, dann gut. Falls nicht ist man ja ein Klotz am Bein.

Umgang mit älteren Kollegen

Höflich und Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Hilfestellung wird versucht zu geben.
Durch die Coronasituation etwas schwierig.
Es wird kommuniziert, dass man ja nicht in der Firma gebraucht wird und wenn man keine Lust hat, darf man ja gerne kündigen.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice. In aktueller Coronasituation toll, wie schnell das umgesetzt werden konnte.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation.
Abteilungen untereinander können sich nicht leiden und dies wird kommuniziert.

Gleichberechtigung

Es wird zwar kommuniziert, dass die „neuen“ sich beteiligen sollen, allerdings findet das kein Gehör: man soll erst mal seine Aufgaben beherrschen.

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedlichen Kunden und viele Produkte - am besten lernt man den Katalog auswendig

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Fehler passieren, werden besprochen und danach nicht mehr angesprochen.
• Vorgesetzte nehmen sich die Zeit, wenn man Redebedarf / Unterstützung benötigt.
• Weiterentwicklunsmöglichkeiten sind gegeben und werden unterstützt.
• Benefits
• Mitarbeiter-Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• Gehalt könnte besser sein.
• Druck, Stress gehören zum Alltag.

Verbesserungsvorschläge

• Einarbeitungspläne besser ausarbeiten.
• Mehr Zeit zur Einarbeitung, ein Mitarbeiter kann nur so gut sein wie die Einarbeitung / Unterstützung ist.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsklima / Arbeitszeiten, Kantine steht im Hause zur Verfügung, Möglichkeiten zum Homeoffice, schnelle Reaktion des Unternehmens auf die Corona-Pandemie (Sicherheit der Mitarbeiter ist gegeben).

Image

Somfy ist Marktführer und dies wird auch kommuniziert. Es wird nicht hinterfragt und man steht dahinter.

Work-Life-Balance

Benefits (Jobrad, Fitnessstudio, Bildschirmbrille, Sozialleistungen).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte am Anfang besser sein. Dies wird aufgrund von Leistungen gesteigert. Mehr Aufgaben, mehr Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut digitalisiertes Unternehmen, wenig Papierverbrauch.

Kollegenzusammenhalt

Nette hilfsbereite Kollegen/innen. Trotzdem sollte man bei der Kommunikation vorsichtig sein, wird auch viel mit Vorgesetzten kommuniziert. Könnte man auch erst untereinander besprechen/erklären bzw. klären.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen und umgekehrt gilt dasselbe.

Vorgesetztenverhalten

Klare Struktur - Vorgesetzte stehen über dem Mitarbeiter. Vorgesetzte sprechen - Mitarbeiter führen aus. Eigenes Denken soll gewünscht sein, kommt nicht immer gut an. Viel Druck/Stress soll höhere Leistungen erzielen. Man wird unterstützt, wenn man die Unterstützung benötigt. Lob wird selten ausgesprochen.

Arbeitsbedingungen

Viel Arbeit, KPI, Teamziele, Überstunden unerwünscht, Mitarbeitergespräche werden sehr ernst genommen.

Kommunikation

Ein Unternehmen - ein Team, dies versucht man zu kommunizieren. Dies könnte Abteilungsübergreifend besser funktionieren indem es mehr Rücksprachen, Erklärungen geben würde.

Gleichberechtigung

Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Viele Themen und Produkte. Es gibt immer etwas Neues zu lernen. Je nach Bereich unterschiedliche Themen und Kommunikationspartner.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Marktposition und Image nach außen hin-Somfy ist Nr. 1 der Motorenhersteller!
"Die Zahlen" sind ebenfalles positiv.
Es gibt gute Benefits (Jobrad, Zuschuss zum Fitnessabo usw.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil - Mitarbeiterführung per Arbeitsanweisung, KPI's und Powerpoint.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und motivieren.

Weg vom autoritärer Führungsstil - hin zum kooperativer Führungsstil.
Führungskraft und Mitarbeiter sowohl in der Entwicklung von Ideen, als auch in der Umsetzung von Projekten eng zusammenarbeiten lassen und sich in Kompetenzen ergänzen.
Verantwortlichkeiten und Aufgaben aufteilen.

Arbeitsatmosphäre

Handwerksbetrieb mit Industriestrukturen in französischer Hand.
Mitarbeiterführung per Arbeitsanweisung, KPI's und Powerpoint.

Image

Hat sich die letzten Jahre negativ entwickelt.

Work-Life-Balance

Arbeitstechnisch, fachlich wie auch bezogen auf das Volumen sind es hohe Anforderungen, Überstunden mit Vertrauensarbeitszeit gibt es hier nicht. Schneller - Höher - Weiter

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Pünktliche Zahlungen etc.
Perso arbeitet sehr gut.
Hinsichtlich dem Gesamtpaket darf noch nachgebessert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchaus gut (im Gesamten), in der Einzelfallbetrachtung oft mäßig.

Kollegenzusammenhalt

Ist abhängig von Abteilung zu Abteilung. Es gibt jedoch einige Schnittstellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gelten überwiegend die gleichen Kriterien. Rücksicht ist somit nicht an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig, hier jedoch nicht gerade positiv. Kein kooperativer Stil.

Arbeitsbedingungen

IT Ausrüstung ist auf dem neuen Stand, Bürogebäude und Arbeitsplätze sind leider schon in die Jahre gekommen.

Kommunikation

Eine Inhaltliche Kommunikation zum Operativen Business (außer Neueinstellungen, Corona-News) sowie eine Auseinandersetzung mit dem täglichen "Doing" findet kaum statt.
Entschieden und gesteuert wird in Frankreich.

Gleichberechtigung

Gut.

Interessante Aufgaben

Ab und an schon, es wird jedoch angestrebt alles in Standards abzubilden. Geht jedoch bei vielen Dingen aufgrund von Unwissenheit der Entscheider nicht immer gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Verbesserungsvorschläge

Will keiner hören

Arbeitsatmosphäre

Zahlen Zahlen Zahlen... es zählen nur Zahlen

Image

Sehr egoistisch. Nur noch eine teure Marke mit großem Ego. Man versucht zu retten was es noch zu retten gibt. Hat sich in den letzten Jahren sehr unbeliebt gemacht.

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man darf nicht viel erwarten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Bemühungen ohne Ergebnis

Kollegenzusammenhalt

Naja, man ist unter sich...

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter sind oft zu teuer, und man wäre froh, wenn sie selbst gehen würden....Junioren sind günstiger

Vorgesetztenverhalten

Nur Druck

Arbeitsbedingungen

Standard

Kommunikation

Sollte man nicht erwarten

Gleichberechtigung

Muss jetzt lachen

Interessante Aufgaben

Wer gerne in einem gemachten Nest sitzt, ist hier richtig...Mann muss nur machen, nicht nachdenken und nicht widersprechen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Markenimage macht es im Vertrieb relativ leicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die einzelnen Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Aufgeblasene Strukturen bereinigen, offene Kommunikation, Führungspositionen nicht nach dem Wegbefördern Prinzip besetzen sondern nach Qualität und Leistung.

Arbeitsatmosphäre

Im Vertrieb Einzelkämpfer mit dem Versuch der Führung mittels Salesforce-Reports statt persönlichem Kontakt

Image

Gilt nach wie vor als Marktführer

Work-Life-Balance

AT keine Arbeitszeitregelung daher auch keine "Überstunden". Urlaub wird in der Regel problemlos genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nicht einheitlich und hängen vom Nasenfaktor ab

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht überdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Ist OK, jedoch ausgeprägte Gruppenbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig Wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden von der Konzernmutter unreflektiert auf die Mitarbeiter umgelegt. Mitarbeitergespräche werden der Form halber mit gesteuertem Inhalt geführt. Es geht hier nicht um die Mitarbeiter. Kein Rückhalt durch Vorgesetzte erkennbar.

Arbeitsbedingungen

sind Standard

Kommunikation

Subjektive gefilterte "Marktführer" Darstellung. Eigene Produktnews oder Benachrichtigungen zu Schwierigkeiten erhält man von seine Kunden statt vom Unternehmen

Gleichberechtigung

Keinen Frauen in der nennenswerten Führung, Aussagen wie, Frauen in meinem Team kann ich nicht gebrauchen von Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Sales wie überall

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Home Office Möglichkeiten
- Insgesamt viele Benefits wie Zuzahlung zum Fitnessstudio, Jobrad, Firmenfeiern
- Sehr dynamisch, es wird nie langweilig
- Tolle Kollegen, sehr nette Chefs
- Sehr guter und offener Umgang miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Bisher nichts ;)

Verbesserungsvorschläge

Manche Prozesse könnten vereinfacht werden

Arbeitsatmosphäre

Man kann sehr offen kommunizieren, Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Empfinde ich in unserem Team und im Unternehmen als sehr gut

Kommunikation

Könnte manchmal effizienter sein

Gleichberechtigung

Immer mehr Frauen auch in frauen-untypischen Positionen, aber bei Führungskräften noch Mangel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Sozialleistungen und Mitarbeiter Veranstaltungen. Sehr gute Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung zeigt wenig Interesse am Menschen in anderen Ebenen

Verbesserungsvorschläge

Kritiken von Mitarbeitern sollten ernster genommen werden. Der Mensch ist ein hohes Gut und sollte wertgeschätzt werden. Informationen sollten verstärkt werden.

Arbeitsatmosphäre

Hierarchisches Unternehmen

Image

Verkauft sich gut nach außen

Work-Life-Balance

Der Mensch wird nicht wertgeschätzt und muss funktionieren

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Karriere Möglichkeiten bestehen, hängen aber sehr von Sympathien und Vitamin B ab, weniger von tatsächlichen Engagement und Können

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein nachhaltiges Verhalten, Entsorgung neuwertiger Produkte

Kollegenzusammenhalt

Betriebsklima gut, auch in schwierigen Zeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung mangelhaft

Vorgesetztenverhalten

Schlechte oder gar keine Führung

Kommunikation

Mangelhafter Informationsaustausch

Gleichberechtigung

Keine Gehaltsstufen, Männer in der Führung, keine einheitliche Regelungen, viele individuelle Vereinbarungen

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung sind interessante Aufgaben möglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Produkte. Flache Hierarchien

Verbesserungsvorschläge

Weniger Projekte gleichzeitig

Arbeitsatmosphäre

Teilweise fast familiär. Viele arbeiten seit Jahrzenten in der Firma. Viele gemeinsame Events

Image

Gute Außendarstellung. Sponsoring usw.

Work-Life-Balance

Manchmal ist viel zu tun, aber es gibt auch Zeiten zum durchatmen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Viele Sozialleistungen. Gehalt könnte immer mehr sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt wird in Überlegungen mitbeinbezogen

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Personen bleiben bis zur Rente im Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Haben immer eine offene Tür und sind zugänglich für neue Themen

Arbeitsbedingungen

Schönes Gebäude und moderne Umgebung

Kommunikation

Diskussionen finden auf Augenhöhe statt

Interessante Aufgaben

Viele Projekte an denen man sich beteiligen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Leistungen , interessante Produkte, Familiäre Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Weniger Themen gleichzeitig angehen

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundlicher Umgang

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Go Green

Arbeitsbedingungen

Moderne Gebäude und helle Räume

Kommunikation

Locker