kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
• Fehler passieren, werden besprochen und danach nicht mehr angesprochen.
• Vorgesetzte nehmen sich die Zeit, wenn man Redebedarf / Unterstützung benötigt.
• Weiterentwicklunsmöglichkeiten sind gegeben und werden unterstützt.
• Benefits
• Mitarbeiter-Events
• Gehalt könnte besser sein.
• Druck, Stress gehören zum Alltag.
• Einarbeitungspläne besser ausarbeiten.
• Mehr Zeit zur Einarbeitung, ein Mitarbeiter kann nur so gut sein wie die Einarbeitung / Unterstützung ist.
Angenehmes Arbeitsklima / Arbeitszeiten, Kantine steht im Hause zur Verfügung, Möglichkeiten zum Homeoffice, schnelle Reaktion des Unternehmens auf die Corona-Pandemie (Sicherheit der Mitarbeiter ist gegeben).
Somfy ist Marktführer und dies wird auch kommuniziert. Es wird nicht hinterfragt und man steht dahinter.
Benefits (Jobrad, Fitnessstudio, Bildschirmbrille, Sozialleistungen).
Viel Leistung wird belohnt. Man hat intern sehr gute Möglichkeiten zu wechseln und sich weiterzuentwickeln. Hier unterstützt man die Mitarbeiter und versucht für beide Parteien eine zufriedenstellende Lösung zu finden.
Gehalt könnte am Anfang besser sein. Dies wird aufgrund von Leistungen gesteigert. Mehr Aufgaben, mehr Gehalt.
Sehr gut digitalisiertes Unternehmen, wenig Papierverbrauch.
Nette hilfsbereite Kollegen/innen. Trotzdem sollte man bei der Kommunikation vorsichtig sein, wird auch viel mit Vorgesetzten kommuniziert. Könnte man auch erst untereinander besprechen/erklären bzw. klären.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen und umgekehrt gilt dasselbe.
Klare Struktur - Vorgesetzte stehen über dem Mitarbeiter. Vorgesetzte sprechen - Mitarbeiter führen aus. Eigenes Denken soll gewünscht sein, kommt nicht immer gut an. Viel Druck/Stress soll höhere Leistungen erzielen. Man wird unterstützt, wenn man die Unterstützung benötigt. Lob wird selten ausgesprochen.
Viel Arbeit, KPI, Teamziele, Überstunden unerwünscht, Mitarbeitergespräche werden sehr ernst genommen.
Ein Unternehmen - ein Team, dies versucht man zu kommunizieren. Dies könnte Abteilungsübergreifend besser funktionieren indem es mehr Rücksprachen, Erklärungen geben würde.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist in Ordnung.
Viele Themen und Produkte. Es gibt immer etwas Neues zu lernen. Je nach Bereich unterschiedliche Themen und Kommunikationspartner.
Marktposition und Image nach außen hin-Somfy ist Nr. 1 der Motorenhersteller!
"Die Zahlen" sind ebenfalles positiv.
Es gibt gute Benefits (Jobrad, Zuschuss zum Fitnessabo usw.)
Führungsstil - Mitarbeiterführung per Arbeitsanweisung, KPI's und Powerpoint.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und motivieren.
Weg vom autoritärer Führungsstil - hin zum kooperativer Führungsstil.
Führungskraft und Mitarbeiter sowohl in der Entwicklung von Ideen, als auch in der Umsetzung von Projekten eng zusammenarbeiten lassen und sich in Kompetenzen ergänzen.
Verantwortlichkeiten und Aufgaben aufteilen.
Handwerksbetrieb mit Industriestrukturen in französischer Hand.
Mitarbeiterführung per Arbeitsanweisung, KPI's und Powerpoint.
Hat sich die letzten Jahre negativ entwickelt.
Arbeitstechnisch, fachlich wie auch bezogen auf das Volumen sind es hohe Anforderungen, Überstunden mit Vertrauensarbeitszeit gibt es hier nicht. Schneller - Höher - Weiter
sehr beschränkt.
Pünktliche Zahlungen etc.
Perso arbeitet sehr gut.
Hinsichtlich dem Gesamtpaket darf noch nachgebessert werden.
Durchaus gut (im Gesamten), in der Einzelfallbetrachtung oft mäßig.
Ist abhängig von Abteilung zu Abteilung. Es gibt jedoch einige Schnittstellen.
Es gelten überwiegend die gleichen Kriterien. Rücksicht ist somit nicht an der Tagesordnung.
Abteilungsabhängig, hier jedoch nicht gerade positiv. Kein kooperativer Stil.
IT Ausrüstung ist auf dem neuen Stand, Bürogebäude und Arbeitsplätze sind leider schon in die Jahre gekommen.
Eine Inhaltliche Kommunikation zum Operativen Business (außer Neueinstellungen, Corona-News) sowie eine Auseinandersetzung mit dem täglichen "Doing" findet kaum statt.
Entschieden und gesteuert wird in Frankreich.
Gut.
Ab und an schon, es wird jedoch angestrebt alles in Standards abzubilden. Geht jedoch bei vielen Dingen aufgrund von Unwissenheit der Entscheider nicht immer gut.
Alles
Nichts
Der Arbeitgeber macht alles richtig
Homeoffice
Tägliche Team Meetings
Das Markenimage macht es im Vertrieb relativ leicht.
Siehe die einzelnen Bewertungen
Aufgeblasene Strukturen bereinigen, offene Kommunikation, Führungspositionen nicht nach dem Wegbefördern Prinzip besetzen sondern nach Qualität und Leistung.
Im Vertrieb Einzelkämpfer mit dem Versuch der Führung mittels Salesforce-Reports statt persönlichem Kontakt
Gilt nach wie vor als Marktführer
AT keine Arbeitszeitregelung daher auch keine "Überstunden". Urlaub wird in der Regel problemlos genehmigt.
Weiterbildungen werden überschaubar gefördert wenn man sie Einfordert, Karriere nur wenn der Nasenfaktor passt. Wenig bis gar nicht von Ausbildung, Erfolg, oder Arbeitseinsatz abhängig
Nicht einheitlich und hängen vom Nasenfaktor ab
Nicht überdurchschnittlich
Ist OK, jedoch ausgeprägte Gruppenbildung
Wenig Wertschätzend
Ziele werden von der Konzernmutter unreflektiert auf die Mitarbeiter umgelegt. Mitarbeitergespräche werden der Form halber mit gesteuertem Inhalt geführt. Es geht hier nicht um die Mitarbeiter. Kein Rückhalt durch Vorgesetzte erkennbar.
sind Standard
Subjektive gefilterte "Marktführer" Darstellung. Eigene Produktnews oder Benachrichtigungen zu Schwierigkeiten erhält man von seine Kunden statt vom Unternehmen
Keinen Frauen in der nennenswerten Führung, Aussagen wie, Frauen in meinem Team kann ich nicht gebrauchen von Vorgesetzten.
Sales wie überall
- Home Office Möglichkeiten
- Insgesamt viele Benefits wie Zuzahlung zum Fitnessstudio, Jobrad, Firmenfeiern
- Sehr dynamisch, es wird nie langweilig
- Tolle Kollegen, sehr nette Chefs
- Sehr guter und offener Umgang miteinander
- Bisher nichts ;)
Manche Prozesse könnten vereinfacht werden
Man kann sehr offen kommunizieren, Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit
Es könnten noch gezieltere Seminare für Mitarbeiter stattfinden
Empfinde ich in unserem Team und im Unternehmen als sehr gut
Könnte manchmal effizienter sein
Immer mehr Frauen auch in frauen-untypischen Positionen, aber bei Führungskräften noch Mangel
Man kann an Schulungen teilnehmen und es gibt ständig etwas neues
Mehr Konstanz und nicht alles von der Meinung einzelner abhängig machen. Echten Dialog zulassen.
Da gibts nur wenig zu sagen, moderner werden und keine Sonderrechte für einzelne zulassen, alle sollten lernen in die gleiche Richtung zu rudern, eigen Meinung zulassen. Der Vorgesetzte hat auch nicht immer recht, besonders nicht wenn er sein Aufgabenfeld nicht kennt
Super
Top of the World
Freiraum ohne Einschränkungen
Vorbildlich
Besser gehts nicht, es gibt viele gleiche nur manche sind gleicher frei nach Orwell
Egal ob jung oder alt alle sind gleich
Könnte nicht besser sein, wenn Du immer ja sagst bist Du gut
Wasser und Kaffee frei
Vorbildlich
Mehr kann man nicht erwarten
Jeden Tag etwas neues
Es wird offen kommuniziert und man bekommt Chancen, wenn man sich darum bemüht!
Es sollte klarer gesagt werden, wie man weiterkommt und was erwartet wird. So könnten auch die älteren Kollegen sich besser einordnen.
Ähnelt jedem anderen Mittelstandsunternehmen
Marktführer
Wer mehr will, muss mehr machen...
Vergleichbar mit Firmen aus der Region
Wie oft in Unternehmen gibt es einen Generationskonflikt: Das Unternehmen will digital werden, die "Alten" möchten ihren Stand wahren und für ihre ehemaligen Leistungen belohnt werden. Daher eher Gruppenbildung.
Jeder wird gleich behandelt, aber teilweise ist die Erwartungshaltung unterschiedlich zwischen älteren und jüngeren Kollegen.
Viele Vorgesetzte wurden intern befördert und geben das weiter.
Teilweise bisschen laut, aber Home Office möglich für fast alle Mitarbeiter
Intern gibt es sehr viele Informationen, auch über Zahlen des Konzerns und Personal.
Je nach Job sehr unterschiedlich.
Gute Sozialleistungen und Mitarbeiter Veranstaltungen. Sehr gute Kantine
Führung zeigt wenig Interesse am Menschen in anderen Ebenen
Kritiken von Mitarbeitern sollten ernster genommen werden. Der Mensch ist ein hohes Gut und sollte wertgeschätzt werden. Informationen sollten verstärkt werden.
Hierarchisches Unternehmen
Verkauft sich gut nach außen
Der Mensch wird nicht wertgeschätzt und muss funktionieren
Schulungen werden gefördert, wenn man sich aktiv darum bemüht
Karriere Möglichkeiten bestehen, hängen aber sehr von Sympathien und Vitamin B ab, weniger von tatsächlichen Engagement und Können
Kein nachhaltiges Verhalten, Entsorgung neuwertiger Produkte
Betriebsklima gut, auch in schwierigen Zeiten
Wertschätzung mangelhaft
Schlechte oder gar keine Führung
Mangelhafter Informationsaustausch
Keine Gehaltsstufen, Männer in der Führung, keine einheitliche Regelungen, viele individuelle Vereinbarungen
Je nach Abteilung sind interessante Aufgaben möglich
Sehr guter Umgang mit den Angestellten. Tolle Zusatzleistungen sowie Wertschätzung der Angestellten. Der Somfy Spirit wird gelebt. Schnelle Entscheidungswege
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Somfy öffnet für Arbeitnehmer immer wieder neue Möglichkeiten sich zu verändern - neue Jobs werden geschaffen und junge Talente gefördert. Die Internationalität macht die Mischung aus Mittelstand und Konzern besonders attraktiv.
Somfy versucht jedem einzelnen immer wieder gerecht zu werden. Mitarbeiter, die schlechte Stimmung verbreiten, werden nicht konsequent in die Pflicht genommen - das frustriert loyale Kollegen.
Das Unternehmen sollte stolzer auftreten, da es sich nicht verstecken muss.
Kommunizierte Werte, die gelebt werden! Somfy Spirit ist überall spürbar.
Marktführer in seiner Kategorie macht das Arbeiten angenehm.
Home-Office und Gleitzeit schafft moderne Verhältnisse.
Entwicklungsprogramme, Talentförderung und jede Menge Schulungen
Immer auf dem neusten Stand
Wie in allen größeren Unternehmen gibt es Gruppenbildungen. Der Zusammenhalt ist im Allgemeinen sehr gut - teilweise klammern sich langjährige Mitarbeiter an die Vergangenheit und schotten sich etwas ab.
Alle werden mitgezogen und bekommen Möglichkeiten sich anzupassen. Diese Option wird nicht immer - aber meist - genutzt.
Flache Hierarchien und gelebte Werte auch von Vorgesetzten
Netter Umgang, lockere Atmosphäre und tolle Veranstaltungen für Mitarbeiter.
Viele Projekte, um die interne Kommunikation zu verbessern und alle Mitarbeiter zu informieren.
Die schnelle Entwicklung schafft immer neue Aufgaben - zeitgleich muss das Tagesgeschäft erledigt werden.
So verdient kununu Geld.