Somfy 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Soziale Leistungen, Parkplätze, Kantine, Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Druck, schlechte Einarbeitung (evtl. Durch Corona), Stress

Verbesserungsvorschläge

Helft den neuen Mitarbeitern sich einzugewöhnen und lernt sie richtig ein.
Es motiviert niemanden, wenn man mit Kündigungen droht geschweige den dies öfter erwähnt: man könne ja kündigen, wenn es einem nicht passt.

Die Mitarbeiter die sich bewerben entscheiden sich dafür bei dieser Firma zu arbeiten, nicht nur die Firma alleine entscheidet sich für den Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Ein Team jedoch schlechte Hilfestellungen. KPI zu erreichen - hier zählen nur die Zahlen!
Sehr hohe Erwartungshaltung an Arbeitnehmer

Image

Marktführer Nummer 1. Wird kommuniziert.

Wenn Kunde unzufrieden nicht das Problem von Somfy.

Work-Life-Balance

Benefits, Urlaubs- Weihnachtsgeld, Prämie.
Angenehme Arbeitszeiten!
Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Viele Frauen in Führungspositionen (nur Teamleiterinnen).

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen toll, Gehalt könnte es immer mehr sein. Ist definitiv kein Gehalt wo man nicht in einer anderen Firma auch verdienen könnte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man digitalisiert alles, wenn man jetzt noch den Versand besser in den Griff bekommen würde. Für ein kleines Produkt - reicht ein kleiner Karton.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig! Hat man sich nach kurzer Zeit eingelebt als vollwertiger Mitarbeiter, dann gut. Falls nicht ist man ja ein Klotz am Bein.

Umgang mit älteren Kollegen

Höflich und Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Hilfestellung wird versucht zu geben.
Durch die Coronasituation etwas schwierig.
Es wird kommuniziert, dass man ja nicht in der Firma gebraucht wird und wenn man keine Lust hat, darf man ja gerne kündigen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Schlechte Kommunikation.
Abteilungen untereinander können sich nicht leiden und dies wird kommuniziert.

Gleichberechtigung

Es wird zwar kommuniziert, dass die „neuen“ sich beteiligen sollen, allerdings findet das kein Gehör: man soll erst mal seine Aufgaben beherrschen.

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedlichen Kunden und viele Produkte - am besten lernt man den Katalog auswendig

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Fehler passieren, werden besprochen und danach nicht mehr angesprochen.
• Vorgesetzte nehmen sich die Zeit, wenn man Redebedarf / Unterstützung benötigt.
• Weiterentwicklunsmöglichkeiten sind gegeben und werden unterstützt.
• Benefits
• Mitarbeiter-Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• Gehalt könnte besser sein.
• Druck, Stress gehören zum Alltag.

Verbesserungsvorschläge

• Einarbeitungspläne besser ausarbeiten.
• Mehr Zeit zur Einarbeitung, ein Mitarbeiter kann nur so gut sein wie die Einarbeitung / Unterstützung ist.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsklima / Arbeitszeiten, Kantine steht im Hause zur Verfügung, Möglichkeiten zum Homeoffice, schnelle Reaktion des Unternehmens auf die Corona-Pandemie (Sicherheit der Mitarbeiter ist gegeben).

Image

Somfy ist Marktführer und dies wird auch kommuniziert. Es wird nicht hinterfragt und man steht dahinter.

Work-Life-Balance

Benefits (Jobrad, Fitnessstudio, Bildschirmbrille, Sozialleistungen).

Karriere/Weiterbildung

Viel Leistung wird belohnt. Man hat intern sehr gute Möglichkeiten zu wechseln und sich weiterzuentwickeln. Hier unterstützt man die Mitarbeiter und versucht für beide Parteien eine zufriedenstellende Lösung zu finden.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte am Anfang besser sein. Dies wird aufgrund von Leistungen gesteigert. Mehr Aufgaben, mehr Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut digitalisiertes Unternehmen, wenig Papierverbrauch.

Kollegenzusammenhalt

Nette hilfsbereite Kollegen/innen. Trotzdem sollte man bei der Kommunikation vorsichtig sein, wird auch viel mit Vorgesetzten kommuniziert. Könnte man auch erst untereinander besprechen/erklären bzw. klären.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen und umgekehrt gilt dasselbe.

Vorgesetztenverhalten

Klare Struktur - Vorgesetzte stehen über dem Mitarbeiter. Vorgesetzte sprechen - Mitarbeiter führen aus. Eigenes Denken soll gewünscht sein, kommt nicht immer gut an. Viel Druck/Stress soll höhere Leistungen erzielen. Man wird unterstützt, wenn man die Unterstützung benötigt. Lob wird selten ausgesprochen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Ein Unternehmen - ein Team, dies versucht man zu kommunizieren. Dies könnte Abteilungsübergreifend besser funktionieren indem es mehr Rücksprachen, Erklärungen geben würde.

Gleichberechtigung

Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Viele Themen und Produkte. Es gibt immer etwas Neues zu lernen. Je nach Bereich unterschiedliche Themen und Kommunikationspartner.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Marktposition und Image nach außen hin-Somfy ist Nr. 1 der Motorenhersteller!
"Die Zahlen" sind ebenfalles positiv.
Es gibt gute Benefits (Jobrad, Zuschuss zum Fitnessabo usw.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil - Mitarbeiterführung per Arbeitsanweisung, KPI's und Powerpoint.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und motivieren.

Weg vom autoritärer Führungsstil - hin zum kooperativer Führungsstil.
Führungskraft und Mitarbeiter sowohl in der Entwicklung von Ideen, als auch in der Umsetzung von Projekten eng zusammenarbeiten lassen und sich in Kompetenzen ergänzen.
Verantwortlichkeiten und Aufgaben aufteilen.

Arbeitsatmosphäre

Handwerksbetrieb mit Industriestrukturen in französischer Hand.
Mitarbeiterführung per Arbeitsanweisung, KPI's und Powerpoint.

Image

Hat sich die letzten Jahre negativ entwickelt.

Work-Life-Balance

Arbeitstechnisch, fachlich wie auch bezogen auf das Volumen sind es hohe Anforderungen, Überstunden mit Vertrauensarbeitszeit gibt es hier nicht. Schneller - Höher - Weiter

Karriere/Weiterbildung

sehr beschränkt.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Zahlungen etc.
Perso arbeitet sehr gut.
Hinsichtlich dem Gesamtpaket darf noch nachgebessert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchaus gut (im Gesamten), in der Einzelfallbetrachtung oft mäßig.

Kollegenzusammenhalt

Ist abhängig von Abteilung zu Abteilung. Es gibt jedoch einige Schnittstellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gelten überwiegend die gleichen Kriterien. Rücksicht ist somit nicht an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig, hier jedoch nicht gerade positiv. Kein kooperativer Stil.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Eine Inhaltliche Kommunikation zum Operativen Business (außer Neueinstellungen, Corona-News) sowie eine Auseinandersetzung mit dem täglichen "Doing" findet kaum statt.
Entschieden und gesteuert wird in Frankreich.

Gleichberechtigung

Gut.

Interessante Aufgaben

Ab und an schon, es wird jedoch angestrebt alles in Standards abzubilden. Geht jedoch bei vielen Dingen aufgrund von Unwissenheit der Entscheider nicht immer gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Verbesserungsvorschläge

Will keiner hören

Arbeitsatmosphäre

Zahlen Zahlen Zahlen... es zählen nur Zahlen

Image

Sehr egoistisch. Nur noch eine teure Marke mit großem Ego. Man versucht zu retten was es noch zu retten gibt. Hat sich in den letzten Jahren sehr unbeliebt gemacht.

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Bück dich hoch

Gehalt/Benefits

Man darf nicht viel erwarten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Bemühungen ohne Ergebnis

Kollegenzusammenhalt

Naja, man ist unter sich...

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter sind oft zu teuer, und man wäre froh, wenn sie selbst gehen würden....Junioren sind günstiger

Vorgesetztenverhalten

Nur Druck

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sollte man nicht erwarten

Gleichberechtigung

Muss jetzt lachen

Interessante Aufgaben

Wer gerne in einem gemachten Nest sitzt, ist hier richtig...Mann muss nur machen, nicht nachdenken und nicht widersprechen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Markenimage macht es im Vertrieb relativ leicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die einzelnen Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Aufgeblasene Strukturen bereinigen, offene Kommunikation, Führungspositionen nicht nach dem Wegbefördern Prinzip besetzen sondern nach Qualität und Leistung.

Arbeitsatmosphäre

Im Vertrieb Einzelkämpfer mit dem Versuch der Führung mittels Salesforce-Reports statt persönlichem Kontakt

Image

Gilt nach wie vor als Marktführer

Work-Life-Balance

AT keine Arbeitszeitregelung daher auch keine "Überstunden". Urlaub wird in der Regel problemlos genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden überschaubar gefördert wenn man sie Einfordert, Karriere nur wenn der Nasenfaktor passt. Wenig bis gar nicht von Ausbildung, Erfolg, oder Arbeitseinsatz abhängig

Gehalt/Benefits

Nicht einheitlich und hängen vom Nasenfaktor ab

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht überdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Ist OK, jedoch ausgeprägte Gruppenbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig Wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden von der Konzernmutter unreflektiert auf die Mitarbeiter umgelegt. Mitarbeitergespräche werden der Form halber mit gesteuertem Inhalt geführt. Es geht hier nicht um die Mitarbeiter. Kein Rückhalt durch Vorgesetzte erkennbar.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Subjektive gefilterte "Marktführer" Darstellung. Eigene Produktnews oder Benachrichtigungen zu Schwierigkeiten erhält man von seine Kunden statt vom Unternehmen

Gleichberechtigung

Keinen Frauen in der nennenswerten Führung, Aussagen wie, Frauen in meinem Team kann ich nicht gebrauchen von Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Sales wie überall

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann an Schulungen teilnehmen und es gibt ständig etwas neues

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Konstanz und nicht alles von der Meinung einzelner abhängig machen. Echten Dialog zulassen.

Verbesserungsvorschläge

Da gibts nur wenig zu sagen, moderner werden und keine Sonderrechte für einzelne zulassen, alle sollten lernen in die gleiche Richtung zu rudern, eigen Meinung zulassen. Der Vorgesetzte hat auch nicht immer recht, besonders nicht wenn er sein Aufgabenfeld nicht kennt

Arbeitsatmosphäre

Super

Image

Top of the World

Work-Life-Balance

Freiraum ohne Einschränkungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Besser gehts nicht, es gibt viele gleiche nur manche sind gleicher frei nach Orwell

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob jung oder alt alle sind gleich

Vorgesetztenverhalten

Könnte nicht besser sein, wenn Du immer ja sagst bist Du gut

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Vorbildlich

Gehalt/Benefits

Mehr kann man nicht erwarten

Interessante Aufgaben

Jeden Tag etwas neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird offen kommuniziert und man bekommt Chancen, wenn man sich darum bemüht!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es sollte klarer gesagt werden, wie man weiterkommt und was erwartet wird. So könnten auch die älteren Kollegen sich besser einordnen.

Arbeitsatmosphäre

Ähnelt jedem anderen Mittelstandsunternehmen

Image

Marktführer

Work-Life-Balance

Wer mehr will, muss mehr machen...

Gehalt/Benefits

Vergleichbar mit Firmen aus der Region

Kollegenzusammenhalt

Wie oft in Unternehmen gibt es einen Generationskonflikt: Das Unternehmen will digital werden, die "Alten" möchten ihren Stand wahren und für ihre ehemaligen Leistungen belohnt werden. Daher eher Gruppenbildung.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird gleich behandelt, aber teilweise ist die Erwartungshaltung unterschiedlich zwischen älteren und jüngeren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte wurden intern befördert und geben das weiter.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Intern gibt es sehr viele Informationen, auch über Zahlen des Konzerns und Personal.

Interessante Aufgaben

Je nach Job sehr unterschiedlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Produkte. Flache Hierarchien

Verbesserungsvorschläge

Weniger Projekte gleichzeitig

Arbeitsatmosphäre

Teilweise fast familiär. Viele arbeiten seit Jahrzenten in der Firma. Viele gemeinsame Events

Image

Gute Außendarstellung. Sponsoring usw.

Work-Life-Balance

Manchmal ist viel zu tun, aber es gibt auch Zeiten zum durchatmen

Karriere/Weiterbildung

Viele offene Stellen und durch starkes Wachstum auch Entwicklungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Viele Sozialleistungen. Gehalt könnte immer mehr sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt wird in Überlegungen mitbeinbezogen

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Personen bleiben bis zur Rente im Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Haben immer eine offene Tür und sind zugänglich für neue Themen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Diskussionen finden auf Augenhöhe statt

Interessante Aufgaben

Viele Projekte an denen man sich beteiligen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Leistungen , interessante Produkte, Familiäre Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Weniger Themen gleichzeitig angehen

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundlicher Umgang

Karriere/Weiterbildung

Viele Chancen in einem wachsenden internationalen Unternehmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Go Green

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Locker

Gut am Arbeitgeber finde ich

Somfy öffnet für Arbeitnehmer immer wieder neue Möglichkeiten sich zu verändern - neue Jobs werden geschaffen und junge Talente gefördert. Die Internationalität macht die Mischung aus Mittelstand und Konzern besonders attraktiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Somfy versucht jedem einzelnen immer wieder gerecht zu werden. Mitarbeiter, die schlechte Stimmung verbreiten, werden nicht konsequent in die Pflicht genommen - das frustriert loyale Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte stolzer auftreten, da es sich nicht verstecken muss.

Arbeitsatmosphäre

Kommunizierte Werte, die gelebt werden! Somfy Spirit ist überall spürbar.

Image

Marktführer in seiner Kategorie macht das Arbeiten angenehm.

Work-Life-Balance

Home-Office und Gleitzeit schafft moderne Verhältnisse.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsprogramme, Talentförderung und jede Menge Schulungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer auf dem neusten Stand

Kollegenzusammenhalt

Wie in allen größeren Unternehmen gibt es Gruppenbildungen. Der Zusammenhalt ist im Allgemeinen sehr gut - teilweise klammern sich langjährige Mitarbeiter an die Vergangenheit und schotten sich etwas ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden mitgezogen und bekommen Möglichkeiten sich anzupassen. Diese Option wird nicht immer - aber meist - genutzt.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und gelebte Werte auch von Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Viele Projekte, um die interne Kommunikation zu verbessern und alle Mitarbeiter zu informieren.

Interessante Aufgaben

Die schnelle Entwicklung schafft immer neue Aufgaben - zeitgleich muss das Tagesgeschäft erledigt werden.