76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird offen kommuniziert und man bekommt Chancen, wenn man sich darum bemüht!
Es sollte klarer gesagt werden, wie man weiterkommt und was erwartet wird. So könnten auch die älteren Kollegen sich besser einordnen.
Ähnelt jedem anderen Mittelstandsunternehmen
Marktführer
Wer mehr will, muss mehr machen...
Vergleichbar mit Firmen aus der Region
Wie oft in Unternehmen gibt es einen Generationskonflikt: Das Unternehmen will digital werden, die "Alten" möchten ihren Stand wahren und für ihre ehemaligen Leistungen belohnt werden. Daher eher Gruppenbildung.
Jeder wird gleich behandelt, aber teilweise ist die Erwartungshaltung unterschiedlich zwischen älteren und jüngeren Kollegen.
Viele Vorgesetzte wurden intern befördert und geben das weiter.
Teilweise bisschen laut, aber Home Office möglich für fast alle Mitarbeiter
Intern gibt es sehr viele Informationen, auch über Zahlen des Konzerns und Personal.
Je nach Job sehr unterschiedlich.
Gute Sozialleistungen und Mitarbeiter Veranstaltungen. Sehr gute Kantine
Führung zeigt wenig Interesse am Menschen in anderen Ebenen
Kritiken von Mitarbeitern sollten ernster genommen werden. Der Mensch ist ein hohes Gut und sollte wertgeschätzt werden. Informationen sollten verstärkt werden.
Hierarchisches Unternehmen
Verkauft sich gut nach außen
Der Mensch wird nicht wertgeschätzt und muss funktionieren
Schulungen werden gefördert, wenn man sich aktiv darum bemüht
Karriere Möglichkeiten bestehen, hängen aber sehr von Sympathien und Vitamin B ab, weniger von tatsächlichen Engagement und Können
Kein nachhaltiges Verhalten, Entsorgung neuwertiger Produkte
Betriebsklima gut, auch in schwierigen Zeiten
Wertschätzung mangelhaft
Schlechte oder gar keine Führung
Mangelhafter Informationsaustausch
Keine Gehaltsstufen, Männer in der Führung, keine einheitliche Regelungen, viele individuelle Vereinbarungen
Je nach Abteilung sind interessante Aufgaben möglich
Innovative Produkte. Flache Hierarchien
Weniger Projekte gleichzeitig
Teilweise fast familiär. Viele arbeiten seit Jahrzenten in der Firma. Viele gemeinsame Events
Gute Außendarstellung. Sponsoring usw.
Manchmal ist viel zu tun, aber es gibt auch Zeiten zum durchatmen
Viele offene Stellen und durch starkes Wachstum auch Entwicklungsmöglichkeiten
Viele Sozialleistungen. Gehalt könnte immer mehr sein
Umwelt wird in Überlegungen mitbeinbezogen
Man hilft sich gegenseitig
Viele Personen bleiben bis zur Rente im Unternehmen
Haben immer eine offene Tür und sind zugänglich für neue Themen
Schönes Gebäude und moderne Umgebung
Diskussionen finden auf Augenhöhe statt
Viele Projekte an denen man sich beteiligen kann.
Soziale Leistungen , interessante Produkte, Familiäre Atmosphäre
Weniger Themen gleichzeitig angehen
Sehr freundlicher Umgang
Viele Chancen in einem wachsenden internationalen Unternehmen
Go Green
Moderne Gebäude und helle Räume
Locker
Zusatzleistungen wie z.B. Beteiligung bei Fitness-Abos, Job-Rad Leasing.
Familientag und die Förderung von Zusammentreffen
Freundlichen Umgang und ein gutes Miteinander auch wenn viel zu tun ist.
Marktführer
Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird geachtet.
Großer Invest in die Qualifikation der Mitarbeiter
Klasse
Es ist ein gutes Miteinander
Vorbildlich, es wird viel Wert darauf gelegt.
Der Mitarbeiter ist noch etwas Wert
Somfy ist ein dynamisches Unternehmen, dadurch bieten sich auch interessante Chancen
Sehr guter Umgang mit den Angestellten. Tolle Zusatzleistungen sowie Wertschätzung der Angestellten. Der Somfy Spirit wird gelebt. Schnelle Entscheidungswege
---
--
Mitarbeiterbeteiligung, gute Stimmung
Stärker die Vorteile für Mitarbeiter angeben
Somfy öffnet für Arbeitnehmer immer wieder neue Möglichkeiten sich zu verändern - neue Jobs werden geschaffen und junge Talente gefördert. Die Internationalität macht die Mischung aus Mittelstand und Konzern besonders attraktiv.
Somfy versucht jedem einzelnen immer wieder gerecht zu werden. Mitarbeiter, die schlechte Stimmung verbreiten, werden nicht konsequent in die Pflicht genommen - das frustriert loyale Kollegen.
Das Unternehmen sollte stolzer auftreten, da es sich nicht verstecken muss.
Kommunizierte Werte, die gelebt werden! Somfy Spirit ist überall spürbar.
Marktführer in seiner Kategorie macht das Arbeiten angenehm.
Home-Office und Gleitzeit schafft moderne Verhältnisse.
Entwicklungsprogramme, Talentförderung und jede Menge Schulungen
Immer auf dem neusten Stand
Wie in allen größeren Unternehmen gibt es Gruppenbildungen. Der Zusammenhalt ist im Allgemeinen sehr gut - teilweise klammern sich langjährige Mitarbeiter an die Vergangenheit und schotten sich etwas ab.
Alle werden mitgezogen und bekommen Möglichkeiten sich anzupassen. Diese Option wird nicht immer - aber meist - genutzt.
Flache Hierarchien und gelebte Werte auch von Vorgesetzten
Netter Umgang, lockere Atmosphäre und tolle Veranstaltungen für Mitarbeiter.
Viele Projekte, um die interne Kommunikation zu verbessern und alle Mitarbeiter zu informieren.
Die schnelle Entwicklung schafft immer neue Aufgaben - zeitgleich muss das Tagesgeschäft erledigt werden.
Momentan leider nicht viel, schade.
Eigene Meinung zählt nicht mehr. Wird nicht mal mehr gerne angehört. War schon mal anders! Bezahlung/Entlohnung nicht gut. Nur noch klare Ansagen von OBEN! Wem es nicht passt, darf gerne gehen, die Tür steht offen.
An die Geschäftsleitung: Hört den Arbeitnehmern und den Kunden wieder zu!
war schon mal besser.
Persönliche Meinung wird nicht gerne gehört. Nur noch Job nach Vorschrift. Nichts sagen, nur machen.
Erstaunlich das Image bei Kunden gut ist.
Intern hat sich das in den letzten Jahren stark zum Schlechten verändert. Früher bei anderen GF war das besser.
Es ist fühlbar, dass der einzelne Mitarbeiter nicht so wichtig ist. Viele Mitarbeiter sind verängstigt und trauen sich nicht konstruktiv zu aüßern, da sonst Repressalien drohen könnten.
Die Kollegen auf der mittleren und unteren Ebene arbeiten gut zusammen, sind aber oft frustiert über die Entscheidungen von oben.
In den letzten Jahren wird alles so umgesetzt wie es die Zentrale in Frankreich vorgibt. Es gibt keinerlei offenen Diskussionen ob das auch sinnvoll für den deutschen Markt ist.Dies ist auch auf dem Managementlevel nicht gewünscht.
Keine konstruktive Kritik ist erlaubt, sonst droht der "Rausschmiss".
Die Kommunikation aus der Personalabteilung sieht nur die Firma im Vordergrund,nicht aber die einzelen Mitarbeiter. n
So verdient kununu Geld.