kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsatmosphäre, Dynamik und Worklife Balance
Der internationale Austausch könnte noch intensiviert werden.
Arbeitsplatz noch moderner gestalten und ausstatten. Noch mehr Nachwuchs gewinnen und an das Unternehmen binden.
Guter Teamspirit
Ausgewogenes Verhältnis (Home Office, flexible Arbeitszeiten, etc.)
Wird fortwährend gelebt. Gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Unzählige Sonderleistungen und Vergünstigungen
Engagiert sich lokal in Projekten
Guter Mix aus erfahrenen und jungen Kollegen & Kolleginnen
Fair, transparent & vertrauenswürdig
Büros werden immer wieder modernisiert
Sehr transparent und klar
Könnte noch besser sein, insbesondere auf Führungsebene
Immer wieder neue Projekte und spannende neue Aufgaben
Ich fand alles gut und habe mich sehr wohl gefühlt
Die Aussagen über die Bewertungen verschiedener Abteilungen wie Blindarm etc…..und Vorgehensweisen bei Mitarbeitergesprächen( nach meiner Erfahrung nur noch mit BR)
3Chefs in 4 Jahren ist schwierig
Genauer Blick auf wer was kann
Die Balance zwischen Engagement auf der Arbeit, sozialem Umfeld, innovative Entwicklungen und persönlichem Miteinander stimmt einfach bei Somfy.
Ups, jetzt muß ich überlegen: manche Strukturen könnten weniger langatmig und flexibler sein
Außer das das positive Bild welches wir haben und empfinden noch stärker nach Außen getragen werden sollte, fällt mir kein Verbesserungsvorschlag ein.
Wie in eine große Familie wird man bei Somfy aufgenommen und integriert. Es wird viel im Hintergrund geleistet um ein persönliches Wohlfühlen zu ermöglichen.
Sowohl bei unseren Kunden, als auch im Kollegium besteht eine sehr hohe Meinung über unser Unternehmen Somfy. Die Qualität der Produkte und die Zufriedenheit der Mitarbeiter wird nach außen getragen.
Noch nie einen Arbeitgeber erlebt wo so fair auch auf das persönliche Befinden des Mitarbeiters geachtet wird
In Entwicklungsgesprächen werden eigene Fähigkeiten und Stärken ausgebildet und Chancen aufgezeigt.
Nur ein kurzes Statement: sehr fair. Sowohl Grundgehalt als auch die begleitenden Sozialleistungen
Wenn alle europäischen Unternehmen dieses soziale und umweltpolitische Niveau wie Somfy hätte, wären wir einen großen Schritt weiter.
Im Team herrscht eine Atmosphäre des Miteinanders. Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich
Erfahrungen werden selbstverständlich weiter gegeben und gelehrt. Es spricht für sich dass ein Großteil der Mitarbeiter schon langjährig beim Unternehmen sind.
Sehr faires Miteinander. Eigene Positionen werden angehört, gemeinsam diskutiert und abgewogen. Richtung und Ziele werden im richtigen Maß erarbeitet und begründet.
Ohne eigenes Bemühen hält Somfy seine Mitarbeiter auf dem neuesten Stand und fördert soziales Miteinander in den Räumen (Kaffeküche, Ruhezonen...)
Regelmäßige Meetings und Sitzungen sind selbstverständlich und das Wichtigste: auch über diese geplanten Treffen findet sich jederzeit ein offenes Ohr
Zum Glück kein Thema. Egal welche Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Geschlecht oder sexuelle Orientierung. Bei Somfy findet jeder sein gleichberechtigtes Zuhause
Freiheit in der Ausgestaltung der Arbeitsziele. Auch eigene Anregungen werden angenommen und erörtert.
Sozialer Umgang mit vielen Themen
Entscheidungen werden nicht immer auf der richtigen Ebene getroffen
nicht zu viele Themen auf einmal angehen
Schönes Gebäude, viele Benefits, modernes Gebäudekonzept
Regional positives Image
Überwiegend geregelte Arbeitszeiten.
Wenn jemand motiviert ist, gibt es auch Möglichkeiten
Gehalt ist ok, Sozialleistungen sehr gut
Es wird viel getan
Viele Leute sind über Jahrzehnte im Unternehmen
pro 5 Jahre Zugehörigkeit 1 Tag Urlaub dauerhaft
Konstantes Team seit Jahren.
Alles da was man braucht
Es wird viel kommuniziert. Mitarbeiter können Themen äußern
engagierter Betriebsrat
Aufgrund der Größe natürlich feste Zuordnungen
Jobrad und 13 Gehalt
Alles schön reden, Führungskräfte meistens überfordert und üben nur Druck aus und reden ist gleich nicht möglich.
Mitarbeiter mehr Gehalt geben dann bleiben sie auch und vorallem nicht zu sehr unter Druck setzen
Die Kantine ist sehr toll, außerdem gefällt mir das flexible Arbeitszeitmodell.
Die Kommunikation ist sehr gering. Außerdem fehlt es an Weiterbildungsmöglichkeiten und die technische Ausstattung ist veraltet.
Die Kommunikation zwischen älteren Kollegen gestaltet sich schwierig, zudem gibt es viele Beschwerden. Eine direktere Kommunikation könnte hier hilfreich sein.
Kollegiales, gutes Miteinander.
Führungskräfte setzen sich für die Mitarbeiter ein.
Je nach Tätigkeitsbereich war Arbeitsaufkommen wenig, in anderen Bereichen viel zu hoch.
In meinem Bereich war die Erwartungshaltung, alles nach der ersten Einführung eigenständig abzuwickeln.
Bei komplexen neuen Aufgaben ist dies unrealistisch.
Deutliche Mehrarbeit ca. 50h/ Woche wurde nicht anerkannt. Im Gegenteil wurde kommuniziert, dass Überstunden nicht interessieren und nur die Arbeitsergebnisse zählen.
Moderne Ausrichtung des gesamten Unternehmens- Gute zukunftsfähige strategische Produkte. Sehr gute Kantine.
Die vielen Nörgler in den eigenen Reihen der Kollegen - betrifft vor allem die älteren Kollegen. In meiner Zeit dort bin ich an deren Aussagen und Lügen fast erstickt.
Versucht nicht das bewährte zu erhalten. Was sehr gut ist, ist die Ausrichtung auf die Zukunft mit innovativen Produkten und der guten strategischen Ausrichtung des Unternehmens.
Ein Rat an junge Kollegen: lasst euch von den alteingesessenen Leuten nicht runterziehen. Wenn es Probleme gibt wendet euch gleich an euren Chef / Chefin. Bei Somfy gibt es viele gute Führungskräfte welche euch zuhören und für euch da sind. Denkt positiv und arbeitet mit. Damit erreicht Ihr am allermeisten.
Der Arbeitgeber tut alles in seiner Macht stehende um seine Mitarbeiter in Ihrer Position/ Tätigkeit erfolgreich zu machen. Leider wird dies nicht von allen Kollegen erkannt und richtig gedeutet. Es sind vor allem die älteren Kollegen die nur schlecht über diese tolle Firma sprechen und sich mit Ihrer Meinung meinen einen persönlichen Vorteil verschaffen zu können. Wenn es euch nicht gefällt dann geht doch. Die Tür ist offen. (Offen für Neues)
Top Company mit internationalem Auftritt und Top - Produkten. Somfy ist nicht umsonst Weltmarktführer.
HO - Möglichkeiten wurden durch Corona möglich gemacht.
Auf Augenhöhe.
Du musst wissen was Du wert bist. Das Gehalt entspricht den üblichen Sätzen der Region Neckar - Alb.
Elektronische Produkte mit Zero - Emission. So muss das sein !
Es ist ein System indem sich leider die meisten selbst die nächsten sind. Die alteingesessen Mitarbeiter welche den Job bereits seit Jahrzehnten machen legen keinen Wert auf Veränderung zum Wohle des Unternehmens oder der dem fairen Umgang mit jüngeren Kollegen. Dies betrifft leider auch die Art ältere Kollegen welche im Betriebsrat tätig sind.
Es ist ein wenig seltsam. Die Kollegen und Kolleginnen die den Job schon länger machen halten sich für etwas besseres. (20 Jahre plus). Es kann doch nicht sein, dass man aktiv negativ beeinflusst wird um sich genau so schlecht zu fühlen wie diese älteren Herrschaften an sich. Hier sollte dringend Abhilfe geschaffen werden.
Faire und solide Entscheidungen werden getroffen. Die Kommunikation verläuft fair und direkt. Es gibt hier keine Verbesserung die man erwähnen kann. Top. Alles erfolgt auf Augenhöhe und läuft fair ab.
Beste Führungskompetenz wird hier an den Tag gelegt.
Moderne Büros mit excellenter EDV - Ausstattung. Viel Helligkeit und Sonne erfreut das Herz. (Wirklich Herzerfrischend)
Über die wichtigsten unternehmerischen Aktivitäten wird in regelmäßigen Abständen informiert. (via Rundmail - Versammlung et ct. Pp.)
Leider scheinen vor allem die älteren Mitarbeiter von dieser Option keinen Gebrauch machen zu wollen.
Stammtischbruder: ist ja eh alles schlecht mi mi mi.
Internationale Company - absolut gegeben. Frauen an die Macht ! Dies beweist der hohe Anteil an weiblichen Teamleadern.
Standard und Routine bestimmen den Alltag.
Aber das ist gut und macht die Menschen in Ihrem Job erfolgreich.
Wie immer ist es das Alte in der Abteilung die alles schlecht machen und keine Veränderung zulassen wollen.
Ein erfolgreiches Change - Management kann hier wahre Wunder bewirken. Outplacement älterer Kollegen unter anderem.
Tolle Soziale Leistungen, Parkplätze, Kantine, Gleitzeit
Viel Druck, schlechte Einarbeitung (evtl. Durch Corona), Stress
Helft den neuen Mitarbeitern sich einzugewöhnen und lernt sie richtig ein.
Es motiviert niemanden, wenn man mit Kündigungen droht geschweige den dies öfter erwähnt: man könne ja kündigen, wenn es einem nicht passt.
Die Mitarbeiter die sich bewerben entscheiden sich dafür bei dieser Firma zu arbeiten, nicht nur die Firma alleine entscheidet sich für den Mitarbeiter.
Ein Team jedoch schlechte Hilfestellungen. KPI zu erreichen - hier zählen nur die Zahlen!
Sehr hohe Erwartungshaltung an Arbeitnehmer
Marktführer Nummer 1. Wird kommuniziert.
Wenn Kunde unzufrieden nicht das Problem von Somfy.
Benefits, Urlaubs- Weihnachtsgeld, Prämie.
Angenehme Arbeitszeiten!
Gleitzeit
Viele Frauen in Führungspositionen (nur Teamleiterinnen).
Sozialleistungen toll, Gehalt könnte es immer mehr sein. Ist definitiv kein Gehalt wo man nicht in einer anderen Firma auch verdienen könnte.
Man digitalisiert alles, wenn man jetzt noch den Versand besser in den Griff bekommen würde. Für ein kleines Produkt - reicht ein kleiner Karton.
Schwierig! Hat man sich nach kurzer Zeit eingelebt als vollwertiger Mitarbeiter, dann gut. Falls nicht ist man ja ein Klotz am Bein.
Höflich und Respektvoll
Hilfestellung wird versucht zu geben.
Durch die Coronasituation etwas schwierig.
Es wird kommuniziert, dass man ja nicht in der Firma gebraucht wird und wenn man keine Lust hat, darf man ja gerne kündigen.
Homeoffice. In aktueller Coronasituation toll, wie schnell das umgesetzt werden konnte.
Schlechte Kommunikation.
Abteilungen untereinander können sich nicht leiden und dies wird kommuniziert.
Es wird zwar kommuniziert, dass die „neuen“ sich beteiligen sollen, allerdings findet das kein Gehör: man soll erst mal seine Aufgaben beherrschen.
Viele unterschiedlichen Kunden und viele Produkte - am besten lernt man den Katalog auswendig
Sozial, immer ein offenes Ohr, Mitarbeitermotivation top, Schulungsangebote
Im Vertrieb kein Stundenkonto
Gehaktsunterschied von Frau zu Mann leider spürbar
So verdient kununu Geld.