kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsatmosphäre, Dynamik und Worklife Balance
Der internationale Austausch könnte noch intensiviert werden.
Arbeitsplatz noch moderner gestalten und ausstatten. Noch mehr Nachwuchs gewinnen und an das Unternehmen binden.
Guter Teamspirit
Ausgewogenes Verhältnis (Home Office, flexible Arbeitszeiten, etc.)
Wird fortwährend gelebt. Gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Unzählige Sonderleistungen und Vergünstigungen
Engagiert sich lokal in Projekten
Guter Mix aus erfahrenen und jungen Kollegen & Kolleginnen
Fair, transparent & vertrauenswürdig
Büros werden immer wieder modernisiert
Sehr transparent und klar
Könnte noch besser sein, insbesondere auf Führungsebene
Immer wieder neue Projekte und spannende neue Aufgaben
Ich fand alles gut und habe mich sehr wohl gefühlt
Die Aussagen über die Bewertungen verschiedener Abteilungen wie Blindarm etc…..und Vorgehensweisen bei Mitarbeitergesprächen( nach meiner Erfahrung nur noch mit BR)
3Chefs in 4 Jahren ist schwierig
Genauer Blick auf wer was kann
Die Work-Life-Balance ist in sehr Gut, es gibt flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum Homeoffice, was den Alltag deutlich erleichtert. Auch die Ausstattung der Arbeitsplätze ist modern und auf dem aktuellen Stand.
Bereiche mit Verbesserungspotenzial sind vor allem die interne Kommunikation und in manche Entscheidungsprozesse, die etwas schneller laufen könnten. Insgesamt wird aber viel getan, um die Zusammenarbeit und Abläufe stetig zu verbessern.
Die Balance zwischen Engagement auf der Arbeit, sozialem Umfeld, innovative Entwicklungen und persönlichem Miteinander stimmt einfach bei Somfy.
Ups, jetzt muß ich überlegen: manche Strukturen könnten weniger langatmig und flexibler sein
Außer das das positive Bild welches wir haben und empfinden noch stärker nach Außen getragen werden sollte, fällt mir kein Verbesserungsvorschlag ein.
Wie in eine große Familie wird man bei Somfy aufgenommen und integriert. Es wird viel im Hintergrund geleistet um ein persönliches Wohlfühlen zu ermöglichen.
Sowohl bei unseren Kunden, als auch im Kollegium besteht eine sehr hohe Meinung über unser Unternehmen Somfy. Die Qualität der Produkte und die Zufriedenheit der Mitarbeiter wird nach außen getragen.
Noch nie einen Arbeitgeber erlebt wo so fair auch auf das persönliche Befinden des Mitarbeiters geachtet wird
In Entwicklungsgesprächen werden eigene Fähigkeiten und Stärken ausgebildet und Chancen aufgezeigt.
Nur ein kurzes Statement: sehr fair. Sowohl Grundgehalt als auch die begleitenden Sozialleistungen
Wenn alle europäischen Unternehmen dieses soziale und umweltpolitische Niveau wie Somfy hätte, wären wir einen großen Schritt weiter.
Im Team herrscht eine Atmosphäre des Miteinanders. Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich
Erfahrungen werden selbstverständlich weiter gegeben und gelehrt. Es spricht für sich dass ein Großteil der Mitarbeiter schon langjährig beim Unternehmen sind.
Sehr faires Miteinander. Eigene Positionen werden angehört, gemeinsam diskutiert und abgewogen. Richtung und Ziele werden im richtigen Maß erarbeitet und begründet.
Ohne eigenes Bemühen hält Somfy seine Mitarbeiter auf dem neuesten Stand und fördert soziales Miteinander in den Räumen (Kaffeküche, Ruhezonen...)
Regelmäßige Meetings und Sitzungen sind selbstverständlich und das Wichtigste: auch über diese geplanten Treffen findet sich jederzeit ein offenes Ohr
Zum Glück kein Thema. Egal welche Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Geschlecht oder sexuelle Orientierung. Bei Somfy findet jeder sein gleichberechtigtes Zuhause
Freiheit in der Ausgestaltung der Arbeitsziele. Auch eigene Anregungen werden angenommen und erörtert.
Homeoffice - Regelung
Eigene sehr gute Kantine
Gute Homeoffice Regelung
Somfy legt viel Wert auf Klimaneutralität
Es ist nie langweilig, tolle Kantine mit einem richtigen Koch und das Essen wird bezuschusst.
Projekte zu Ende bringen bevor das nächste gestartet wird.
Offenes und faires Miteinander
50% Homeoffice möglich, teilweise viele neue Projekte und Veränderungen parallel die dann schon herausfordernd sind
Teamübergreifendes Miteinander
auf Augenhöhe
Direkte Kommunikation, Geschäftsführer macht z.B. ein Video mit allen wichtigen Punkten nach der Monatsbesprechung für alle Mitarbeiter
mehr wie genug
Sozialer Umgang mit vielen Themen
Entscheidungen werden nicht immer auf der richtigen Ebene getroffen
nicht zu viele Themen auf einmal angehen
Schönes Gebäude, viele Benefits, modernes Gebäudekonzept
Regional positives Image
Überwiegend geregelte Arbeitszeiten.
Wenn jemand motiviert ist, gibt es auch Möglichkeiten
Gehalt ist ok, Sozialleistungen sehr gut
Es wird viel getan
Viele Leute sind über Jahrzehnte im Unternehmen
pro 5 Jahre Zugehörigkeit 1 Tag Urlaub dauerhaft
Konstantes Team seit Jahren.
Alles da was man braucht
Es wird viel kommuniziert. Mitarbeiter können Themen äußern
engagierter Betriebsrat
Aufgrund der Größe natürlich feste Zuordnungen
Mitarbeiterentwicklung, Teamgeist, Innovationskraft, Werte
Werte der Zusammenarbeit werden gelebt
Marktführer mit Qualitätsprodukten
Sehr gut. Home Office bringt Flexibilität.
Interne Entwicklung wird gefördert
Sozialleistungen sehr umfangreich
Jährlich werden soziale Projekte umgesetzt
Man kann sich aufeinander verlassen und hilft sich gegenseitig
Erfahrung wird geschätzt
Werte werden auch von Vorgesetzter gelebt
Büroausstattung super , Kantone sorgt für leibliches Wohl
Infos werden offen und schnell geteilt
Ist hier selbstverständlich
Abwechslungsreich und herausfordernd
Jobrad und 13 Gehalt
Alles schön reden, Führungskräfte meistens überfordert und üben nur Druck aus und reden ist gleich nicht möglich.
Mitarbeiter mehr Gehalt geben dann bleiben sie auch und vorallem nicht zu sehr unter Druck setzen
Hervorzuheben sind das Jobrad-Leasing-Modell, ein Zuschuss fürs Fitnessstudio, regelmäßige Familienfeste, (kostenlose) Bowlingabende, eine hervorragende firmeneigene Kantine und neuerdings auch (kostenlose) Kochkurse :-)
Es wäre wünschenswert, noch stärker in die Gestaltung des Gebäudes sowie in Möglichkeiten zu investieren, die eigenen Produkte und Lösungen für Kunden, Partner und Mitarbeitende erlebbar zu machen. Dieses Thema steht jedoch bereits auf der Agenda und soll noch im laufenden Jahr aktiv angegangen werden.
Respektvoll und motivierend.
Top Image dank starker Marke und Marktführerschaft.
Gut, auch wenn in Spitzenzeiten mal mehr Einsatz gefragt ist – das Unternehmen achtet bewusst auf Ausgleich.
Weiterbildung und Karriereentwicklung werden aktiv gefördert und sind Teil eines jährlichen Entwicklungsgesprächs.
Die Vergütung ist fair und es gibt viele zusätzliche Benefits.
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind fest in der Unternehmenskultur verankert und Teil der Unternehmensstrategie.
Großer Zusammenhalt im Team – man unterstützt sich gegenseitig.
Alle Kollegen werden geschätzt - v.a. die Erfahrungen älterer Kollegen sind fester Bestandteil des Teams und möchte man nicht missen.
Führungskräfte agieren auf Augenhöhe, sind unterstützend und fördern aktiv die Entwicklung der Mitarbeitenden.
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Schon gut strukturiert – an noch mehr Transparenz und Schnelligkeit wird laufend gearbeitet.
Gleichberechtigung wird ernst genommen und aktiv gelebt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Abwechslungsreich, zukunftsorientiert und machen jeden Tag spannend.
So verdient kununu Geld.