Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sommer Anlagentechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Am Markt vorbei arbeiten oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwar herrscht eine erfrischende Freiheit in Bezug auf Arbeitszeiten und die Möglichkeit, kurzfristig eine Auszeit zu nehmen. Doch dieser schöne Schein von Flexibilität wird getrübt durch die karge Urlaubsregelung. Gerade einmal 24 Tage im Jahr erhält man. Wer mehr dieser raren Freiheitstage ergattern möchte, dem wird dies abgekauft durch einen Aderlass am ohnehin nicht üppigen Gehalt.
In einem Umfeld gegenseitiger Achtung und Rücksichtnahme wächst die Zusammenarbeit der Kollegen, die einander in jeder Situation mit Rat und Tat zur Seite stehen und sich gegenseitig bestärken.
Zwar öffnen sich in den oberen Hierarchieebenen Tore der Kommunikation, durch die Austausch und unterschiedliche Perspektiven fließen können. Doch an der vordersten Front, der ersten Führungsebene, herrscht eine Atmosphäre der Unzugänglichkeit. Wie eine undurchdringliche Mauer aus Beton und Vorurteilen ragt sie auf und lässt keine abweichende Meinung hindurch. Die eine allmächtige Stimme an der Spitze hallt ungebrochen nach unten, während jeglicher Anflug von Einwänden oder Mitsprache im keimenden Zustand erstickt wird. Ein Umfeld der blinden Fehlerlosigkeit, in dem nur eine Sichtweise als wahr und richtig akzeptiert ist.
Die Mitarbeiter arbeiten wie Inseln, voneinander getrennt durch einen Ozean an Stille und Wissenslücken. Ohne den rettenden Anker von Schulungen und regelmäßigen Meetings treiben sie ziellos auf den Wogen des Arbeitsalltags, unfähig die richtigen Werkzeuge und Methoden zu erlernen. Denn die vorherrschende Philosophie besagt: Jede Begegnung zur Abstimmung ist pure Zeitverschwendung - die Crew soll lieber stumm die Ruder bewegen anstatt unnötig zu plaudern.
Vielfältige Aufgaben und die Option, im Ausland aktiv zu sein, bieten eine spannende Perspektive. Wird jedenfalls nie langweilig.
In einem Umfeld gegenseitiger Achtung und Rücksichtnahme wächst die Zusammenarbeit der Kollegen, die einander in jeder Situation mit Rat und Tat zur Seite stehen und sich gegenseitig bestärken. Was die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm macht.