Nicht perfekt, nicht schlecht – insgesamt okay
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seinen engagierten Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenbringen und ihre Stimmen ernst nehmen – auch dann, wenn ihre Meinung nicht mit der der Geschäftsführung übereinstimmt. Ein offener und fairer Austausch wäre wichtig, ohne dass jemand Angst vor möglichen Konsequenzen haben muss oder Sorge haben muss, dass etwas nachgetragen wird.
Außerdem sollten alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden. Die geltenden Regeln sollten für alle gleichermaßen angewendet werden, ohne dass einzelne Gruppen bevorzugt oder als etwas Besseres angesehen werden
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist sie gut, aber die Stimmung hängt oft von der Laune der Geschäftsführung ab. Es gibt Tage, an denen die Atmosphäre hervorragend ist, und dann wieder Tage, an denen man lieber an seinem Platz bleiben sollte.
Fairerweise muss man sagen, dass auch die Kolleginnen und Kollegen – oder man selbst – gelegentlich zur schlechten Stimmung beitragen.
Image
Generell hat das Unternehmen in der Branche ein gutes Image, insbesondere auch bei den Kundinnen und Kunden. Der Fokus auf Qualität und einen sehr ausgeprägten Kundenservice ist deutlich spürbar und zählt zu den großen Stärken des Unternehmens
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu früher hat sich durch die Einführung der Gleitzeit vieles deutlich zum Positiven entwickelt. Aus meiner Sicht ist die Zufriedenheit dadurch spürbar gestiegen, und die Kundinnen und Kunden werden weiterhin genauso gut betreut wie zuvor. Allerdings habe ich gelegentlich den Eindruck, dass die Gleitzeit von der Geschäftsführung nicht immer vollständig akzeptiert oder gern gesehen wird. Insgesamt überwiegen jedoch klar die Vorteile, die diese flexible Arbeitszeitregelung mit sich bringt
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter im Unternehmen ist naturgemäß begrenzt, was vor allem daran liegt, dass es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt. Trotzdem haben es bereits einige geschafft, sich vom Azubi bis in sehr gute Positionen hochzuarbeiten. Wer Einsatz zeigt, wird definitiv belohnt. Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt – es ist ein Geben und Nehmen, wie es sein sollte
Gehalt/Benefits
Die Gehälter wurden in den letzten Jahren zwar mehrfach angepasst und erhöht, dennoch habe ich den Eindruck, dass es weiterhin eine recht große Spanne gibt – und dass diese nicht immer ganz fair wirkt. Besonders auffällig ist der Unterschied zwischen neuen Mitarbeitenden, die extern eingestellt werden, und jenen, die ihre Ausbildung im Unternehmen absolviert haben. Hier zeigt sich meiner Meinung nach erneut ein Stück weit die bereits erwähnte Mehrklassengesellschaft
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen empfinde ich den Zusammenhalt grundsätzlich als gut. Allerdings war er in der Vergangenheit aus meiner Sicht noch stärker, was vermutlich auch an einigen Personalwechseln in den letzten Monaten und Jahren liegt. Durch verschiedene Veranstaltungen und gemeinsame Aktionen wird jedoch aktiv versucht, den Teamgeist weiter zu stärken
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Kollegium insgesamt sehr jung ist, fällt mir eine abschließende Bewertung etwas schwer. Dennoch habe ich den Eindruck, dass sich gut um die älteren Mitarbeitenden gekümmert wird.
Vorgesetztenverhalten
Bei den Abteilungsleitungen gibt es einen sehr guten Mix aus jüngeren und erfahrenen Führungskräften. Alle treten freundlich auf, kümmern sich um ihre Mitarbeitenden und zeigen ein hohes Maß an Kompetenz. Insgesamt fühlt man sich fachlich wie menschlich gut aufgehoben
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung. Die Büroausstattung ist modern, mit neuen Stühlen und Schreibtischen, was den Arbeitsalltag angenehm gestaltet. Einige Büros haben jedoch grundsätzlich Renovierungsbedarf. Zudem fehlt eine Klimaanlage, wodurch es im Sommer – vor allem aufgrund der speziellen Dachkonstruktion – zu sehr hohen Temperaturen und schlechter Luft kommt. Unter diesen Bedingungen fällt das Arbeiten teilweise schwer
Kommunikation
Die Kommunikation sollte insgesamt verbessert werden – und zwar auf allen Ebenen. So lassen sich Probleme, Missverständnisse, Fehler und schlechte Stimmung vermeiden oder zumindest deutlich reduzieren. Dennoch muss man positiv hervorheben, dass sich die Situation bereits spürbar verbessert hat, vor allem durch die engagierte Arbeit der Personalabteilung
Gleichberechtigung
Dieses Thema ist für mich leider nicht positiv zu bewerten. In den letzten Jahren hat sich zunehmend das Gefühl einer Art Mehrklassengesellschaft entwickelt. Für einige Mitarbeitende scheinen bestimmte Regeln kaum zu gelten, während andere sich an jede Kleinigkeit halten müssen. Das wirkt sich spürbar auf die Zufriedenheit aus. Man merkt, dass selbst sehr loyale und engagierte Kolleginnen und Kollegen anfangen, sich darüber Gedanken zu machen und teilweise auch ihr Verhalten oder ihre Arbeitsweise entsprechend anzupassen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, vor allem durch die unterschiedlichen Bereiche, die das Unternehmen abdeckt. Besonders spannend wird es durch die zunehmende Digitalisierung und die vielen innovativen Entwicklungen, die immer wieder neue und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit sich bringen