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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt, bemühte Führungskräfte, HO-Möglichkeit
Obstkorb, Kollegen,
Das Gehalt kam immer pünktlich und die Kollegen waren stets freundlich und korrekt.
Standort, Parkmöglichkeiten, Brennenprimus, digitale spannende Modelle und moderne Arbeitsplätze.
Nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als ich erzählte schwanger zu sein wurde mir dringend geraten, dass mein Mann die Elternzeit übernehmen solle und wenn ich nach dem Mutterschutz in Teilzeit arbeiten wollen würde, kein Platz mehr für mich im Unternehmen sein würde. Die beiden Damen aus der HR sind Frauen und Mütter! Leider verlor ich mein Baby kurz nach Silvester und Ende Januar sollte meine Probezeit vorbei sein. Ich teilte das der Firma mit, dass ich mein Baby verloren hatte und ich vorerst krankgeschrieben sei. ...
Antiquierter Führungsstil a la ich bin chef, du nix und musst springen, wenn es mir danach ist. Das ist absolut nicht mehr zeitgemäß.
Kommunikation, herabblickende GF
Keine zeitgemäße Menschenführung
Auf die falschen Personen hören und die guten Leute gehen lassen, weil die Zusammenarbeit überhaupt nicht funktioniert und Ideen gestohlen werden, welche Jahre zuvor abgelehnt und von den neuen Beratern plötzlich innovativ sind, das kann einfach nicht klappen.
Das Ideenmanagment ist auch falsch umgesetzt. Es wird um Ideen gebeten, manche Abteilungen dürfen aber gar keine Ideen einwerfen, weil es ja "zum Job gehört", Ideen die gut sind werden verworfen, oder wie oben von den Neuen Personen nochmal neu aufgelegt, und ...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seinen engagierten Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenbringen und ihre Stimmen ernst nehmen – auch dann, wenn ihre Meinung nicht mit der der Geschäftsführung übereinstimmt. Ein offener und fairer Austausch wäre wichtig, ohne dass jemand Angst vor möglichen Konsequenzen haben muss oder Sorge haben muss, dass etwas nachgetragen wird.
Außerdem sollten alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden. Die geltenden Regeln sollten für alle gleichermaßen angewendet werden, ohne dass einzelne Gruppen bevorzugt oder als etwas Besseres angesehen werden
- Vertrauen in die Mitarbeiter entwickeln
- besseres Recruiting
Bessere Kommunikation und die Führungsebene sollte dringend überlegen, ob das der richtige Job für Sie ist, gerade die Personalabteilung.
Die Geschäftsführung sollte dringend an ihrer Menschenführung arbeiten.
Sehr junges Team... Hat vor und Nachteile...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Sommer ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist halt ein bestimmter Themenbereich, aber man macht den ganzen Tag nur dasselbe
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, vor allem durch die unterschiedlichen Bereiche, die das Unternehmen abdeckt. Besonders spannend wird es durch die zunehmende Digitalisierung und die vielen innovativen Entwicklungen, die immer wieder neue und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit sich bringen
Sehr abwechslungsreiche Arbeit, tolle Projekte
Die Komplexität der Arbeit ist tatsächlich interessant.
Schwertransporte und digital
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sommer ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb des Teams okay, von der Führungsebene aber Katastrophal. Es wird nur etwas mitgeteilt, wenn es sein muss. Kündigungen durch den Arbeitgeber erfährt man meist nur durch den Flurfunk oder wenn jemand nicht mehr zur Arbeit kommt.
leider schlecht. Hier erfährt man nicht einmal wichtige Dinge
Die Kommunikation sollte insgesamt verbessert werden – und zwar auf allen Ebenen. So lassen sich Probleme, Missverständnisse, Fehler und schlechte Stimmung vermeiden oder zumindest deutlich reduzieren. Dennoch muss man positiv hervorheben, dass sich die Situation bereits spürbar verbessert hat, vor allem durch die engagierte Arbeit der Personalabteilung
Verbesserungswürdig. Die Gf behält vieles bis zum letzten Moment für sich und dann muss man eilig die Aufträge bewältigen.
Die Abteilungen müssen mehr zusammen Arbeiten und auch lernen, aus der Abteilung heraus zu schauen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Karriereleiter im Unternehmen ist naturgemäß begrenzt, was vor allem daran liegt, dass es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt. Trotzdem haben es bereits einige geschafft, sich vom Azubi bis in sehr gute Positionen hochzuarbeiten. Wer Einsatz zeigt, wird definitiv belohnt. Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt – es ist ein Geben und Nehmen, wie es sein sollte
Wer auf Privatleben verzichtet kann Karriere machen
Gehört man nicht zum engeren Kreis und ist quasi mit der Arbeit verheiratet, eher mies.
Angeboten wird gier nicht viel. Hier muss selbstständig geschaut und angefragt werden. Grundsätzlich ist die GF jedoch sehr positiv dazu eingestellt.
Eine große Karriere kann man bei Sommer nicht machen. Für die Ausbildung war es ok.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sommer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Sommer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sommer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sommer als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sommer
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sommer
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik