Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Image
Patriarchisch geführte Struktur
Stellt man Experten für den Direktvertrieb ein sollte man auch auf sie hören.
Der Vertriebsleiter war vorbildlich, die Geschäftsführung dagegen uneinsichtig, dazu ohne Ahnung vom Direktvertrieb.
teilweise nette Kollegen
es fehlen Struktur, Ziel, Kommunikation, echte Führungskräfte und eine moderne Ausrichtung
Daneben sollte auch Vergütung und die starre Arbeitszeitregelung überdacht werden!
Dafür lieber die Weihnachtsfeiern eine Nummer kleiner machen und auf den Alkohol verzichten
Kein Verbesserungspotenzial da man sich an eine veraltete Struktur klammert welche keine Veränderung zulässt.
Dauernd nur druck Dinge umzusetzen die nie kommuniziert wurden, der Mitarbeiter erhält keine Info wohin die Firma oder die Entwicklung gehen soll, aber es wird erwartet dass er weiß was der Vorgesetzte von ihm möchte ohne dass dieser ihm jegliche Infos gibt. Oftmals erfährt man dann noch dass der Vorgesetzte die Infos hatte aber einfach aus Herrschaftsdenken nicht weitergibt. Lob gibt es nie, man soll froh sein einen Arbeitsplatz zu haben!
Das Image sowohl in Kirchheim ist gut, oftmals viel besser als die Realität.
Überstunden werden vorausgesetzt. Vorgesetzte machen Witze über Mitarbeiter wenn diese ausnahmsweise mal pünktlich gehen wollen weil sie nach Feierabend einen Termin haben!
Keine Karrierechancen da Führungspositionen über Beziehungen besetzt werden.
Kein Tarifvertrag oder regelmäßige Erhöhungen, alles wird individuell vereinbart und selbst wenn man dauernd Leistung bringt muss man betteln um ein paar Euro mehr zu bekommen. Man wird oft vertröstet auf einen späteren Zeitpunkt der niemals kommt.
Umweltschutzerklärung bekommt jeder in die Hand gedrückt bzw. wird ausgehängt aber daran halten tut man sich nicht. Hauptsache die Führungskräfte fahren weiter ihre dicken Autos und der kleine Angestellte soll aus Umweltgründen am besten mit dem Fahrrad kommen. Auf die Vorbildfunktion wird auch hier überhaupt keinen Wert gelegt.
In der Regel gut, zumindest im Vordergrund. In Wahrheit hetzt jede Abteilung gegen die anderen. Keiner will Probleme lösen sondern nur schauen dass man selbst möglichst wenig tun muss. Auch in den Abteilungen werden Kollegen gegeneinander aufgehetzt
Ältere Kollegen werden gut umsorgt und ihr wissen wir sehr geschätzt, teilweise werden daher Abläufe über Jahrzehnte nicht geändert weil man nur auf die älteren Mitarbeiter hört und nicht bereit ist sich weiter zu entwickeln. Da diese älteren Mitarbeiter auch die Azubis ausbilden die später übernommen werden, erfolgt kein Impuls von außen.
Unterirdisch, die meisten Führungskräfte haben keine Ahnung von Menschenführung oder Sozialkompetenz, es regieren familiäre Bindungen und Seilschaften. Leistungsträger werden oftmals gezielt klein gehalten um die Unfähigkeit des Vorgesetzen nicht erkennen zu lassen. Anweisungen werden oft geändert oder waren wenn es dann zum Problem kommt ja gar nicht so gemeint.
Moderne Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen, meist auch klimatisiert. Bei Hitze gibt es auch mal Eis.
Kommunikation findet nur von unten nach oben statt und wird da auch eingefordert.
Führungskräfte außer im Vertrieb ausschließlich männlich, mit entsprechendem Rollenbild.
Aufgaben sind oft bunt gemischt, weil es keine Stellenbeschreibungen oder Aufgabenverteilungen gibt. Was der Vorgänger gemacht hat weil er es gut konnte oder interessant fand, das muss auch vom Nachfolger gemacht werden egal ob der davon Ahnung hat oder das überhaupt Sinn macht.
Die Produkte
Umgang mit Arbeitnehmern
Betriebsrat gründen
Alle duzen sich, was aber nichts mit freundschaftlicher Beziehung zu tun hat
Jetzt wird wohl versucht mit internen Bewertungen die Kommentare der letzten Zeit aufzupolieren. 3 fünf Sterne Bewertungen in 1 Monat nach den anderen aus den letzten Jahren. Wer da Schlimmes denkt, ist ein Schelm
Wohl eher junge Kollegen
Götter
Eher schlecht, was oft zu Missverständnissen führt
Verträge werden eingehalten
Die Produkte
Keinerlei Toleranz. Trotz 500 Mitarbeitern gibt es keinen Betriebsrat. Warum denn wohl?
Fairness ist wohl ein Fremdwort. - Nicht Mitarbeitern die nur i.V (Handlungsvollmacht) haben zu viel Kompetenzen überlassen.
Beim Eintritt super, aber dann verfolgt jeder seine eigenen Interessen
Es ist nicht alles Gold was glänzt
Selbst Mitarbeiter aus dem Imagefilm gibt es nicht mehr
Nur als Zwischenstop geeignet
Spesen werden für viele Bereiche nicht gezahlt
Sozialkompetenz zeigt sich durch ungerechte Kündigungen vor Weihnachten
Nicht von Freundlichkeit blenden lassen
Recht junges Team, außer den Führungskräften. Wo sind die anderen geblieben?
Alle duzen sich, aber hinter den Kulissen ist es knall hart.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgelt
Kündigungen per Handy und nicht Gesicht zu Gesicht
Kann ich nicht beurteilen
Interessant ja, aber man kann nicht alles gleichzeitig. Der Wettbewerb macht das intelligenter
Teils nette Kollegen vorhanden
Untertarifliche Bezahlung,
Betriebsrat nicht vorhanden,
Keine Flex. Arbeitszeiten
Tarifliche Bezahlung - Eintritt in IG Metall
Betriebsrat gründen
Gleitzeit einführen
Kollegen, Atmosphäre
Gehalt, Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Man wird immer unter Druck gestellt
Tarifliche Bezahlung, Betriebsrat
Dass alle Mitarbeiter vom Auszubildenden bis zum Geschäftsführer per du sind, dass für Events wie Weihnachtsfeiern ein großzügiges Budget vorhanden ist, weil "wer hart arbeitet, darf auch feiern"
Manchmal ist die Kommunikation etwas spärlich (zum Beispiel wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt)
Verschiedene Informationen sollten an ALLE Mitarbeiter verteilt werden. Über manche Führungskräfte sollte nachgedacht werden; Stichwort "Fachkräfte"
Der lockere und freundliche Umgang gefällt mir besonders gut.
Dass es keine Jugend- und Auszubildendenvertretung gibt.
Wir sind ein recht großer Haufen Azubis, da schließt man schnell Freundschaftenfürs Leben. Betriebssport gibt es nicht, dafür haben wir einen Basketballkorb, welcher in Mittagspause oder nach Feierabend genuzt werden kann. Dieses Jahr fand sogar ein Streetballturnier statt.
Wir Azubis treffen uns oft in der Freizeit, ob Grillfeste oder Disco - es gibt immer einen Grund zum feiern.
Es gibt befrisete und unbefristete Übernahmen. Aufstiegschancen sind ebenfalls vorhanden.
Freizeit und Arbeit lassen sich gut unter einen Hut bringen. An den Wochenenden muss nicht gearbeitet werden. Überstunden können anfallen, z.B. auf Messen - diese können fast jeder Zeit ausgeglichen werden.
Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es, der Lohn wird auch stets pünktlich ausbezahlt. Sind die monatlichen Fixkosten gering, kommt man gut mit der Ausbildungsvergütung aus.
Man kann sich wirklich glücklich schätzen, solch freundliche, offene und hlfsberete Ausbilder zu haben.
Ich bevorzuge die Arbeit der Berufsschule in jeglichen Punkten. In der Mittagspause wird unter anderem sehr viel gelacht.
In den einzelnen Abteilungen bekommt man nach einer kurzen Einweisungsphase Aufgaben übertragen und damit auch die entsprechende Verantwortung.
Des Weiteren besteht die Möglichkeit eine Niederlassung im Ausland zu besuchen. Die Ausstattung der Büros ist durchaus Zeitgemäß.
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich, wobei man in vielen Abteilungen auf die Ablage trifft. Wir lernen im Prinzip jede Abteilung kennen; bei Bedarf oder auf Wunsch kann die Zeit in einer Abteilung auch verlängert werden.
Die Kollegen sind stets freundlich und respektvoll.
Die Büroarbeitsplätze sind absolut auf der Höhe der Zeit und setzen sicherlich für so manches andere Unternehmen einen Orientierungspunkt nach oben. Saubere und helle Büros, vernünftige und gute EDV-Ausstattung.
Die Wege in den mittlerweile 9 Gebäuden werden immer länger - wann kommt das Umdenken?
Offener Umgang mit den Mitarbeitern, Informationen werden gegeben
Ja, der SOMMER kann empfohlen werden ;)
40 Stunden/Woche, inoff. die Möglichkeit zum Gleiten, Urlaub in der Regel frei wählbar
flache Hierarchie, daher wenig Aufstiegschancen, Weiterbildungen können selbst ausgewählt werden
Metall-Rente wird angeboten, Gehaltszahlung erfolgt immer pünktlichst zum Monatsende, leider großes Lohn- und Gehaltsgefälle
Insgesamt ein "sauberes" Unternehmen, wenn die langen Transportwege im Einkauf nicht wären
Teilweise fantastische Kollegen, aber auch ein paar Bremser darunter
Ziele setzt man sich großteils selbst, Erfolg wird nicht vernünftig nachverfolgt
Sehr viele Büroarbeitsplätze sind mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet, die Bürodrehstühle sind mit verstellbaren Armlehnen versehen, alles wirklich TOP
Guter Informationsfluss unter Nutzung eines Firmen-Wiki