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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Image
Patriarchisch geführte Struktur
Stellt man Experten für den Direktvertrieb ein sollte man auch auf sie hören.
Der Vertriebsleiter war vorbildlich, die Geschäftsführung dagegen uneinsichtig, dazu ohne Ahnung vom Direktvertrieb.
Arbeitszeiten verändern
Immer da wenn man ihm braucht
Die beste !!
Meine Bewertung erfolgt aufgrund anderer schlechter Bewertungen, da ich diese nicht teilen kann. Ich durfte in diesem Unternehmen vor über 2 Jahren eine Anstellung genießen und ich (in jedem Fall damals) kann nur sagen:
Ich durfte in diesem Unternehmen ein wirkliches Miteinander erfahren. Angefragte Unterstützung wird selten von Kollegen mit einem 'Nein' abgewiesen. Die Abteilungen arbeiten gemeinsam um Lösungen zu finden. Ein Team außerhalb der Abteilung (und auch hier gibt es in anderen Unternehmen sicherlich häufig schlechte Erfahrungen) ist leider heutzutage selten zu finden. Aber genau dafür steht SOMMER für mich - Miteinander.
Gehalt ist teilweise weit unter dem Durchschnitt
teilweise nette Kollegen
es fehlen Struktur, Ziel, Kommunikation, echte Führungskräfte und eine moderne Ausrichtung
Daneben sollte auch Vergütung und die starre Arbeitszeitregelung überdacht werden!
Dafür lieber die Weihnachtsfeiern eine Nummer kleiner machen und auf den Alkohol verzichten
Kein Verbesserungspotenzial da man sich an eine veraltete Struktur klammert welche keine Veränderung zulässt.
Dauernd nur druck Dinge umzusetzen die nie kommuniziert wurden, der Mitarbeiter erhält keine Info wohin die Firma oder die Entwicklung gehen soll, aber es wird erwartet dass er weiß was der Vorgesetzte von ihm möchte ohne dass dieser ihm jegliche Infos gibt. Oftmals erfährt man dann noch dass der Vorgesetzte die Infos hatte aber einfach aus Herrschaftsdenken nicht weitergibt. Lob gibt es nie, man soll froh sein einen Arbeitsplatz zu haben!
Das Image sowohl in Kirchheim ist gut, oftmals viel besser als die Realität.
Überstunden werden vorausgesetzt. Vorgesetzte machen Witze über Mitarbeiter wenn diese ausnahmsweise mal pünktlich gehen wollen weil sie nach Feierabend einen Termin haben!
Keine Karrierechancen da Führungspositionen über Beziehungen besetzt werden.
Kein Tarifvertrag oder regelmäßige Erhöhungen, alles wird individuell vereinbart und selbst wenn man dauernd Leistung bringt muss man betteln um ein paar Euro mehr zu bekommen. Man wird oft vertröstet auf einen späteren Zeitpunkt der niemals kommt.
Umweltschutzerklärung bekommt jeder in die Hand gedrückt bzw. wird ausgehängt aber daran halten tut man sich nicht. Hauptsache die Führungskräfte fahren weiter ihre dicken Autos und der kleine Angestellte soll aus Umweltgründen am besten mit dem Fahrrad kommen. Auf die Vorbildfunktion wird auch hier überhaupt keinen Wert gelegt.
In der Regel gut, zumindest im Vordergrund. In Wahrheit hetzt jede Abteilung gegen die anderen. Keiner will Probleme lösen sondern nur schauen dass man selbst möglichst wenig tun muss. Auch in den Abteilungen werden Kollegen gegeneinander aufgehetzt
Ältere Kollegen werden gut umsorgt und ihr wissen wir sehr geschätzt, teilweise werden daher Abläufe über Jahrzehnte nicht geändert weil man nur auf die älteren Mitarbeiter hört und nicht bereit ist sich weiter zu entwickeln. Da diese älteren Mitarbeiter auch die Azubis ausbilden die später übernommen werden, erfolgt kein Impuls von außen.
Unterirdisch, die meisten Führungskräfte haben keine Ahnung von Menschenführung oder Sozialkompetenz, es regieren familiäre Bindungen und Seilschaften. Leistungsträger werden oftmals gezielt klein gehalten um die Unfähigkeit des Vorgesetzen nicht erkennen zu lassen. Anweisungen werden oft geändert oder waren wenn es dann zum Problem kommt ja gar nicht so gemeint.
Moderne Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen, meist auch klimatisiert. Bei Hitze gibt es auch mal Eis.
Kommunikation findet nur von unten nach oben statt und wird da auch eingefordert.
Führungskräfte außer im Vertrieb ausschließlich männlich, mit entsprechendem Rollenbild.
Aufgaben sind oft bunt gemischt, weil es keine Stellenbeschreibungen oder Aufgabenverteilungen gibt. Was der Vorgänger gemacht hat weil er es gut konnte oder interessant fand, das muss auch vom Nachfolger gemacht werden egal ob der davon Ahnung hat oder das überhaupt Sinn macht.
Kununu ist ein Sammelbecken für Nörgler.
Bewertungen hier sind entweder von unzufriedenen Mitarbeitern (kann der Arbeitgeber nicht immer etwas dafür) oder extrem positive Gegenbewertungen.
Absolut falsche Basis für korrekte Bewertungen.
Testbeitrag, ob das hier überhaupt jemanden juckt...
Die Produkte
Umgang mit Arbeitnehmern
Betriebsrat gründen
Alle duzen sich, was aber nichts mit freundschaftlicher Beziehung zu tun hat
Jetzt wird wohl versucht mit internen Bewertungen die Kommentare der letzten Zeit aufzupolieren. 3 fünf Sterne Bewertungen in 1 Monat nach den anderen aus den letzten Jahren. Wer da Schlimmes denkt, ist ein Schelm
Wohl eher junge Kollegen
Götter
Eher schlecht, was oft zu Missverständnissen führt
Verträge werden eingehalten
sehr flache Hierarchien, sehr gutes Teamverhalten
es macht wirklich Freude hier zu arbeiten
jeder kann sich mit seinen Ideen einbringen und wird beachtet
Die Produkte
Keinerlei Toleranz. Trotz 500 Mitarbeitern gibt es keinen Betriebsrat. Warum denn wohl?
Fairness ist wohl ein Fremdwort. - Nicht Mitarbeitern die nur i.V (Handlungsvollmacht) haben zu viel Kompetenzen überlassen.
Beim Eintritt super, aber dann verfolgt jeder seine eigenen Interessen
Es ist nicht alles Gold was glänzt
Selbst Mitarbeiter aus dem Imagefilm gibt es nicht mehr
Nur als Zwischenstop geeignet
Spesen werden für viele Bereiche nicht gezahlt
Sozialkompetenz zeigt sich durch ungerechte Kündigungen vor Weihnachten
Nicht von Freundlichkeit blenden lassen
Recht junges Team, außer den Führungskräften. Wo sind die anderen geblieben?
Alle duzen sich, aber hinter den Kulissen ist es knall hart.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgelt
Kündigungen per Handy und nicht Gesicht zu Gesicht
Kann ich nicht beurteilen
Interessant ja, aber man kann nicht alles gleichzeitig. Der Wettbewerb macht das intelligenter
Tolle Ausbildungsleitung, Respekt, Zusammenhalt, spannende Aufgaben, Vertrauen und Eigenverantwortung, Azubiausflüge, Messen und sonstige Events
Ausbildungsvergütung stärker an Tarif anlehnen
Übernahmegespräche und Verträge früher besprechen
Eigenverantwortung und Vertrauen
Je nach Abteilung und Auslastung
So verdient kununu Geld.