SONAX 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber gibt man sich Mühe, ist an der Firma und an der ausgeschriebenen Stelle interessiert. Nach Zusendung der Bewerbung passiert... gar nichts. Keine Rückmeldung, keine Info, offensichtlich kein Interesse.
Die angegebene Telefonnummer für Rückfragen: es geht niemand ran, zu keine Tageszeit an keinem Tag der Woche.
Enttäuschend für ein Unternehmen dieser Größe und mit diesem Namen.

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe kommunizieren, anstatt herablassende Antworten zu geben, ebenso die eingereichten Bewerbungsunterlagen nicht nur ausreichend prüfen, sondern sich auch direkt vor dem Gespräch damit ordentlich auseinander setzen und dem Bewerber auch hier somit mehr Respekt entgegenbringen. Außerdem sollte die Stellenausschreibung mit den eigentlichen Erwartungen besser abgestimmt werden und nicht im Bewerbungsgespräch darüber hinaus Anforderungen gestellt werden.
Das Gespräch ließ nicht darauf schließen, dass das Unternehmen bereit ist, den Bewerber hinsichtlich Kompetenzen weiterzubilden, was vor allem bei einer Stelle, die nur erste Erfahrung verlangt und damit auch jüngere Bewerber anspricht, nicht gerade förderlich ist. Man sollte sich als Arbeitgeber des Fachkräftemangels langsam bewusst sein und sich den Bewerbern gegenüber genauso interessant präsentieren, wie anders herum auch.
Aus der Gesamtheit dieser Gründe werde ich die Bewerbung von mir aus zurückziehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Stelle beworben, für die ich ein 100-prozentiger Match war, was meine Erfahrung, Qualifikation und Wünsche der Kenntnisse betraf, welches das Unternehmen forderte. Seit mehr als 25 Jahren bin ich ein IT Professional und habe bereits sehr viel Bewerbungsprozesse hinter mir, da ich schon für einige Firmen langjährig erfolgreich tätig war.
Auch meine ich aufgrund meiner Erfahrung sehr gut einschätzen zu können, ob meine Skills den Anforderungen gerecht werden. Ich bewerbe mich grundsätzlich nur auf Stellen, bei denen ich eine sehr große Übereinstimmung mit meinem Profil sehe.

Die gute Nachricht:
Die Mehrstufigkeit der Gespräche und direkter Kontakt mit den potenziellen Kollegen fand ich fortschrittlich. Man wurde vom Team interviewt. Höhere Vorgesetzte haben sich weitgehend zurückgehalten und die Kollegen, mit denen man später zu tun gehabt hätte wurde den Vortritt gelassen. Die Gesprächskultur und deren Tiefe fand ich angemessen. Es wurde beim zweiten Interview genügend Zeit investiert um mich als Bewerber kennen zu lernen. Ich verspürte echtes Interesse mich als Person vorab kennen lernen zu wollen. Es wurden Fragen gestellt die tatsächlich mit Themenstellungen der zukünftigen Position in Einklang standen.

Die schlechte Nachricht:
Nachdem ich nach zwei Tagen wie gewünscht Feedback zum Bewerbungsgespräch hinterlassen hatte, wurde es still um die Firma SONAX. Nach drei Wochen und zwei Emails plus drei Anrufen meinerseits bekam ich auch keinen Kontakt zur HR und kein Feedback, sondern lediglich eine E-Mail mit eine Standardabsage mit den bekannten hohlen Floskeln:

"Ich habe mich mit dem Fachbereich nun abstimmen können. Nach sorgfältiger Abwägung muss ich Ihnen leider mitteilen, dass wir uns im weiteren Bewerbungsverlauf nicht für Sie entschieden haben, sondern anderen Kandidaten hier den Vorzug gegeben haben. Die Entscheidung ist uns nicht leichtgefallen, denn gerade bei einer Vielzahl von Bewerbungen sind es oftmals Nuancen, die zu einer Entscheidung führen. Bitte sehen Sie unsere Entscheidung daher nicht als eine Abwertung Ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten."

Dies ist eindeutig eine aus HR-Handbüchern o.ä. Quellen kopierte Formulierung, die nicht mal die geringste Möglichkeit einer Einschätzung des Eindrucks ermöglicht, den man hinterlassen hat. Diese Art mit Bewerbern umzugehen ist abwertend und unzeitgemäß. Wir sind keine Bittsteller. Proaktiv Feedback zu fordern, verpflichtet ebenso dazu welches zu geben.
Klarstellungen und einige sinnvolle Informationen über den Eindruck, welchen der Bewerber hinterlassen hat, stehen diesem in der heutigen Zeit durchaus zu. Ein persönliches kurzes Gespräch wäre hier angemessen gewesen. Letztlich fehlt mir hier der Respekt!
Ich bin der Ansicht, dass ich mit der Firma SONAX nur meine Zeit verschwendet habe.

Verbesserungsvorschläge

Ich hab in meinem Leben schon viele Bewerbungsprozesse durchlaufen. So einen schlechten Prozess wie bei Sonax habe ich noch nie erlebt. Bis zur ersten Rückmeldung vergingen fast 2 Monate. Bei meinem Anruf wurde ich dann auf einen Rückruf am Nachmittag vertröstet. Dieser fand aber nicht statt, da ich vergessen wurde. Der Rückruf erfolgte dann 2 Tage später. Man nannte mir nur einen einzigen Terminvorschlag für ein Vorstellungsgespräch. An einem Freitag Vormittag. Leute, die sich aus einer Anstellung heraus bewerben, haben da natürlich keine Zeit. Als ich dann um einen alternativen Termin bat wurde mir gesagt, dass jetzt alle für die Bewerbung relevanten Personen im Urlaub sind. Wer plant bitte so ein Vorstellungsgespräch? Ein Termin und wenn der nicht klappt sind alle im Urlaub? Naja mir wurde dann gesagt ich müsse mich etwas gedulden, bis man mir einen neuen Termin nennen könne, da man sich dann erst mit den Kollegen, die ja dann im Urlaub sind, abstimmen muss. Seitdem sind wieder fast 2 Monate vergangen und ich habe bis jetzt keine Rückmeldung. Also entweder haben die Mitarbeiter bei Sonax 6 Wochen Urlaub am Stück oder ich wurde wieder schlicht vergessen.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Reaktionen auf Bewerbungen

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt rate ich jedem sich bei dieser Fa. nicht zu bewerben!! Ein völlig inakzeptables Bewerbungsverfahren aller beiteileigten vom HR Leiter zum Verkaufsleiter bis hin zum Vertrieb und Marketingleiter. Eine derart schlechte Kommunikation innerhalb der Fa. Sonax hat mich am Ende dazu bewegt meine Bewerbung zurück zu ziehen. Man bekommt keine Eingangsbestätigung der Bewerbung noch irgendeine Information.. Ich musste ganze 5 mal nachtelefonieren.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor ca. 8 Wochen bei dem Unternehmen beworben und noch keine Rückmeldung erhalten. Nicht mal eine Bewerbungseingangsbestätigung. Ich habe auch schon über die angegebene E-Mail Adresse des HR-Leiters nachgefragt, aber darüber erhält man auch keine Rückmeldung. Sehr schade und imageschädigend für das Unternehmen. Ein schlechteres Aushängeschild kann man sich fast nicht vorstellen....

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie sich entschieden haben, dann informieren Sie bitte die "restlichen" Bewerber. Und wenn es länger dauert, dann spätestens alle 4 Wochen einen Zwischenbescheid!!!