Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchien. Gute Kommunikation
Zuverlässigkeit!
Mir gefällt es sehr gut im Unternehmen. Es ist sehr familiär.
Image ist sehr gut. Sonax ist Markenführer in diesem Bereich.
Sehr gut. Die Homeofficeregelung ist sehr gut. Man soll 2 mal in 2 Wochen mindestens in die Firma reinkommen.
Ich denke jeder der möchte bekommt seine Chance
Mehr geht immer aber ist ok
Wird immer mehr getan
Passt auch bis auf ein paar wenige, die nicht so wollen.
Kann nichts nachteiliges sagen.
Ja gut, hier besteht noch Potenzial beim ein oder anderen.
Es gibt höhenverstellbare Tische, das ist super. Kostenloses Wasser. Obstaktionen. Eisaktionen usw.
Im Großen und Ganzen gut. Ausreißer gibt es immer.
Passt auch denke ich
Bis jetzt gefällt es mir sehr gut. Mir wird nicht langweilig.
Alles?! Genau, ich habe den Haken an der Sache nach 3 Jahren immer noch nicht gefunden
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Weiter so!!! TOP!!!
Das Verhältnis unter direkten Kollegen auch Abteilungsübergreifend
Führungskräfte welche nicht führen sondern eigensinnig Leiten ohne auf kluge und sinnvolle Lösungen zu hören. Wenn Lösungen kommen werden diese abgelehnt/abgewiesen um diese kurz darauf als eigene Idee zu verkaufen.
Mehr Mitarbeiter mit einbeziehen und nicht nur rein Führungskraftentscheidungen, Weiterbildung fördern und fordern,
Rechtzeitig auf Abgänge von Fachkräften reagieren und gegensteuern
Führungskräfte mit Erfahrung einstellen oder Interne Mitarbeiter welche Qualität für Führung und Erfahrung haben und die bei Kollegen gut ankommen bevorzugt auswählen.
Schwierig bist schlecht in einzelnen Abteilungen
Urlaubsplanung immer schwierig da nur Kurzfristig eine Zusage erfolgt
Keine bis schwierige Aufstiegsmöglichkeiten in gewissen Abteilungen, Weiterbildung auch Abteilungsabhängig eher sehr schlecht
Wären die Kollegen nicht würde einer Kündigung nichts im weg stehen
Teilweise unmöglich, Vorgesetzte ohne Erfahrung und mit Selbstüberschätzung
Misserable Kommunikation von der zwischen Ebene nach unten.
über die Jahre eintönig
Viele Freiheiten. Man kennt viele Kollegen*innen schon sehr lange und gut.
Ich schätze auch die Angebote von Seiten des Betriebsrat, der jährlich verschiedene Aktionen plant. Die Firma entwickelt sich positiv und investiert in die Zukunft.
Bessere Kommunikation und klare Botschaften könnten viel Arbeit ersparen. Denke aber, dass in jeder Firma ein Problem ist.
Unternehmenskultur noch weiter positiv ausbauen.
Obwohl Arbeit eben Arbeit ist, hat man viele Freiheiten.
Durchweg positiv. Würde den Arbeitgeber immer weiter empfehlen.
Man hat viele Freiheiten und es entwickelt sich immer besser. Auch der Betriebsrat hilft bei Sonderfällen.
Wer fleißig ist und sich anbietet, hat gute Möglichkeiten immer weiter zu kommen.
Es gibt einen Tarifvertrag und einen Betriebsrat. Beide haben ein gutes Verhältnis zur Geschäftsleitung und ermöglichen vieles.
Die Firma und vor allem die Geschäftsführung agiert schon immer sehr umweltbewusst.
Viele Kollegen*innen kennt man schon sehr lange.
Sehr geringe Fluktuation. Manche Kollegen*innen sind seit über 40 Jahren dabei.
An sich gut, aber ausbaufähig.
Man findet zwar gemischte Arbeitsbedingungen vor, die sich aber stetig weiter entwickeln.
Ausbaufähig, aber wird immer besser.
Wird allein durch den Betriebsrat sehr gut ermöglicht.
Viele neue Anforderungen und Freiheiten ermöglichen ein sehr umfangreiches Portfolio an Aufgaben, die man zum Teil selbstständig einteilen und abarbeiten kann.
Sonax schafft es irgendwie immer nach außen ein gutes Ansehen zu haben.
Seit Jahrzehnten wird jedes Jahr überdurchschnittlich viel gebaut in der Firma, es muss also sehr sehr viel Geld verdiehnt sein. Trotzdem werden die, die es möglich machen mit einem für die Chemiebranche unterdurchschnittlichen Haustarifvertrag abgespeist.
Anfangen fähige Nachfolger für alle senilen Chefs zu finden und diese einzuarbeiten. Moderner denken. Den Fachkräftemangel endlich realisieren und weiterbildungsgewilltes Personal fördern und fordern und behalten.
Die Produktionslinien zeitig reparieren und nicht bis zum Totalausfall zu produzieren dass die Leute Minusstunden machen weil die Maschine steht.
Die neue Produktion in Betrieb nehmen und weniger Formate fahren, dafür mehr Masse produzieren, das senkt die Stückpreise und steigert den Marktanteil.
Maschinen namhafter Hersteller kaufen die auch zuverlässig funktionieren.
Man könnte meinen die Leute in der Produktion/Technik sind in einer anderen Firma als die Leute im Büro und Labor. Alle die mit den Händen arbeiten werden geistig primitiv gehalten und sollen an der Stempeluhr ihr Hirn abgeben. Es wäre so viel Potential da, leider wird es nicht abgerufen.
Hoffmann & Söhne - viel Arbeit wenig Löhne
Kein Sabattical, Mitarbeitergespräch erst bei Kündigung, kein Jobrad, keine ernstzunehmenden VWL, Überstunden und Samstage werden durch keinen Mehrwert vergütet außer man lässt sie ausbezahlen, Urlaub kann einfach genommen werden wenn genug Kollegen da sind
Nur bei den Büroleuten werden Weiterbildungen gefördert, der Rest soll nur arbeiten. Schulungen gibt es nur wenn es nicht mehr anders geht.
Die Leute die wirklich schuften und Ihre Gesundheit aufs Spiel setzen bekommen viel zu wenig.
wie gesagt, außen hui - innen pfui
Viele sind nur noch wegen den netten Kollegen in der Firma und nicht wegen etwas Anderem.
Chefs teilweise zu alt und sparsam um ein Industrieunternehmen nach vorne zu bringen
Es gibt keine klare Linie, die Produktionsplanung wird manchmal stündlich geändert und Rohstoffe fehlen, weil die Zuständigen es verschlafen zu bestellen. Die Firma stellt Reinigungsmittel her die in den eigenen Hallen nie angewendet werden, unter den billigen Maschinen steht der Schmutz centimeterhoch.
Dafür werden die Mitarbeiter freundlich und locker behandelt und es wird über vieles Hinweggesehen.
Viele Abteilungen arbeiten gegeneinander statt miteinander, weil sie von den Abteilungsleitern so erzogen wurden/werden.
Es wird auf einzelne Mitarbeiter gesetzt die irgendwann überarbeitet resignieren und weniger beliebt sind. Lean-Management wird in der Produktion nicht gemacht, da sonst zu viele Misstände aufkommen würden.
Selbstbewusstsein. Selbstständigkeit
Nicht sehr schlecht aber muss mehr Gespräche mit Mitarbeitern gemacht werden
Mehr Weiterbildungen
Gute Arbeitsatmosphäre
Fair
Gut genug
Kann besser sein
Übertarifliche
Nachhaltig
Fair
Kann besser sein
Sehr gut
Fair
Man kann gut mit Kollegen kommen
Super
Gut
Die schwäbischen Ernährungsprogramme sind super.
Es herrscht mittlerweile die Ellenbogen-Mentalität im Unternehmen, eigene Ansätze können nicht eingebracht werden
Das Unternehmen sollte die schwäbischen Tugenden überdenken und dies überdenken
Alles läuft, nichts hängt, Geld kommt pünktlich, Fahrzeugauswahl TOP, Bonusvereinbarung sind leicht erreichbar
Es wird von alten eingeführten Tugenden nicht abgewichen. Machen wir schon immer so ist leider der falsche Ansatz
Überarbeiten der Vertriebsstruktur, den langjährigen Mitarbeitern mal auf die Finger schauen.
Alles was im CRM steht muss nicht immer der Wahrheit entsprechen....(mal drüber nachdenken)
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen im Innendienst
TOP
sehr ordentlich
naja
Passt so einigermaßen
Besser habe ich noch keinen Betrieb erlebt
Die alten Kollegen glauben das sie alles können, leider ist es nicht so
eher schlecht im Aussendienst. Im Innendienst eine glatte eins
Kommt auf den Vorgesetzten an. Von Oberpfeiffe bis so wie man sich einen Vorgesetzten wünscht ist alles dabei
So wie man es sich wünscht
Funktioniert recht gut
Viele Aufgaben, leider wird das Potential nicht erkannt
Familiäres Umfeld, Azubis haben viele Freiräume
Die wöchentliche Arbeitszeit sollte etwas nach unten angepasst werden
So verdient kununu Geld.