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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima und die Flexibilität beim Arbeiten...
Viele Freiheiten. Man kennt viele Kollegen*innen schon sehr lange und gut.
Ich schätze auch die Angebote von Seiten des Betriebsrat, der jährlich verschiedene Aktionen plant. Die Firma entwickelt sich positiv und investiert in die Zukunft.
Alles?! Genau, ich habe den Haken an der Sache nach 3 Jahren immer noch nicht gefunden
Sonax schafft es irgendwie immer nach außen ein gutes Ansehen zu haben.
Das Verhältnis unter direkten Kollegen auch Abteilungsübergreifend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte welche nicht führen sondern eigensinnig Leiten ohne auf kluge und sinnvolle Lösungen zu hören. Wenn Lösungen kommen werden diese abgelehnt/abgewiesen um diese kurz darauf als eigene Idee zu verkaufen.
Seit Jahrzehnten wird jedes Jahr überdurchschnittlich viel gebaut in der Firma, es muss also sehr sehr viel Geld verdiehnt sein. Trotzdem werden die, die es möglich machen mit einem für die Chemiebranche unterdurchschnittlichen Haustarifvertrag abgespeist.
Bessere Kommunikation und klare Botschaften könnten viel Arbeit ersparen. Denke aber, dass in jeder Firma ein Problem ist.
Es herrscht mittlerweile die Ellenbogen-Mentalität im Unternehmen, eigene Ansätze können nicht eingebracht werden
Nicht sehr schlecht aber muss mehr Gespräche mit Mitarbeitern gemacht werden
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung des Angestellten etwas erkenntlicher zeigen von der Firma aus an den Angestellten...
Anfangen fähige Nachfolger für alle senilen Chefs zu finden und diese einzuarbeiten. Moderner denken. Den Fachkräftemangel endlich realisieren und weiterbildungsgewilltes Personal fördern und fordern und behalten.
Die Produktionslinien zeitig reparieren und nicht bis zum Totalausfall zu produzieren dass die Leute Minusstunden machen weil die Maschine steht.
Die neue Produktion in Betrieb nehmen und weniger Formate fahren, dafür mehr Masse produzieren, das senkt die Stückpreise und steigert den Marktanteil.
Maschinen namhafter Hersteller kaufen die auch zuverlässig funktionieren.
Mehr Mitarbeiter mit einbeziehen und nicht nur rein Führungskraftentscheidungen, Weiterbildung fördern und fordern,
Rechtzeitig auf Abgänge von Fachkräften reagieren und gegensteuern
Führungskräfte mit Erfahrung einstellen oder Interne Mitarbeiter welche Qualität für Führung und Erfahrung haben und die bei Kollegen gut ankommen bevorzugt auswählen.
Weiter so!!! TOP!!!
Überarbeiten der Vertriebsstruktur, den langjährigen Mitarbeitern mal auf die Finger schauen.
Alles was im CRM steht muss nicht immer der Wahrheit entsprechen....(mal drüber nachdenken)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SONAX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Passt auch bis auf ein paar wenige, die nicht so wollen.
Viele sind nur noch wegen den netten Kollegen in der Firma und nicht wegen etwas Anderem.
Wären die Kollegen nicht würde einer Kündigung nichts im weg stehen
Viele Kollegen*innen kennt man schon sehr lange.
Die Kollegen sind immer für einen da und helfen sofort gerne weiter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SONAX ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Abteilungen arbeiten gegeneinander statt miteinander, weil sie von den Abteilungsleitern so erzogen wurden/werden.
Misserable Kommunikation von der zwischen Ebene nach unten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hat guten Ruf, aber intern schwieriger
Nur bei den Büroleuten werden Weiterbildungen gefördert, der Rest soll nur arbeiten. Schulungen gibt es nur wenn es nicht mehr anders geht.
Keine bis schwierige Aufstiegsmöglichkeiten in gewissen Abteilungen, Weiterbildung auch Abteilungsabhängig eher sehr schlecht
Wer fleißig ist und sich anbietet, hat gute Möglichkeiten immer weiter zu kommen.
Ich denke jeder der möchte bekommt seine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SONAX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet SONAX besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SONAX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SONAX als eher modern.
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