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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingViele Freiheiten. Man kennt viele Kollegen*innen schon sehr lange und gut.
Ich schätze auch die Angebote von Seiten des Betriebsrat, der jährlich verschiedene Aktionen plant. Die Firma entwickelt sich positiv und investiert in die Zukunft.
Alles?! Genau, ich habe den Haken an der Sache nach 3 Jahren immer noch nicht gefunden
Flache Hierarchien. Gute Kommunikation
Zuverlässigkeit!
Sonax schafft es irgendwie immer nach außen ein gutes Ansehen zu haben.
Das Verhältnis unter direkten Kollegen auch Abteilungsübergreifend
Seit Jahrzehnten wird jedes Jahr überdurchschnittlich viel gebaut in der Firma, es muss also sehr sehr viel Geld verdiehnt sein. Trotzdem werden die, die es möglich machen mit einem für die Chemiebranche unterdurchschnittlichen Haustarifvertrag abgespeist.
Führungskräfte welche nicht führen sondern eigensinnig Leiten ohne auf kluge und sinnvolle Lösungen zu hören. Wenn Lösungen kommen werden diese abgelehnt/abgewiesen um diese kurz darauf als eigene Idee zu verkaufen.
Bessere Kommunikation und klare Botschaften könnten viel Arbeit ersparen. Denke aber, dass in jeder Firma ein Problem ist.
Es herrscht mittlerweile die Ellenbogen-Mentalität im Unternehmen, eigene Ansätze können nicht eingebracht werden
Nicht sehr schlecht aber muss mehr Gespräche mit Mitarbeitern gemacht werden
Anfangen fähige Nachfolger für alle senilen Chefs zu finden und diese einzuarbeiten. Moderner denken. Den Fachkräftemangel endlich realisieren und weiterbildungsgewilltes Personal fördern und fordern und behalten.
Die Produktionslinien zeitig reparieren und nicht bis zum Totalausfall zu produzieren dass die Leute Minusstunden machen weil die Maschine steht.
Die neue Produktion in Betrieb nehmen und weniger Formate fahren, dafür mehr Masse produzieren, das senkt die Stückpreise und steigert den Marktanteil.
Maschinen namhafter Hersteller kaufen die auch zuverlässig funktionieren.
Mehr Mitarbeiter mit einbeziehen und nicht nur rein Führungskraftentscheidungen, Weiterbildung fördern und fordern,
Rechtzeitig auf Abgänge von Fachkräften reagieren und gegensteuern
Führungskräfte mit Erfahrung einstellen oder Interne Mitarbeiter welche Qualität für Führung und Erfahrung haben und die bei Kollegen gut ankommen bevorzugt auswählen.
Überarbeiten der Vertriebsstruktur, den langjährigen Mitarbeitern mal auf die Finger schauen.
Alles was im CRM steht muss nicht immer der Wahrheit entsprechen....(mal drüber nachdenken)
Weiter so!!! TOP!!!
Unternehmenskultur noch weiter positiv ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von SONAX ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Firma und vor allem die Geschäftsführung agiert schon immer sehr umweltbewusst.
Wird immer mehr getan
Besser habe ich noch keinen Betrieb erlebt
Trotzdessen, dass es ein Chenieunternehmen ist wird viel für die Umwelt getan - eigene Kläranlage usw.
persönliches Anliegen vom Chef
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SONAX ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur bei den Büroleuten werden Weiterbildungen gefördert, der Rest soll nur arbeiten. Schulungen gibt es nur wenn es nicht mehr anders geht.
Keine bis schwierige Aufstiegsmöglichkeiten in gewissen Abteilungen, Weiterbildung auch Abteilungsabhängig eher sehr schlecht
