44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitnehmerfreundliche Unternehmenskultur
Vorbildliches Engagement und Verhalten wird von oben gelebt
Freie Arbeitseinteilung, kurzer Arbeitsweg
Wenig Aufstiegschancen Lohn/Position
Als eigentümergeführtes Unternehmen leistet Sonax/Hoffmann Mineral sich den Luxus, langfristig zu denken, statt Quartalszahlen hinterherzuhecheln!
Es gilt der Grundsatz, dass in Meetings mit, aber nicht über, Kollegen gesprochen wird.
Das sage ich meinem Chef selber - unter 4 Augen ;-)
HINWEIS AN KUNUNU: SONAX ist eine GMBH, und nicht mehr "& Co. KG" :-)
Komme jeden Morgen mit einem Lächeln :-)
Wer selbst aktiv wird, wird in der Regel auch gefördert, aber Eigeninitiative ist nötig.
persönliches Anliegen vom Chef
Das Unternehmen hat nach außen ein wirklich gutes Image und bietet jungen Leuten eine solide Ausbildung. Arbeitsklima ist in den meisten Abteilungen gut, gibt aber natürlich wie überall Ausnahmen.
Leider beschränken sich die Ausbildungsmöglichkeiten rein auf Lehrstellen. Weitere Unterstützung in Sachen Weiterbildung nach der Lehre oder gar Studienmöglichkeiten wurden noch nie angeboten. Das hat zur Folge, dass viele Nachwuchskräfte das Unternehmen nach der Ausbildung verlassen und nie wieder kommen, da es in anderen Unternehmen bessere Entwicklungsmöglichkeiten gibt.
Führungskräfte und Angestellte mit Verantwortung kommen zu 95 % von extern oder sind schon seit 30 Jahren im Unternehmen. Das führt dazu, dass die gesamte Alterstruktur eher als alt bezeichnet werden kann.
Neue Stellen werden so gut wie nie geschaffen, gefühlt war es vielleicht 1 mal im Jahr soweit.
Personal- und Talentmanagement leider komplett überaltet.
Wachstum findet nicht statt, was auch der Text auf der Hompage unter Initiativbewerbung beweist.
Jungen Talenten Entwicklungsmöglichkeiten bieten und Chancen geben, schneller Verantwortung zu übernehmen.
Abwechsungsreiche und interessante Aufgaben
Keine oder nur mäßige Unterstützung von Führungskräften, wenig Interesse an den Mitarbeitern, Förderung von menschlich und fachlich inkompetenten Mitarbeitern und kein Interesse an Konfliktlösung zwischen Kollegen, die Arbeitsleistung wird nicht gewürdigt, schlechtes Arbeitsklima auch zwischen verschiedenen Abteilungen
Mehr Interesse an den Mitarbeitern, kompetente Führungskräfte, Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter, Maßnahmen gegen den demograohischen Wandel im Unternehmen (vorwiegend ältere Generationen, keine jungen Leute kommen nach)
Die Mitarbeiter halten in der Regel zusammen und die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich
Unfähiger Vorstand und rückgratlose Chefs - eine ungute Mischung. Wirklich gute Mitarbeiter werden vergrault.
Weniger Unternehmensführung nach Gutsherrenart!
Die sozialen Leistungen, lockeres Arbeitsklima
Keine Stellenbeschreibung - wer nicht Akademiker ist, dessen Meinung zählt nicht -
Theoretiker entscheiden, ohne sich die Praktiker ins Boot zu holen,
Es gibt wenig Neues, sondern wir meist etwas von der Konkurrenz nachgemacht.
Sie Wertschätzung aller Mitarbeiter nicht nur in der Theorie, sondern auch in
der
Praxis.
Positiv: Gutes Betriebsklima, offene Gespräche und Meinungsäußerungen möglich, Umweltgedanke und Nachhaltigkeit
So verdient kununu Geld.