Die wichtige pädagogische Arbeit im familienanalogen Setting (SpLG) braucht einen professionellen und guten Träger!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den fachlichen Ansatz der Traumapädagogik und das unterstützende Netz.
Dass neue Ideen auch möglich sind und der Arbeitgeber jetzt dafür gesorgt hat, dass Laptop und Diensthandy gestellt werden und nicht privat zur Verfügung gestellt werden müssen.
Das Bikeleasing und die Möglichkeit, ein Lastenfahrrad zu leasen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die weiten Wege
Verbesserungsvorschläge
Mehr Öffentlichkeitsarbeit und junge Kolleg*innen für sich gewinnen!
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang unter den Kolleg*innen und mit den direkten Vorgesetzten ist offen, kollegial und freundlich. Die Verwaltung ist super und immer hilfreich. Auch die Geschäftsführung ist für Mitarbeiter*innen ansprechbar und erreichbar. Es findet fachlicher Austausch statt, aber auch Betriebsessen und Kindertage im angenehmen Miteinander.
Kommunikation
Schnell und direkt: wenn ich eine Antwort oder Unterstützung brauche, erhalten ich sie in der Regel unmittelbar oder erfahre, wann es weitergeht.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsfelsd (SpLG) ist sehr autonom; zwar gibt es (s.o.) eine freundliche und kollegiale Atmosphäre, aber der direkte Kontakt untereinander ließe sich noch ausbauen.
Work-Life-Balance
Genau das Tätigkeitsfeld, das zu mir passt, und wo ich in hohem Maße selbstbestimmt, aber mit guter Unterstützung eine wichtige und sinnvolle pädagogische Tätigkeit ausübe und den Kindern eine echte Chance biete.
Vorgesetztenverhalten
Immer konstruktiv: in Krisensituationen dicht dran + Möglichkeit von zusätzlicher Unterstützung über zusätzliche Supervision. Im Alltag sehr wertschätzend für das, was geleistet wird. Im Konfliktfall fair + Standards für Konfliktsituationen + Einbezug von nächster Vorgesetzten oder Mitarbeitervertretung möglich.
Interessante Aufgaben
Pädagogische Arbeit mit Kindern familienanalog, da ist jeder Tag durchaus ein Abenteuer ...
Gleichberechtigung
Wie überall im sozialen Bereich mehr Frauen als Männer, aber auch Männer werden nicht benachteiligt. Dazu eine breite Palette an Familienformen. Anders als in anderen Einrichtunngen ist nicht nur die Basis überwiegend weiblich, sondern auch die Leitung
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang selbst ist gut und die älteren Kolleg*innen sind im Austausch sehr wichtig und hilfreich, aber es ist wichtig, sich selbst immer wieder zu überprüfen, ob das Arbeitsfeld das richtige bis zur Rente ist.
Arbeitsbedingungen
Natürlich wäre mehr sinnvoll und möglich, es bleibt die Versorgung des sozialen Bereichs, aber der Träger wirtschaftet gut und gibt das Erreichte 1:1 weiter (gemeinnütziger Träger), so dass die Ausstattung okay bis gut ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Corona vermehrt auch digitale Treffen, so dass Fahrtwege und Verbrauch reduziert werden konnten und die Öko- Bilanz besser wird. Richtig gut: Bike-Leasing ist über den Träger möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Unbefristete Anstellung am TvÖD orientiert.
Dazu Altersvorsorge + Zahlung von Weihnachtsgeld als dickes Plus.
Falls Einmalzahlungen im Tarifvertrag zustande kommen, wird das auch gezahlt
Image
Der Träger ist viel zu wenig bekannt
Karriere/Weiterbildung
Es werden jährlich gute und wichtige Fortbildungen angeboten mit externen Anbietern. DAfür gibt es Fahrtkosten und Erstattung der Kinderbetreuung.
Dazu virtuelle Fortbildungsreihen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind als SpLG Leitung nicht mehr gegeben.