Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
RabatteHier steht der Mensch im Mittelpunkt. Die wertschätzende Haltung ist auch in schwierigen Situationen spürbar.
Den fachlichen Ansatz der Traumapädagogik und das unterstützende Netz.
Dass neue Ideen auch möglich sind und der Arbeitgeber jetzt dafür gesorgt hat, dass Laptop und Diensthandy gestellt werden und nicht privat zur Verfügung gestellt werden müssen.
Das Bikeleasing und die Möglichkeit, ein Lastenfahrrad zu leasen.
Dass er so weit weg war.
Freie Zeiteinteilung
Konstruktive Kritik ist möglich und wird für Verbesserungen genutzt.
Wenig Verständnis für das originäre Geschäft. Phantastereien jenseits der Realität, zu Lasten der MitarbeiterInnen, wurden erwartet.
Die Rahmenbedingungen: keine Ausstattung der SPLG, keine Krankheitsvertretung, kein Urlaub, kein Urlaubsgeld, keine Anpassung der Gelder, vieles muss man selber bezahlen
Die weiten Wege
Durch die Dezentralität müssen weite Wege zurückgelegt werden, dadurch ist man nicht so gut vernetzt.
Die Art wie dem Mitarbeitern umgegangen wird, wie die SPLGs im Vergleich zu den Heimen über den Tisch gezogen werden und die 'Schuld' dafür wird nur an die Jugendämter weiter geschoben, der Arbeitgeber sieht sich hier nicht in der eigenen Pflicht (o-Ton: "Die Jugendämter wollen nicht mehr zahlen und eure Mehrarbeit nicht anerkennen, also können wir euch für eure Mehrarbeit auch nicht entlohnen")
Man bekommt auch kein Diensthandy o.ä. bereitsgestellt, um mit allen Beteiligten in Kontakt bleiben zu können, Dienstfahrten ...
Notwendige Veränderungen und Entwicklungen dauern manchmal zu lange, allerdings sind sie fast immer gut vorbereitet.
Sich mal in anderen Jugendhilfeeinrichtungen umschauen und sich dort coachen lassen.
Nehmt die Anliegen eurer Mitarbeiter ernst, Arbeitet an Lösungsstrategien und trefft nicht willkürlich Entscheidungen ohne alles vorher zu durchdenken und auch Meinungen einzuholen.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit und junge Kolleg*innen für sich gewinnen!
Der Träger ist leider nicht so bekannt, hier sollte mehr Öffentlichkeitsarbeit gemacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sonderpflege ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie überall im sozialen Bereich mehr Frauen als Männer, aber auch Männer werden nicht benachteiligt. Dazu eine breite Palette an Familienformen. Anders als in anderen Einrichtunngen ist nicht nur die Basis überwiegend weiblich, sondern auch die Leitung
In der Erziehungshilfe arbeiten überwiegend weibliche Fachkräfte, hier sind auch überwiegend Frauen in Leitungspositionen (das ist woanders meist nicht so), das finde ich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonderpflege ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Vertretung, keine Entlastung .
Ein Privatleben war grundsätzlich nur spontan auszuleben. Dinge, die man sich vornahm, wurden durch KollegInnenausfall schnell zunichte gemacht. Es war schon ratsam sich Urlaub zu nehmen. Die wenige Freizeit diente der notwendigen Erholung, man war einfach "durch" von den Diensten.
Die gab es nicht. Theoretisch gab es einen Plan, dieser hat meist nicht funktioniert. Früher kommen/später gehen, und meist mehr als 2 Wochenenden pro Monat arbeiten. Viel zu viele Überstunden, die Gelegentlich ausgezahlt wurden, Ausgleich in Freizeit unmöglich. Schlussendlich war man von den Diensten kaputt, an Freizeit war kaum zu denken.
Kein Urlaub
Keine Unterstützung bei Krankheit, Quarantäne, Mehrbelastung
In der Jugendhilfe sind die Anforderungen grundsätzlich anspruchsvoll, da ist die Work-Life-Balance nicht immer ausgewogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In den Teams bekommen wir regelmäßig fachlichen Input. Es gibt sowohl intern, als auch extern die Möglichkeit sich fortzubilden.
Eher für die Leitungsriege, unten kam nichts an. Karrierepotenzial nicht wirklich vorhanden.
Es werden jährlich gute und wichtige Fortbildungen angeboten mit externen Anbietern. DAfür gibt es Fahrtkosten und Erstattung der Kinderbetreuung.
Dazu virtuelle Fortbildungsreihen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind als SpLG Leitung nicht mehr gegeben.
Gibt es theoretisch, wurde aber nicht umgesetzt, eher bei den Vorgesetzten.
Es finden egelmäßige interne Fachtage mit spannenden Themen und externen Referenten statt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es intern nur wenige.
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