Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-EventsHier steht der Mensch im Mittelpunkt. Die wertschätzende Haltung ist auch in schwierigen Situationen spürbar.
Den fachlichen Ansatz der Traumapädagogik und das unterstützende Netz.
Dass neue Ideen auch möglich sind und der Arbeitgeber jetzt dafür gesorgt hat, dass Laptop und Diensthandy gestellt werden und nicht privat zur Verfügung gestellt werden müssen.
Das Bikeleasing und die Möglichkeit, ein Lastenfahrrad zu leasen.
Dass er so weit weg war.
Freie Zeiteinteilung
Konstruktive Kritik ist möglich und wird für Verbesserungen genutzt.
Wenig Verständnis für das originäre Geschäft. Phantastereien jenseits der Realität, zu Lasten der MitarbeiterInnen, wurden erwartet.
Die Rahmenbedingungen: keine Ausstattung der SPLG, keine Krankheitsvertretung, kein Urlaub, kein Urlaubsgeld, keine Anpassung der Gelder, vieles muss man selber bezahlen
Durch die Dezentralität müssen weite Wege zurückgelegt werden, dadurch ist man nicht so gut vernetzt.
Die weiten Wege
Die Art wie dem Mitarbeitern umgegangen wird, wie die SPLGs im Vergleich zu den Heimen über den Tisch gezogen werden und die 'Schuld' dafür wird nur an die Jugendämter weiter geschoben, der Arbeitgeber sieht sich hier nicht in der eigenen Pflicht (o-Ton: "Die Jugendämter wollen nicht mehr zahlen und eure Mehrarbeit nicht anerkennen, also können wir euch für eure Mehrarbeit auch nicht entlohnen")
Man bekommt auch kein Diensthandy o.ä. bereitsgestellt, um mit allen Beteiligten in Kontakt bleiben zu können, Dienstfahrten ...
Notwendige Veränderungen und Entwicklungen dauern manchmal zu lange, allerdings sind sie fast immer gut vorbereitet.
Nehmt die Anliegen eurer Mitarbeiter ernst, Arbeitet an Lösungsstrategien und trefft nicht willkürlich Entscheidungen ohne alles vorher zu durchdenken und auch Meinungen einzuholen.
Sich mal in anderen Jugendhilfeeinrichtungen umschauen und sich dort coachen lassen.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit und junge Kolleg*innen für sich gewinnen!
Der Träger ist leider nicht so bekannt, hier sollte mehr Öffentlichkeitsarbeit gemacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sonderpflege e.V ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang unter den Kolleg*innen und mit den direkten Vorgesetzten ist offen, kollegial und freundlich. Die Verwaltung ist super und immer hilfreich. Auch die Geschäftsführung ist für Mitarbeiter*innen ansprechbar und erreichbar. Es findet fachlicher Austausch statt, aber auch Betriebsessen und Kindertage im angenehmen Miteinander.
Grundsätzlich war die Arbeitsatmosphäre im Bereich der Wohngruppe in Ordnung. Meist hat man sowieso allein gearbeitet und sah die KollegInnen maximal einmal die Woche. Alles, was die Arbeitsatmosphäre außerhalb betrachtet war eher beklemmend. Immer gut, wenn man aus Barntrup nichts gehört hat.
Die Atmosphäre am Standort war in Ordnung, man hat sich viel gegenseitig unterstützt, vom Träger selbst kam kaum etwas.
Nach aussen wirkt alles sehr friedlich, doch hinten rum wird geschimpft und geklagt über den Arbeitgeber
Viele Kollegen sind schon sehr lange dabei, weil sie sich wohl fühlen und in ihrer Arbeit akzeptiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonderpflege e.V ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die gab es nicht. Theoretisch gab es einen Plan, dieser hat meist nicht funktioniert. Früher kommen/später gehen, und meist mehr als 2 Wochenenden pro Monat arbeiten. Viel zu viele Überstunden, die Gelegentlich ausgezahlt wurden, Ausgleich in Freizeit unmöglich. Schlussendlich war man von den Diensten kaputt, an Freizeit war kaum zu denken.
Ein Privatleben war grundsätzlich nur spontan auszuleben. Dinge, die man sich vornahm, wurden durch KollegInnenausfall schnell zunichte gemacht. Es war schon ratsam sich Urlaub zu nehmen. Die wenige Freizeit diente der notwendigen Erholung, man war einfach "durch" von den Diensten.
In der Jugendhilfe sind die Anforderungen grundsätzlich anspruchsvoll, da ist die Work-Life-Balance nicht immer ausgewogen.
Kein Urlaub
Keine Unterstützung bei Krankheit, Quarantäne, Mehrbelastung
Es gibt kein Konzept zur Entlastung seitens des Arbeitgebers, der Arbeitnehmer ist gezwungen sich jegliche Art der Entlastung selbst zu suchen, einzig ein paar Gelder werden bereitgestellt, die man aber auch nur bekommt, wenn man jemanden findet, der den Job machen will, ansonsten verfällt das Geld einfach und man hat Pech - wirklich keine gute Work-Life-Balance.
Urlaub kann in den meisten Jahren nicht genommen werden oder wenn, dann nur zu einem kleinen Teil, ausgezahlt wird er aber auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In den Teams bekommen wir regelmäßig fachlichen Input. Es gibt sowohl intern, als auch extern die Möglichkeit sich fortzubilden.
Es werden jährlich gute und wichtige Fortbildungen angeboten mit externen Anbietern. DAfür gibt es Fahrtkosten und Erstattung der Kinderbetreuung.
Dazu virtuelle Fortbildungsreihen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind als SpLG Leitung nicht mehr gegeben.
Es finden egelmäßige interne Fachtage mit spannenden Themen und externen Referenten statt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es intern nur wenige.
Eher für die Leitungsriege, unten kam nichts an. Karrierepotenzial nicht wirklich vorhanden.
Gibt es theoretisch, wurde aber nicht umgesetzt, eher bei den Vorgesetzten.
