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Sonderpflege 
e.V.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sonderpflege e.V die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sonderpflege e.V
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sonderpflege e.V
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    43%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Beziehungsorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Schwächen

Sich ausnutzen lassen oder Sich überlasten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt einen freundlichen und höflichen Umgangston

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer versucht, auf persönliche Belange einzugehen und familienverträgliche Arbeitsmodelle zu finden. Das ist im Schichtdienst der Wohngruppen nicht immer einfach.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Transparenz und Offenheit gelingt es, das Klima gut zu halten.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich war die Arbeitsatmosphäre im Bereich der Wohngruppe in Ordnung. Meist hat man sowieso allein gearbeitet und sah die KollegInnen maximal einmal die Woche. Alles, was die Arbeitsatmosphäre außerhalb betrachtet war eher beklemmend. Immer gut, wenn man aus Barntrup nichts gehört hat.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wurde viel, meist viel zu viel und das dann meist ohne Inhalt. Konkrete Zielsetzungen Fehlanzeige.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das hatte alles seine Grenzen, meist wurden diese deutlich, wenn es um Vertretungen ging. Im Krankheitsfall sprangen meist immer dieselben ein, andere hielten sich eisern zurück. Nach außen hin versuchte man ein harmonisches Bild abzugeben, intern "rochen" die Jugendlichen die Lunte und "witterten" Potenzial für Spaltungen.

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