Meine Sicht
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Anliegen eurer Mitarbeiter ernst, Arbeitet an Lösungsstrategien und trefft nicht willkürlich Entscheidungen ohne alles vorher zu durchdenken und auch Meinungen einzuholen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre am Standort war in Ordnung, man hat sich viel gegenseitig unterstützt, vom Träger selbst kam kaum etwas.
Work-Life-Balance
Die gab es nicht. Theoretisch gab es einen Plan, dieser hat meist nicht funktioniert. Früher kommen/später gehen, und meist mehr als 2 Wochenenden pro Monat arbeiten. Viel zu viele Überstunden, die Gelegentlich ausgezahlt wurden, Ausgleich in Freizeit unmöglich. Schlussendlich war man von den Diensten kaputt, an Freizeit war kaum zu denken.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es theoretisch, wurde aber nicht umgesetzt, eher bei den Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Zuschläge waren gut, die Zuschläge wurden irgendwann einfach gekürzt, ohne Ankündigung.
Vorgesetztenverhalten
Auch bei konkreter Nachfrage selten Unterstützung. Situationen wurden meist nicht wirklich ernst genommen, man war mehr oder weniger auf sich alleine gestellt.
Arbeitsbedingungen
Die waren nichts. Selbstorganisation war angesagt, Hauptsache die Dienste sind abgedeckt, egal wie gut es einem ging.
Kommunikation
Angesprochene Themen wurden nicht ernst genommen: Man soll sich nicht so anstellen. Wochenenden nicht planbar, da man fast immer durch Ausfall angerufen wurde.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sicherlich, aber das Gehalt ist bei Männern höher.
Interessante Aufgaben
Jeder hatte tendenziell seine Aufgaben, durch andauernde Ausfälle konnte man die Arbeit anderer Kollegen/Kolleginnen direkt mit unter einen Hut bringen, anders ging es nicht.