Sonepar in Deutschland ist Teil der französischen Sonepar-Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen im Elektrogroßhandel. Das Familienunternehmen wurde 1969 gegründet und beschäftigt weltweit mehr als 45.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Über 5.000 davon arbeiten an rund 200 Standorten in ganz Deutschland.
In Deutschland unterstützt Sonepar Kunden aus Handel, Handwerk und Industrie mit qualitativ hochwertigen Produkten und Systemen seiner Partner, gepaart mit kundenorientierten und innovativen Serviceleistungen. Ob Kabel und Leitungen, Elektroinstallationsmaterial, Leuchtmittel, Elektrowerkzeuge oder auch Spezialsortimente wie Haus-, Satelliten- oder Automatisierungstechnik: Im Sonepar-Onlineshop warten über 100.000 Lagerartikel auf Sie, weitere 400.000 können binnen kürzester Zeit bestellt werden.
Über ganz Deutschland verteilte regionale Großlager sowie ein Speziallager für Industrieprodukte gewährleisten, dass die Bestellung im Normalfall innerhalb von 24 Stunden bei ihnen ist – ausgeliefert über unsere eigene Logistik.
Aber wir sind mehr als ein Produktlieferant. Als Lösungsanbieter gehen unsere individuellen Services weit über das klassische Großhandelsgeschäft hinaus. Dazu zählen unter anderem professionelle Produktberatungen und Projektbetreuung sowie herstellerneutrale Schulungen und Planungen. Wir bieten darüber hinaus noch weitere Leistungen an, die das Leben unserer Kundinnen und Kunden einfacher machen. Etwa digitale Lösungen wie die Sonepar-Shop-App, mit der Material direkt von der Baustelle aus bestellt werden kann, die E-Helfer App, mit der unsere Kunden auf der Baustelle aktuelle Normen und Regelungen nachschlagen können sowie erweiterte Schnittstellen, über die sich Warenwirtschaftssysteme oder Handwerkersoftware individuell an Sonepar anschließen lassen.
Unser Team ist die Basis unseres Erfolgs. Deshalb liegt uns viel daran, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entwickeln. Wir bieten ein großes Spektrum an Fortbildungen, eine exzellente Infrastruktur mit moderner Hard- und Software sowie vielfältige Möglichkeiten, sich innerhalb von Sonepar in Deutschland zu entfalten und zu beweisen – auch überregional.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 840 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnser Ziel ist es, für unsere Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter die erste Wahl zu sein. Jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Trends nicht hinterherzulaufen, sondern sie zu setzen, mitzugestalten und zu nutzen. Das gelingt uns, weil wir Bewährtes immer wieder hinterfragen und permanent nach neuen Wegen und Möglichkeiten suchen. Unterschiedliche Herangehensweisen und Teams mit Teilnehmern verschiedener Disziplinen, die neue Wege entdecken, eröffnen uns die Chance, gemeinsam weiter zu wachsen – das verstehen wir unter „Powered by Difference“.
Dafür brauchen wir aufgeschlossene, kreative und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die wir gezielt selbst ausbilden oder individuell fortbilden. Etwa in unserer Son@cademy mit zahlreichen Trainings- und Weiterbildungsangeboten. Dass wir damit auf dem richtigen Weg sind, zeigen die wiederholten Würdigungen als „Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“ und unsere hohe Mitarbeiterzufriedenheit: Im Schnitt bleiben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über 13 Jahre bei uns.
Sonepar in Deutschland ist Arbeitgeber der Zukunft 2022
Vom Deutschen Institut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) und der Deutschen Unternehmerplattform (DUP) wurden wir in diesem Jahr mit dem Siegel "Arbeitgeber der Zukunft" ausgezeichnet. In fünf Kriterien konnten wir überzeugen: Moderne Führung, Innovationskraft, Stand der digitalen Transformation, Mitarbeiterfreundlichkeit und Strategien fürs Recruiting. Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung, denn damit zeigen wir, dass wir über Innovationskraft nicht nur reden, sondern diese in die Tat umsetzen.
Ich mache aktuell meine Ausbildung bei Sonepar und bin super zufrieden! Vom ersten Tag an habe ich mich als Teil des Teams gefühlt. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und nehmen sich wirklich Zeit für uns Azubis. Man bekommt früh Verantwortung übertragen und lernt dadurch sehr praxisnah, wie die Abläufe im Unternehmen funktionieren.
Was ich besonders schätze: Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten – so wird man fachlich fit gemacht und kann sich auch persönlich weiterentwickeln. Auch der Austausch ...
Allgemein alles, siehe Bewertung. Bei Veranstaltung und Schulungen gibt es immer gutes Essen vor Ort. Im Sommer wird jedem auch mal gerne ein Eis vorbei gebracht, das macht nicht jeder AG. Allgemein gibt es einen großen Fokus auf das Wohlbefinden aller Mitarbeiter und Teamarbeit wird anerkannt. Man wird gelobt wenn man sich anstrengt, so strengt man sich gerne weiter an!
Ich habe gewechselt , weil ich mich nicht mehr mit den oft wechselnden Zielen identifizieren konnte. Viele haben aber über Jahrzehnte solch eine Loyalität zum Unternehmen aufgebaut , dass viele bleiben . Leider auch die Nieten.
Das große Vertrauen, die Unterstützung durch Kolleg:innen und Ausbilder:innen, die Entwicklungsmöglichkeiten und das Verständnis für persönliche Lebenssituationen wie z. B. Kinderbetreuung während der Ausbildung.
Die Unterstützung, die man seit Tag 1 erhalten hat. Egal bei welchen Fragen oder Problemen, man ist nie alleine und kommt immer zu einer Lösung. Man fühlt sich nicht nur wie eine Nummer sondern wertgeschätzt.
Sehr beschränkte Erfahrungen außerhalb vom Vertrieb.
Ich habe wenig anderes gesehen außer den Vertrieb da ich dort 3 Jahre durchgängig war. Wenig bis gar nichts mit anderen Azubis zu tun ( 2x gesehen in 3 Jahren Ausbildung). Wenig Schulungen zu Produkten um sie besser kennenzulernen und die meisten haben nur Online stattgefunden was ich eher als negativ empfinde . Persönlich lässt sich das wissen viel besser weiter geben.
Das toxische MA gefördert werden und das ganze Team dadurch demotiviert wird.
Die Führungskraft an meinem Standort war ganz klar überfordert, zu jung und ungeschult.
Kommuniziert man Defizite seiner Führungskraft in die Chefetage macht man sich sehr viele Feinde.
So lief es tatsächlich bei mir ab, weshalb ich mich dann für eine andere Firma als AG entschieden habe
nicht direkt am Arbeitsgeber, aber es arbeiten leider viel zu viele Menschen die schon ü50 sind, heißt die Arbeitsatmosphäre ist gerade nicht dass beste. es sollten mehr Frauen eingestellt werden. wir sollten Flexible Arbeitszeiten kriegen so dass man früher oder auch mal später kommen und gehen kann.
Einiges was oben alles steht.
Und wenn die Mitarbeiter und Kollegen einen schlechten Tag haben, lassen es dich die meisten spüren. Außerdem sind die meisten genervt, wenn das Telefon klingelt und sie einen Kunden bedienen müssen. Ich meine was erwartet ihr das ist euer job.
Man sollte seine Mitarbeiter beobachten und gucken wer hat Potential wo was zu machen. Wer hat Bock etwas in der Firma zu erreichen und sich einzubringen und zu entwickeln. Diese Mitarbeiter sollte man Dan an die Hand nehmen und zu Fördern. Da reicht nicht ein ja da sehen wir dich mach mal erstmal so weiter sammel mal Erfahrung die nächsten 5 Jahre und dan sehen wir mal weiter.
- mehr persönliche Schulungen
- Betrieblichen Unterricht für alle Azubis. Es gab zwar kurze Trainingsblöcke von ein bis zwei Tagen, jedoch keinen regelmäßigen betrieblichen Unterricht zur Warenkenntnis, wie ich es von anderen Standorten gehört habe. Solche zusätzlichen Schulungen könnten die Ausbildung noch abwechslungsreicher und umfassender machen.
Mehr auf die Kollegen zugehen, auch mal nach Zielen fragen, nicht nur "rumdümpeln" lassen. Auch nicht erst merken dass man wichtig ist oder etwas zu der Firma oder dem Erfolg beiträgt wenn man kurz vor dem Weggang ist. Mehr Pflichtbewusststein dass gute Kollegen und Arbeiter zum Arbeitsklima beitragen.
Es wäre wünschenswert, den internen Teamspirit gezielter zu stärken, Auszubildende stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen und mehr Verständnis sowie ein offenes Ohr für ihre Anliegen zu zeigen. Der Fokus sollte auf lösungsorientiertem Handeln, statt auf konfrontativem Verhalten liegen.
Prozesse vereinfachen.
Vertrieb bekommt immer Aufgaben zugeteilt auf Grund von Personalmangel.
Der eigentliche Verkauf bleibt auf der Strecke.
Nur noch tätig für Abwicklung von Reklamationen und Rechnungsdifferenzen.
Viel zu viele Wege um an das eigentliche Ziel zu gelangen (Zeit intensiv)
Der am besten bewertete Faktor von Sonepar Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
In meinem Umfeld habe ich keinen Grund zur Beanstandung, deshalb 3 Sterne. Der Konzern hat allerdings - ohne Rücksicht auf z.B. mein Alter - Hunderte Kollegen entlassen, als die Zahlen schlechter wurden. Da habe ich dann doch an dem Motte "We are Sonepar" gezweifelt.
Weil sie noch alte Arbeitsverträge haben wird ein weiter Bogen um sie gemacht wenn es um Überstunden oder Änderungen geht
Das sind mitunter die wichtigsten Kollegen, mit hohem Fachwissen und sehr guten Kontakten
Sind geschätzt wegen ihrer Erfahrung
Werden geschätzt und gut behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonepar Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 224 Bewertungen).
Die Kommunikationsabteilung wächst und wächst ! Mit dem Wachstum wurde immer schlechter kommuniziert . Oft werden Entscheidung in der Fläche mit zentralen Vorgaben Verkauf ! Einführung der Eigenmarke zum Beispiel .
Ziele werden ausgegeben, die schon nach dem ersten Quartal nicht mehr erreichbar sind.
Ist nicht gegeben. Der Vorgesetzte sagt etwas und dann muss das auf Biegen und Brechen genauso umgesetzt werden sonst ist man einfach wenig intelligent auch wenn das geforderte keinen Sinn ergibt.
Die Kommunikation zwischen Angestellten und den Leitern ist nicht immer einfach es ist schwierig eigene Ideen einzubringen
war einmal besser ! Wird unterschiedlich gehandhabt . Wer den besten Draht zur FK hat, bekommt beste Infos .
Ansich ist die Kommunikation gut, allerdings könnte öfters zeitiger und offener Kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 208 Bewertungen).
Wird von den Obrigkeiten erst ignoriert und dann alles niedergespielt und es wird einem kla gemacht das man noch lange nicht da ist wo man sein sollte. Es wird nicht die Möglichkeit gegeben sich zu beweisen und sich ggf. Selbst in einer Rolle zu entwickeln. Es wird drauf ausgelegt die jetzige Position bis auf weiteres auszuüben um ich nenne es vorsichtig „Erfahrung zu sammeln“. Obwohl es andere Firmen in der selben Branche ebenfalls schaffen…
Dadurch, dass man an vielen Schulungen teilnehmen darf und die Sonepar viele auch bezahlt, sehe ich hier nur ggf. regionale Einschränkungen. Allerdings entfallen die, wenn man bereit ist Strecken auf sich zu nehmen, dann hat man Top-Chance aufzusteigen.
Weiterbildungen, werden an die Flaschen Personen vergeben. Bei Karrire aufsteigen, würd nicht viel auf die geleistete Arbeit geschaut, da sind andere Qualifikationen wichtiger, wie z.b wie gut man privat zueinander isr geschaut.
Es gibt Schulungen und Weiterbildungen im Übermaß, diese müssen nur genutzt werden. Sollte ein Hang zur Veränderung bestehen werden immer Optionen erörtert, wie man das im Sinne des Arbeitnehmers realisieren kann.
Innerhalb des Unternehmens werden einem verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten, es wird einem ermöglicht sich für verschiedene Bereiche zu spezialisieren und somit seinen "eigenen Weg" zu bahnen.