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Sonepar 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score626 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in76 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst75 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
Außendienstmitarbeiter:in69 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 54 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sonepar Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sonepar Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Powered by Difference – bewegen Sie etwas in einer innovativen Zukunftsbranche

Wer wir sind

Sonepar in Deutschland ist Teil der französischen Sonepar-Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen im Elektrogroßhandel. Das Familienunternehmen wurde 1969 gegründet und beschäftigt weltweit mehr als 45.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Über 5.000 davon arbeiten an rund 200 Standorten in ganz Deutschland.

In Deutschland unterstützt Sonepar Kunden aus Handel, Handwerk und Industrie mit qualitativ hochwertigen Produkten und Systemen seiner Partner, gepaart mit kundenorientierten und innovativen Serviceleistungen. Ob Kabel und Leitungen, Elektroinstallationsmaterial, Leuchtmittel, Elektrowerkzeuge oder auch Spezialsortimente wie Haus-, Satelliten- oder Automatisierungstechnik: Im Sonepar-Onlineshop warten über 100.000 Lagerartikel auf Sie, weitere 400.000 können binnen kürzester Zeit bestellt werden.

Produkte, Services, Leistungen

Über ganz Deutschland verteilte regionale Großlager sowie ein Speziallager für Industrieprodukte gewährleisten, dass die Bestellung im Normalfall innerhalb von 24 Stunden bei ihnen ist – ausgeliefert über unsere eigene Logistik.

Aber wir sind mehr als ein Produktlieferant. Als Lösungsanbieter gehen unsere individuellen Services weit über das klassische Großhandelsgeschäft hinaus. Dazu zählen unter anderem professionelle Produktberatungen und Projektbetreuung sowie herstellerneutrale Schulungen und Planungen. Wir bieten darüber hinaus noch weitere Leistungen an, die das Leben unserer Kundinnen und Kunden einfacher machen. Etwa digitale Lösungen wie die Sonepar-Shop-App, mit der Material direkt von der Baustelle aus bestellt werden kann, die E-Helfer App, mit der unsere Kunden auf der Baustelle aktuelle Normen und Regelungen nachschlagen können sowie erweiterte Schnittstellen, über die sich Warenwirtschaftssysteme oder Handwerkersoftware individuell an Sonepar anschließen lassen.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Team ist die Basis unseres Erfolgs. Deshalb liegt uns viel daran, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entwickeln. Wir bieten ein großes Spektrum an Fortbildungen, eine exzellente Infrastruktur mit moderner Hard- und Software sowie vielfältige Möglichkeiten, sich innerhalb von Sonepar in Deutschland zu entfalten und zu beweisen – auch überregional.

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 45.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit, davon mehr als 5.000 in Deutschland
Umsatz26,4 Milliarden Euro Umsatz weltweit, davon 3,2 Milliarden Euro in Deutschland (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 587 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • KantineKantine
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Sonepar Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeitmodelle, wo immer es möglich ist
  • Obst und Getränke kostenlos am Arbeitsplatz (variiert je nach Standort)
  • interne Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • faire Vergütung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Ziel ist es, für unsere Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter die erste Wahl zu sein. Jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Trends nicht hinterherzulaufen, sondern sie zu setzen, mitzugestalten und zu nutzen. Das gelingt uns, weil wir Bewährtes immer wieder hinterfragen und permanent nach neuen Wegen und Möglichkeiten suchen. Unterschiedliche Herangehensweisen und Teams mit Teilnehmern verschiedener Disziplinen, die neue Wege entdecken, eröffnen uns die Chance, gemeinsam weiter zu wachsen – das verstehen wir unter „Powered by Difference“.

Dafür brauchen wir aufgeschlossene, kreative und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die wir gezielt selbst ausbilden oder individuell fortbilden. Etwa in unserer Son@cademy mit zahlreichen Trainings- und Weiterbildungsangeboten. Dass wir damit auf dem richtigen Weg sind, zeigen die wiederholten Würdigungen als „Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“ und unsere hohe Mitarbeiterzufriedenheit: Im Schnitt bleiben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über 13 Jahre bei uns.

Sonepar in Deutschland ist Arbeitgeber der Zukunft 2022
Vom Deutschen Institut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) und der Deutschen Unternehmerplattform (DUP) wurden wir in diesem Jahr mit dem Siegel "Arbeitgeber der Zukunft" ausgezeichnet. In fünf Kriterien konnten wir überzeugen: Moderne Führung, Innovationskraft, Stand der digitalen Transformation, Mitarbeiterfreundlichkeit und Strategien fürs Recruiting. Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung, denn damit zeigen wir, dass wir über Innovationskraft nicht nur reden, sondern diese in die Tat umsetzen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die unglaubliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. In vielen Formen , die uns Mitarbeiter erreicht . Das habe ich so noch in keinem Unternehmen gehabt . Wie gesagt , manche zum Teil echt bösen und negativen Bewertungen auf Kununu, kann ich nicht nachvollziehen und das war auch der Grund , warum ich heute meine Bewertung abgebe . Ob diese immer so bleibt = ? Aber derzeit ist es so .
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Tolle Arbeitszeit, die auch individuell an aktuelle private Verhältnisse angepasst werden kann. Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr und verstehen auch mal das ein oder andere Späßchen. Der Teamgeist unter Kollegen, und die sozialen Leistungen. Sehr familienfreundlich. Geleistete Überstunden dürfen auch mal "abgefeiert" werden.
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Die Kommunikation zum Vorgesetzten , das nicht jeder Fehler den man selbst verursachte auf die Goldwaage gelegt wird .
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Pünktlich Gehalt, Tariferhöhung bereits schon im Frühjahr, ich hoffe auch wieder auf Aufladung der Sodexo Karte .
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Das man viele Freiheiten hat, und daher gut selbstbestimmen kann wie erfolgreich die eigene Abteilung ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter*innen werden nur noch als Erfüllungsgehilfen gesehen. Es treffen Menschen Entscheidungen, die nie in dem Prozess, den sie ändern wollen, gearbeitet haben. Es gibt nur noch Druck, der teilweise schon unmenschlich ist. Werden Ziele nicht erfüllt, interessiert sich niemand für die Gründe. So können nie Veränderungen herbeigeführt werden. Antiquierte Arbeitszeitregelungen
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........nur in den letzten Jahren läuft hier einiges gehörig schief. Wie in der Politik. So viele Kollegen, die mit Abwanderungsgedanken spielen, das macht mir Angst. Hier sollte schnellstmöglich etwas passieren und entgegen gewirkt werden. Aber ich glaube,bzw ich weiß, daß interresiert keinen.
Irgendwann gibt es hier nur noch Zeitarbeiter.
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Aus betrieblichen Gründen einen Aufhebungsvertrag vorgelegt bekommen und zwei Wochen vorher werden noch neue Mitarbeiter eingestellt, die bleiben dürfen. Man selbst ist mehrere Jahre im Unternehmen tätig.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen lässt zu wünschen übrig. Liegt aber auch daran, dass viele Köche die Suppe kochen und kaum einer kennt den anderen. Großes Unternehmen halt.
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Schlechte Bezahlung
Keine Wertschätzung
Wenn man einmal in der Spätschicht pünktlich nach Hause geht , wird man nächsten Tag vom Chef gefragt was los war ….
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Werben, dass man wie ein Start-Up sei heißt nicht, dass man eins ist - man muss entsprechende Werte leben bzw. vorleben und das heißt Prozesse wirklich ändern und nicht immer an alten Strukturen festhalten. Man muss die Menschen mit auf die Reise nehmen.
Bei vielen (vor allem ältere) Mitarbeitern kommen neue Themen wie Diversity oder Inklusion nicht gut an, da man sich nicht damit identifizieren kann.
Hier sollte man lieber die Energie auf das Kerngeschäft richten und sich neue Vertriebskanäle ...
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Grundsätzlich seine Führungsstruktur überdenken. Wenn die Leute, die bei Problemen den Mund auf machen, als Buhmänner angekreidet werden, läuft gehörig was falsch. Keiner traut sich den Vorgesetzten Probleme aufzuzeigen, weil jeder, der den Mund auf macht als Störer abgestempelt wird. So verbessert sich schlicht nichts. Wenn man sich vor seinen Vorgesetzten rechtfertigen muss, das zentral kommunizierte Firmeninteresse durchzusetzen, dann hat wer in der Kette was falsch verstanden. Wer in Zeiten des "Fachkräftemangels" junge, eigens ausgebildete Mitarbeiter entlässt, während das Durchschnittsalter ...
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Vielleicht sollte man sich die Einstellung von Leiharbeitern schenken und mit zeitgemäßen Arbeitsverträgen vernünftiges Personal direkt einstellen. Dann klappts vielleicht auch mit der Personalplanung und der Motivation von neuen MAs, anstatt teilweise unfähige und lustlose Leute nach ein paar Tage oder Wochen wieder zu entsorgen. Zudem werden fähige Leiharbeiter, die gut eingearbeitet sind, nicht übernommen, unfähigere dagegen aber schon.
Wozu gibt es eigentlich die Teamleiter? Die bekommen doch gar nichts auf dem Schirm. Wenn die im Urlaub oder krank sind, ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Sonepar Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).


Man hat zusammen viel Spaß macht das eine oder andere Späßchen, aber bei hohen Arbeitsaufkommen, kommt man auch mal gemeinsam eine Stunde früher und zieht gemeinsam an einem Strang. Wenn man Hilfe braucht - z.B. wenn man etwas heben muss was einem allein zu schwer ist, stehen Kolleg*innen immer bereit und packen mit an. Gemeinsam ist man stark!
5
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Die Abteilung wurde sehr gut geführt , ist ein sehr engagierter Chef, der sich Zeit für die MA nimmt….habe gehört das er auch aufgehört hat , sehr schade für die MA
5
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Im Team und mit vielen einzelnen Menschen ganz ganz toll
Leider wird einiges Fehlverhalten von Lieblingen in vielen Abteilungen gedeckt
4
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Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung, sowie abteilungsübergreifend ist gut. Man hilft und unterstützt sich regelmäßig.
4
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Wenn die Kolleg*innen nicht mehr zusammenhalten würden, gebe es wahrscheinlich eine erhöhte Kündigungswelle
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonepar Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).


Informationen sind eher eine „Hohlschuld“.
Man muss sich bemühen neben der eigentlichen Tätigkeiten auf Stand zu bleiben.
Entweder man wird von endlos langen Mails erschlagen, welche nicht informativ sind oder es wird auf das Intranet verwiesen, wo alles stehen soll - aber man selten das findet was man sucht.
Durch Hören-Sagen von Dritten bekommt man oft beiläufig Informationen, die relativ wichtig sind - da die Information nur vereinzelt kommuniziert werden.
1
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Die Kommunikation im Unternehmen ist im Ansatz nicht schlecht. Wenn es darum geht was alles gut läuft, wird im Intranet ein Feuerwerk abgebrannt. Zur Zeit gibt es aber massive Probleme im Unternehmen, die aber nicht vernünftig kommuniziert werden. Hier fordert der Vertrieb Informationen bei den Niederlassungsleitern ein, bekommt aber keine vernünftige Antwort. Bei uns gibt es ja keine Probleme. Kommt mir ein wenig wie im Kommunismus vor.
3
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Wie schlecht es dem Unternehmen geht wird nicht offen kommuniziert und nach außen läuft alles toll. Auch wird einem gesagt, dass man mit den Leistungen zufrieden ist und trotzdem wurden dieses Jahr schon über 200 Menschen entlassen. Anstatt dann das Geld woanders zu sparen, werden trotzdem Kundenveranstaltungen in Millionen Höhe veranstaltet aber die eigenen Mitarbeiter dürfen keine Weiterbildung für 100€ machen.
1
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Ein Stern ist eigentlich 2 zu viel. Anfang der Woche noch betriebliche Abläufe absprechen und am Ende der Woche erhält man nach 7 Jahren Zugehörigkeit einen Aufhebungsvertrag vorgelegt, mit der Begründung, die Leistungen wären zuletzt "nicht zufriedenstellend gewesen". Ohne das es jemals Gespräche dazu gab, eventuelle Fehler zu beheben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 136 Bewertungen).


Es wird der Zugang zur LinkedIn Learning Plattform zur Verfügung gestellt, über die man sich weiterbilden kann, sofern man die Zeit dafür findet. Feste Tage wie in anderen Unternehmen, die man für seine Weiterbildung nutzen kann, gibt es leider nicht.
Darüberhinaus gehende Schulungen und Seminare muss man selbst eruieren und mit dem Vorgesetzten verhandeln.
2
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Wenn man will,könnte man etwas mehr erreichen. Dazu muss man jedoch erst einmal zu allem Ja und Ahmen sagen. Die, die das Potenzial hätten, halten sich zurück.
Die Jahresverträge bremsen jegliches neues Interesse von außen.
1
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Vor allem ich mit einer Behinderung von 80% wurde schön bis zur Probezeit behalten um dann entsorgt zu werden. Gespräche oder Feedback war immer „wir sind sehr zufrieden“.
1
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Auch hier 5 Sterne. Jeder der sich weiterbilden möchte hat hier gute Chancen und auch tolle Tools, die das ermöglichen . Von einfachen Schulungen bis hin zu anspruchsvollen Weiterbildungen .
5
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Möchte man sich fortbilden, erhält man hierzu in Abstimmung mit der Führungskraft auch die Möglichkeit. Man wird nicht klein gehalten und kann sich entwickeln.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sonepar Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sonepar Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Sonepar Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 626 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 269 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sonepar Deutschland als eher modern.
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