Sonepar Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 885 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPowered by Difference – bewegen Sie etwas in einer innovativen Zukunftsbranche
Wer wir sind
Sonepar in Deutschland ist Teil der französischen Sonepar-Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen im Elektrogroßhandel. Das Familienunternehmen wurde 1969 gegründet und beschäftigt weltweit mehr als 45.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Über 5.000 davon arbeiten an rund 200 Standorten in ganz Deutschland.
In Deutschland unterstützt Sonepar Kunden aus Handel, Handwerk und Industrie mit qualitativ hochwertigen Produkten und Systemen seiner Partner, gepaart mit kundenorientierten und innovativen Serviceleistungen. Ob Kabel und Leitungen, Elektroinstallationsmaterial, Leuchtmittel, Elektrowerkzeuge oder auch Spezialsortimente wie Haus-, Satelliten- oder Automatisierungstechnik: Im Sonepar-Onlineshop warten über 100.000 Lagerartikel auf Sie, weitere 400.000 können binnen kürzester Zeit bestellt werden.
Produkte, Services, Leistungen
Über ganz Deutschland verteilte regionale Großlager sowie ein Speziallager für Industrieprodukte gewährleisten, dass die Bestellung im Normalfall innerhalb von 24 Stunden bei ihnen ist – ausgeliefert über unsere eigene Logistik.
Aber wir sind mehr als ein Produktlieferant. Als Lösungsanbieter gehen unsere individuellen Services weit über das klassische Großhandelsgeschäft hinaus. Dazu zählen unter anderem professionelle Produktberatungen und Projektbetreuung sowie herstellerneutrale Schulungen und Planungen. Wir bieten darüber hinaus noch weitere Leistungen an, die das Leben unserer Kundinnen und Kunden einfacher machen. Etwa digitale Lösungen wie die Sonepar-Shop-App, mit der Material direkt von der Baustelle aus bestellt werden kann, die E-Helfer App, mit der unsere Kunden auf der Baustelle aktuelle Normen und Regelungen nachschlagen können sowie erweiterte Schnittstellen, über die sich Warenwirtschaftssysteme oder Handwerkersoftware individuell an Sonepar anschließen lassen.
Perspektiven für die Zukunft
Unser Team ist die Basis unseres Erfolgs. Deshalb liegt uns viel daran, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entwickeln. Wir bieten ein großes Spektrum an Fortbildungen, eine exzellente Infrastruktur mit moderner Hard- und Software sowie vielfältige Möglichkeiten, sich innerhalb von Sonepar in Deutschland zu entfalten und zu beweisen – auch überregional.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 885 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Sonepar Deutschland GmbH über Benefits sagt
- flexible Arbeitszeitmodelle, wo immer es möglich ist
- Obst und Getränke kostenlos am Arbeitsplatz (variiert je nach Standort)
- interne Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- faire Vergütung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Ziel ist es, für unsere Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter die erste Wahl zu sein. Jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Trends nicht hinterherzulaufen, sondern sie zu setzen, mitzugestalten und zu nutzen. Das gelingt uns, weil wir Bewährtes immer wieder hinterfragen und permanent nach neuen Wegen und Möglichkeiten suchen. Unterschiedliche Herangehensweisen und Teams mit Teilnehmern verschiedener Disziplinen, die neue Wege entdecken, eröffnen uns die Chance, gemeinsam weiter zu wachsen – das verstehen wir unter „Powered by Difference“.
Dafür brauchen wir aufgeschlossene, kreative und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die wir gezielt selbst ausbilden oder individuell fortbilden. Etwa in unserer Son@cademy mit zahlreichen Trainings- und Weiterbildungsangeboten. Dass wir damit auf dem richtigen Weg sind, zeigen die wiederholten Würdigungen als „Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“ und unsere hohe Mitarbeiterzufriedenheit: Im Schnitt bleiben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über 13 Jahre bei uns.
Sonepar in Deutschland ist Arbeitgeber der Zukunft 2022
Vom Deutschen Institut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) und der Deutschen Unternehmerplattform (DUP) wurden wir in diesem Jahr mit dem Siegel "Arbeitgeber der Zukunft" ausgezeichnet. In fünf Kriterien konnten wir überzeugen: Moderne Führung, Innovationskraft, Stand der digitalen Transformation, Mitarbeiterfreundlichkeit und Strategien fürs Recruiting. Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung, denn damit zeigen wir, dass wir über Innovationskraft nicht nur reden, sondern diese in die Tat umsetzen.
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man fühlt sich als Mitarbeiter wergeschätzt. Man ist nicht nur eine Nummer, die die Arbeit erledigt.
- offen für Neues
- schnelllebig
- den Mitarbeitern stehen viele Möglichkeiten offen
Viele Aufgaben und dementsprechend Verwirklichungsmöglichkeiten.
Die Karrierechanchen, den Zusammenhalt und Vielfältigkeit
Siehe Kommentare unter dem jeweiligen Punkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich empfinde die mangelnde Transparenz, die von der Geschäftsführung erzeugte Unsicherheit hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit sowie die unzureichende Bezahlung als besonders belastend. Unaustarierte Prozesse, hoher Kostendruck und unklare Vorgaben erschweren es zusätzlich, Freude an der Arbeit zu finden. Viele dieser Punkte sind intern längst bekannt, doch es werden keine Veränderungen eingeleitet.
Siehe Bewertungen, Schlecht ist das falsche Wort. Es gibt einiges das nicht mehr so gut ist, und das muss man sich hinterfragen. Wichtig gutes Personalmanagement zu haben. Keine Vitamin B Entscheidungen treffen.
Wenn ich jetzt da anfangen würde, dann werden wir morgen noch nicht fertig. Es gibt so viele Punkte. Wir fangen an bei der Leitung der Niederlassung, der seine Meinung nicht vertreten kann.
Mitarbeiter werden verheizt. Chronisch unterbesetzt. Zu viele Themen, alles ist wichtig. Aber wenn alles wichtig ist, ist am Ende nichts mehr wichtig...
Leute werden direkt gekündigt, Firma arbeitet hauptsächlich mit Leiharbeitern. Wenn was nicht passt bekommt man direkt die Kündigung.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss besser organisiert sein, insbesondere was die Sauberkeit und Wartung der Firmenfahrzuege betrifft. Die Geschäftsleitung sollte die Meinungen der Mitarbeiter mit über 15Jahren Berufsberatung berücksichtigen. Die Arbeitsabläufe selbst sind sehr schlecht organisiert.
Der Betriebsrat, sollte mal mehr als nur aufschreiben und mitnehmen.
Man sollte mal mehr auf das höre was die Angestellte über ihre Abt Leiter sagen und es auch ernst nehmen und nicht damit weg wischen mit mir egal bin da nicht mehr am Standort obwohl man der Vorgesetzte ist.
Nicht nur intern die Stellen weitergeben und 100 neuen Regionalleitern und bereichsleitern einstellen sondern ggf. auch mal die jüngeren Kollegen anhören und ggfs. auch im Unternehmen voranbringen.
Bessere und klarere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Mitarbeitervorschläge sollten angehört und wenn möglich umgesetzt werden und nicht direkt blockiert werden.
Bitte redet miteinader und nehmt euch die Kritik zu herzen!
Auch wenn es nicht mehr gut aussah sind da noch viele gute Leute die ein besseres Arbeitsumfeld verdienen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Sonepar Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Das sind mitunter die wichtigsten Kollegen, mit hohem Fachwissen und sehr guten Kontakten
Werden geschätzt und gut behandelt
Werden alle gleich behandelt.
Fair und respektvoll! Ältere Kollegen fahren nachvollziehbar ihre Leistung etwas zurück und darauf wird Rücksicht genommen.
Diese fehlende Leistung wird und kann gut aufgefangen werden damit keinerlei Probleme entstehen.
Könnte auch besser sein
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonepar Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 234 Bewertungen).
Es werden zwar viele Informationen über E‑Mails, das Intranet und regelmäßige Meetings verbreitet, doch sind diese Inhalte häufig stark verzerrt und spiegeln die tatsächliche Situation nicht wider. Geschäftsführung und Führungsteam haben geringe Glaubwürdigkeit.
Ist nicht gegeben. Der Vorgesetzte sagt etwas und dann muss das auf Biegen und Brechen genauso umgesetzt werden sonst ist man einfach wenig intelligent auch wenn das geforderte keinen Sinn ergibt.
Die Kommunikation ist eher suboptimal. Probleme werden verschwiegen. Wenn man Vorgesetzte mit Problemen konfrontiert, bekommt man keine vernünftige Antwort.
Die linke Hand weiß nicht, was die rechte macht.
Absprachen und kurze Dienstwege würde vieles einfacher machen.
Kann das Unternehmen nicht. Da helfen auch 12 PE´s in der Kommunikation nicht. Ich war jetzt 28 Jahre dabei ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 222 Bewertungen).
Sehr schlecht. Dauert alles viel zu lange. Der Grund wieso ich das Unternehmen verlassen habe. Es gibt die Optionen und die Möglichkeiten das man karrieretechnisch aufsteigt aber es wird gesagt nein wir ( Teamleiter und bereichsleiter/regionaöleiter) sind der Meinung das es langsam gehen muss und irgendwann du Dan ggf. Die Stelle bekommst… das sind die Aussagen meiner Vorgesetzten. So ich sage ich habe jetzt den Drive und die Motivation was zu schaffen zu wachsen und mich zu entwickeln. Aber es ...
Wenn man selbst keine Initiative zeigt wird es nichts… leider kommt man auch mit guten Leistungen nicht immer voran. Persönliche Anliegen werden erst dann gehört wenn es kracht. Die Weiterbildung und das Schulungsangebot sind sehr umfangreich, aber ohne dadurch eine Innerbetriebliche Weiterentwicklung zu erhalten.
Weiterbildungen, werden an die Flaschen Personen vergeben. Bei Karrire aufsteigen, würd nicht viel auf die geleistete Arbeit geschaut, da sind andere Qualifikationen wichtiger, wie z.b wie gut man privat zueinander isr geschaut.
Es gibt Schulungen und Weiterbildungen im Übermaß, diese müssen nur genutzt werden. Sollte ein Hang zur Veränderung bestehen werden immer Optionen erörtert, wie man das im Sinne des Arbeitnehmers realisieren kann.
Generell möglich aber Weiterbildungen werden als Kosten angesehen und Gleichzeitig als Belohung für gute Arbeit fast wie eine Ersatzleistung zu einer Gehaltsanpassung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sonepar Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sonepar Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sonepar Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 760 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 538 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sonepar Deutschland als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.