Basierend auf Daten aus 559 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sonepar Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 786 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
559 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, vielfältige Kundenanliegen, man kann offen miteinander kommunizieren, die Vorgesetzten und Kollegen haben immer ein offenes Ohr, auch, wenn mal sehr viel zu tun ist, aufgrund der Größe kennt man viele Personen einfach nicht, mit denen man abteilungsübergreifend kommuniziert, meine Vorgesetzten und Kollegen sind allesamt sehr liebevoll und menschlich. Fühle mich sehr wohl hier. Work-Life Balance ist einfach so ein Ding, wenn man feste Öffnungszeiten hat, an denen man für Kunden auch erreichbar sein muss. Überstunden gibt es eigentlich nicht (zumindest an meinem Standort nicht), da man alles gut bewältigen kann, wenn man fleißig und fokussiert ist.
War am Anfang okay, leider innerhalb der 15 Jahren hat es sich sehr geändert. Personalentscheidungen nicht nachvollziehbar.
wurde versucht aber leider ging es oft an Stellen unter
Aufgrund wirtschaftlicher Lage schwierig jeder schaut auf sich mehr oder weniger um sich zu Platzieren.
Es gibt zu wenig Kommunikation