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Vorstellungsgespräche

54 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,8
Score-Details

54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Bewerbungsprozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Sonepar Deutschland / Region Süd GmH in Augsburg-Innenstadt als apprentice beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand das gesamte Bewerbungsgespräch sehr gut organisiert und professionell gestaltet. Alles war sehr strukturiert und angenehm. Insgesamt wirklich top gemacht.

Bewerbungsfragen

Meine Stärken und Schwächen, Meine Ziele,


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Allira Schmitt

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine positive Bewertung und das ausführliche Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei Sonepar.

Es freut uns sehr zu lesen, dass du das Bewerbungsgespräch als gut organisiert, professionell und angenehm erlebt hast. Unser Ziel ist es, Bewerberinnen und Bewerbern von Anfang an einen transparenten und wertschätzenden Eindruck zu vermitteln. Umso schöner ist es, dass du den gesamten Ablauf als strukturiert wahrgenommen hast und dich während des Gesprächs gut aufgehoben gefühlt hast.

Vielen Dank für dein Vertrauen. Wir wünschen dir einen erfolgreichen Start und eine gute Zeit bei Sonepar.

Dein Team-Sonepar

Gut angefangen, schlecht geendet

2,2
Bewerber/inHat sich 2026 bei Sonepar Deutschland/Region Nord-Ost GmbH in Berlin als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfand das Gespräch leider als sehr respektlos. Es hat gut angefangen, aber nachdem ich nach der Einarbeitung gefragt und eine private Weiterbildung erwähnt habe, kippte die Stimmung. Anscheinend will man nur fertig gebackene Mitarbeiter, die alles können (Zitat: man suche keinen teuren Auszubildenden), aber nichts kosten. Die Tätigkeit wurde als Nabel der Welt dargestellt, was anspruchsvolleres gäbe es da draußen nicht.
Also wenn man utopische Anforderungen stellt, sollte auch das Gehalt utopisch sein.
Kaufmännische Mitarbeiter wolle man nicht, da diese zu wenig Erfahrung aus der Praxis haben. Wenn jemand wie ich mit Praxiserfahrung kommt, fehlt dann wieder die kaufmännische Erfahrung.
Die Stelle ist locker seit einem Jahr ausgeschrieben, aber klar, Schuld ist natürlich der ,,Fachkräftemangel".
Weiterbildungen wurden auch schlecht geredet. Mir kam es so vor, als hätte der Niederlassungsleiter Angst, dass seine Mitarbeiter zu gefragt auf dem Arbeitsmarkt werden. Daher wird versucht, diese klein zu halten, so mein Eindruck.

Ich hatte ja schon viele Gespräche, aber das war an Respektlosigkeit und Weltfremdheit nicht zu überbieten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen
  • allg. Lebenslauf
  • Tätigkeiten der Position

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Allira Schmitt

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke aus dem Bewerbungsprozess so offen zu schildern.

Wir bedauern sehr, dass du das Gespräch als respektlos erlebt hast und den Eindruck gewonnen hast, dass deine Qualifikationen, deine Praxiserfahrung sowie dein Interesse an Weiterbildung nicht wertschätzend aufgegriffen wurden. Einen solchen Eindruck zu erwecken entspricht nicht unserem Anspruch – deshalb nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst.

Dein Feedback sehen wir als wichtigen Hinweis, um Gesprächsführung, Erwartungshaltung und Darstellung unserer Positionen kritisch zu reflektieren und zu verbessern.

Für deine Offenheit danken wir dir und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Dein Team Sonepar

Sehr angenehmer Erstkontakt bei Sonepar – Verbesserungswürdiges Zeitmanagement nach dem Vorstellungsgespräch

3,3
Bewerber/inHat sich 2026 bei Sonepar Deutschland/ Region Nord-Ost GmbH in Halle (Saale) als Vertriebsmitarbeiter im Innendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das persönliche Vorstellungsgespräch war sehr angenehm und wertschätzend. Deutliches Optimierungspotenzial sehe ich jedoch in der Kommunikation im Nachgang: Eine verlässliche Rückmeldung nach dem Gespräch – auch bei Verzögerungen – ist entscheidend, um den professionellen ersten Eindruck aufrechtzuerhalten und Bewerber nicht im Unklaren zu lassen.

Bewerbungsfragen

  • Wo liegen Ihre stärken und ihre Schwächen?
  • Warum haben Sie sich nun für den Großhandel entschieden und nicht für die Industrie wie in den letzten Jahren?
  • Was muss ein Arbeitgeber Ihnen bieten, damit Sie sich langfristig an ein Unternehmen binden?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Allira Schmitt

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass du das persönliche Vorstellungsgespräch als angenehm, wertschätzend und professionell erlebt hast – ein respektvoller Austausch auf Augenhöhe ist uns besonders wichtig.

Umso mehr bedauern wir, dass wir im Anschluss nicht so schnell und zuverlässig reagiert haben, wie du es zu Recht erwarten darfst. Eine zeitnahe Rückmeldung nach dem Gespräch gehört für uns zu einem transparenten und fairen Bewerbungsprozess. Dass uns das in deinem Fall nicht gelungen ist, tut uns leid. Deinen Hinweis nehmen wir sehr ernst und sehen ihn als wichtigen Anstoß, unsere Abläufe im Nachgang von Gesprächen weiter zu verbessern.

Auch wenn du dich letztlich für einen anderen Weg entschieden hast, danken wir dir für dein offenes Feedback und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Dein Team Sonepar

Die Antworten sind immer gleich! Geändert hat sich nichts

1,3
Bewerber/inHat sich 2026 bei Sonepar Deutschland GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Recruiting-Prozess neu aufsetzen

Bewerbungsfragen

  • Master Abschluss
  • 2 Jahre Intern. Online- Händler

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Allira Schmitt

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und deine Eindrücke mit uns teilst.

Wir bedauern, dass du den Eindruck gewonnen hast, dass Rückmeldungen sehr ähnlich ausfallen und Veränderungen für dich nicht erkennbar sind. Dein Hinweis ist für uns wichtig. Auch wenn sich Verbesserungen nicht immer sofort nach außen zeigen, nehmen wir Feedback ernst und nutzen es regelmäßig, um unsere internen Prozesse weiter zu überprüfen und zu verbessern – so auch im Recruiting.

Vielen Dank für deine Offenheit. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Dein Team Sonepar

Unpersönlicher Aussortierungsprozess der Bewerbung

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei sonepar pim solutions in Hannover als Innendienstmitarbeiter im Projektvertrieb beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen Persönlicher nehmen.
Absage kam am Ostersonntag.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Allira Schmitt

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben – auch wenn dein Bewerbungsprozess bei uns nicht zufriedenstellend verlaufen ist.

Wir wissen, wie viel Aufwand in einer Bewerbung steckt und verstehen, dass du dir einen persönlicheren Bewerbungsprozess gewünscht hättest. Dein Hinweis ist wichtig für uns. Wir werden die Kritik zum Anlass nehmen, unsere Prozesse zu beleuchten und zu optimieren.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Dein Team Sonepar

Keine Antwort nach dem Vorstellungsgespräch...

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Sonepar Deutschland/Region Nord-Ost GmbH in Hannover als Mitarbeiter im Innendienst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einen potenziellen Kandidaten zum persönlichen Vorstellungsgespräch einladen und sich nach dem Gespräch einfach nicht zu melden, ist nicht die feine Art. Aus "In spätestens 14 Tagen erhalten Sie eine Antwort" wurden 3 Wochen FUNKSTILLE! Erst ein Anruf meinerseits am Ende der dritten Woche gab mir die Antwort: "Wir haben gerade viel Stress und Anfang nächster Woche wäre die Absage herausgeschickt worden. Vor ein paar Tagen haben wir uns für einen anderen Bewerber entschieden." Das ist unprofessionell gegenüber einem Bewerber und eine Katastrophe! Eine Ablehnung ist völlig in Ordnung, aber es kann ja nicht so schwer sein, einfach eine standardisierte Absage per E-Mail zu schicken. Ironischerweise wurde ich im Vorstellungsgespräch noch gefragt, wie belastbar ich wäre und wie ich mit einer stressigen Situation umgehen würde?
Diese Frage sollten Sie sich bitte nochmal selbst stellen!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Allira Schmitt

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine Rückmeldung. Es tut uns sehr leid, dass du nach deinem Gespräch so lange auf eine Antwort warten musstest. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozess.

Eine transparente und zeitnahe Kommunikation ist uns wichtig – umso bedauerlicher ist es, dass dies in deinem Fall nicht gelungen ist. Wir nehmen dein Feedback ernst und prüfen intern, wie wir unsere Abläufe weiter verbessern können.

Vielen Dank für deine Offenheit. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.


Dein Team Sonepar

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Wie unprofessionell kann man sein? Sonepar: JA

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Sonepar in Düsseldorf als HR BP beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wie hier schon angemerkt wurde, Geburtsdaten im Bewerbungsformular?
Ja rechtlich einwandfrei, aber warum? Schreibt mir gerne, vielleicht habe ich was verpasst.

Verpasst hat das Recruiting auf jeden ihre Professionalität.
Beworben habe ich mich im November, nun haben wir Ende Januar! Dazwischen Funkstille.
Ich glaube die merken nicht mal was falsch läuft.

Absage kam heute. An einem Samstag!
Wirklich unglaublich


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Arbeitgeber-Kommentar

Allira Schmitt

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast, auch wenn dein Bewerbungsprozess bei uns nicht zufriedenstellend gelaufen ist.

Wir wissen den zeitlichen Aufwand, den sich unsere Bewerberinnen und Bewerber mit der Erstellung ihrer Unterlagen machen, zu schätzen. Da alle Beteiligten wissen möchten, woran sie sind, gehört eine ehrliche und zeitnahe Rückmeldung bei uns zum guten Ton. Wir bedauern, dass dies bei dir offensichtlich nicht der Fall war, und werden deine Kritikpunkte zum Anlass nehmen, unsere internen Prozesse zu überprüfen.

Bezüglich deiner Frage zum Geburtsdatum: Vielen Dank nochmals für deinen Hinweis. Wir möchten dich darüber informieren, dass das Geburtsdatum in unseren Bewerbungsportal ab sofort keine Pflichtangabe mehr ist. Wir hoffen, dass diese Anpassung zu einem angenehmeren und unkomplizierteren Bewerbungsprozess beiträgt.

Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Dein Team Sonepar

Keine Rückmeldung, auch nicht bei Nachfrage erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Sonepar Deutschland GmbH als Mitarbeiter HR-Support beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach 3 Wochen habe ich einmal nachdem Stand der Bewerbung gefragt, 10 Tage später immer noch keine Rückmeldung erhalten, Bewerbung meinerseits ad acta gelegt, schade um die Zeit.


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Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina Kranen Peralta

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut uns leid, dass du keine Rückmeldung auf deine Bewerbung erhalten hast. Wir haben deine Rückmeldung an unsere HR-Abteilung weitergeleitet und gehen davon aus, dass es sich hier um ein Versehen handelt. Denn ein wertschätzender Umgang liegt uns eindeutig am Herzen.

Wir wünschen dir alles Gute.

Dein Team Sonepar

2 Monate bis zur Antwort. Nein Danke

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sonepar Deutschland / Region West GmbH in Köln als Niederlassungsleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn der Bewerbungsprozess zwei Monate dauert, dauert wohl auch anderes so lange. In der Zeit habe ich bereits eine besserere Stelle gefunden.


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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadja WiehenstrothReferentin Unternehmenskommunikation

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben, auch wenn Ihr Bewerbungsprozess bei uns nicht zufriedenstellend gelaufen ist.

Wir wissen den zeitlichen Aufwand, den sich unsere Bewerberinnen und Bewerber mit der Erstellung ihrer Bewerbungsunterlagen machen, zu schätzen. Da alle Beteiligten wissen möchten, woran sie sind, gehört eine ehrliche und zeitnahe Rückmeldung bei uns zum guten Ton. Wir bedauern, dass dies bei Ihnen offensichtlich nicht der Fall war, und werden Ihre Kritikpunkte zum Anlass nehmen, unsere internen Prozesse zu überprüfen.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihr Team Sonepar

Einmal und nie wieder !

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sonepar Deutschland/Region Süd GmbH in Nürnberg als Vertriebsinnendienst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erst eine Zusage telefonisch erhalten und dann nach etlichen Wochen (ca. 3-4 Wochen) telefonisch die Absage.
Aufgrund Umstrukturierungen ist die Stelle nicht mehr zu besetzen - aufeinmal.
Und das wurde spontan diese Woche entschieden.
Ich wurde hingehalten und währenddessen gingen viele gute Stellen flöten, da ich "unbedingt" zu Sonepar wollte, dies war meine Prio.
Vorallem die Stelle ist nach wie vor vakant, sehr widersprüchlich.

Sowas ist mir in meiner längeren Laufbahn noch nie passiert.

Das soll die Nr. 1 im Elektrogroßhandel sein - "Reden ist silber-Schweigen ist Gold" / Absolut unprofessionell.
Mit Standardsätzen die Absage erteilen, warum sagt man nicht einfach die Wahrheit.
Leider habt ihr die Chance verwirkt einen sehr guten Mitarbeiter zu bekommen mit viel Fachwissen.

Ihr bekommt keine Bewerbung mehr von mir und ich habe auch kein Interesse mehr. Sowas bleibt und kann auf keine positive Geschäftsbeziehung mehr aufgebaut werden.

***Dies entspricht alles zu 100% der Wahrheit***


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadja WiehenstrothReferentin Unternehmenskommunikation

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.

Wir bedauern, dass Ihr Bewerbungsprozess bei uns nicht zufriedenstellend gelaufen ist. Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung haben in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert, nicht nur untereinander im Team, sondern auch gegenüber unseren Bewerberinnen und Bewerbern, die sich mit der Erstellung ihrer Bewerbungsunterlagen viel Mühe gemacht haben. Ihre Kritikpunkte nehmen wir deshalb zum Anlass, unsere internen Prozesse zu beleuchten und zu optimieren

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihr Team Sonepar

Wir setzen auf Transparenz

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