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Sonepar 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Was ist bloß los?

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sonepar Deutschland/Region Nord-Ost GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Größe, Oberfläche, verlässlich das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sich nicht alle an regeln halten müssen

Verbesserungsvorschläge

Hoffentlich werden aktuell keine falschen Entscheidungen getroffen
Die Leiter mal im Blick haben….

Arbeitsatmosphäre

Im direktem Team super! Mittlere Führungskräfte weiter oben und „deren“ personen machen aber vieles kaputt mit ihrer Art und Weise, null Wertschätzung, schlimmer Umgangston, Fehler auf andere Teams schieben, Lästern etc

Kommunikation

Schon immer die Schwachstelle von Sonepar und dem Management

Kollegenzusammenhalt

Im Team und mit vielen einzelnen Menschen ganz ganz toll
Leider wird einiges Fehlverhalten von Lieblingen in vielen Abteilungen gedeckt

Work-Life-Balance

Muss man sich selbst hin biegen

Vorgesetztenverhalten

Absolut Glück mit meinem, macht alles was er noch kann.
Weiter oben wird es schlechter

Interessante Aufgaben

In so einem großen Unternehmen liegt viel an

Gleichberechtigung

Diversity ist nur ein Wort das Paris der Führung beigebracht hat. Da steckt nichts hinter
Einige Führungskräfte sind richtig schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Sind zu viele um sie schlecht zu behandeln

Arbeitsbedingungen

Alles veraltet oder Mindestausstattung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch nur ein Wort

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich

Image

Sabotieren wir gerade selbst

Karriere/Weiterbildung

Auf Grund der Größe alles möglich - mit dem richtigen Nachnamen noch leichter

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina Kranen Peralta

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Leider sind Sie in vielerlei Hinsicht unzufrieden, insbesondere was die Kommunikation und das Verhalten der Führungskräfte angeht. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden den genannten Kritikpunkten nachgehen.

In den vergangenen Monaten haben Schulungen für unsere Führungskräfte stattgefunden, in denen Strategien und Methoden im Fokus standen, mit denen ein respektvolles und faires Miteinander innerhalb der Abteilungen und Teams gefördert wird. Wenn in Ihrem Bereich aber keine Verbesserung eingetreten ist, wenden Sie sich an Ihre zuständige Personalreferentin oder Ihren Personalreferenten, um konkrete Kritikpunkte und Beispiele zu besprechen. So können gemeinsam Lösungswege besprochen werden.

Zum Thema Kommunikation möchten wir darauf hinweisen, dass wir eine Vielzahl an Medien und Kanälen betreiben, damit alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand sind. In unserem Intranet werden beispielsweise auch alle relevanten News aus dem Management, etwa zur Unternehmensentwicklung, aber auch zahlreiche andere Themen veröffentlicht.

Wir hoffen, dass sich die von Ihnen angesprochenen Punkte zeitnah verbessern und Sie auch in Zukunft ein Teil unseres Unternehmens bleiben.

Ihr Team Sonepar

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