System.exit(1);
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich empfinde die mangelnde Transparenz, die von der Geschäftsführung erzeugte Unsicherheit hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit sowie die unzureichende Bezahlung als besonders belastend. Unaustarierte Prozesse, hoher Kostendruck und unklare Vorgaben erschweren es zusätzlich, Freude an der Arbeit zu finden. Viele dieser Punkte sind intern längst bekannt, doch es werden keine Veränderungen eingeleitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird überwiegend unter starkem Druck gearbeitet, und selbst die Vorgesetzten haben nicht immer klar vor Augen, welchen Zweck bestimmte Aufgaben erfüllen sollen. Durch die zahlreichen Abgänge ist die Personaldecke inzwischen sehr dünn, was den Stress zusätzlich erhöht.
Image
Viele Mitarbeitende sind unzufrieden, und interne Befragungen fallen sehr schlecht aus. Dennoch werden die bekannten Probleme nicht angegangen. Das führt zu wachsender Frustration und Gleichgültigkeit im Team, zumal niemand nachvollziehen kann, warum diese Situation der Geschäftsführung offenbar gleichgültig ist.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind grundsätzlich möglich, jedoch nur, wenn der Vorgesetzte dies erlaubt – oft abhängig vom persönlichen Verhältnis. Für einige Mitarbeitende gehören kurzfristige oder geplante Zusatzarbeiten am Wochenende oder späten Abend faktisch zur Pflicht.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen sind selten, und selbst wenn sie stattfinden, gehen sie nicht immer mit einer Gehaltsanpassung einher. Auch Weiterbildungen werden nur begrenzt angeboten, da sie als Kostenfaktor betrachtet werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht nicht dem branchenüblichen Niveau, und Gehaltserhöhungen erfolgen nur sehr selten oder gar nicht. Selbst in persönlichen Gesprächen wird man lediglich vertröstet und auf die „aktuelle Situation“ verwiesen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Konzern bemüht sich, ein umweltfreundliches Image zu vermitteln, doch vieles wirkt wie reines Greenwashing und Marketing. Im Kern stehen weiterhin Gewinnmaximierung und Kosteneinsparungen im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen und Kollegen, die sich schon lange kennen, halten zusammen, wodurch es für neue Mitarbeitende schwer ist, Anschluss zu finden. Viele langjährige Beschäftigte haben das Unternehmen inzwischen aus eigener Initiative verlassen, zusätzlich gab es auch Entlassungen.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren hat sich zunehmend eine „Hire‑and‑Fire“-Mentalität etabliert. Mitarbeitende, die Kritik äußern oder auf Probleme hinweisen, gelten schnell als unerwünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist gut
Kommunikation
Es werden zwar viele Informationen über E‑Mails, das Intranet und regelmäßige Meetings verbreitet, doch sind diese Inhalte häufig stark verzerrt und spiegeln die tatsächliche Situation nicht wider. Geschäftsführung und Führungsteam haben geringe Glaubwürdigkeit.
Gleichberechtigung
Viel über Nasenfaktor
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind ausreichend vorhanden, doch die Vielzahl an Prozessen und deren strikte Einhaltung machen die Arbeit zäh. Immer wieder entstehen organisatorische Hürden, die den Ablauf zusätzlich erschweren.