Basierend auf Daten aus 279 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sonepar Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 581 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
279 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Shopfloor werden nur negativpunkte erwähnt oder selten mal ein .. Habt ihr gut gemacht aber bleibt dran und werdet besser " den Rest kann man sich über den Flurfunk zusammen reimen
Wie oben erwähnt sind die Kollegen das einzige was Sonepar noch am laufen hält aber auch da macht sich Missstimmung breit und einige suchen schon nach neuen stellen außerhalb von Sonepar.
Arbeitszeiten sind OK wenn nicht gerade wegen Personalmangel Überstunden oder Mehrarbeit anfallen bedeutet da der WE sonntags den WA unterstützt weil sonst die Aufträge nicht raus gehen die MA dann aber Montag morgen fehlen wegen der Gesetzlichen Ruhezeit.
Ich kann hier leider nichts Positives Schreiben also lasse ich es besser
Es wird gesagt wir müssen breit aufgestellt sein um keine Angriffsfläche zu bieten wegen Entlassungen. Bedeutet jeder soll alles können aber nur wenige machen es und werden somit und das ist meine Meinung Verheizt
Den eine Stern gibt es für den Standortleiter der nur auf Fehltage schaut ohne Hintergründe zu kennen also Menschlich gesehen eine volle Fehlbesetzung. Auf chronisch kranke die immer Pünktlich sind in anderen Standorten wie Howi oder Garbsen zur Unterstützung eingesetzt werden und mal wegen einer OP oder wegen Corona unverschuldet ausfallen wird keinerlei Rücksicht genommen obwohl man ja nach außen hin auf Wertschätzung setzt. Armselig sag ich. Die Kollegen sind top aber die Moral sinkt weil jegliche Empathie vom Teamleiter unterbunden wird . Wie soll da ein gesundes miteinander gefördert werden ? Sitzt nur im Büro oder draußen zum Rauchen und wenn die Hütte brennt wird nicht unterstützt sondern noch draufgehauen. Diejenigen die mit dem Kopf tief in der Führung stecken haben alle Freiheiten kommen häufig zu spät oder sind halt mal Montag Dienstag nicht da weil kein Bock oder so.