Missmanagement auf höchstem Niveau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, unregelmäßige Bezahlung, Mitarbeiter werden oft vollkommen Branchen- o. Eignungsfremd eingesetzt (z.b. Für Montagezwecke), keine Struktur, keine Prämien, mitarbeiter werden nicht gefördert, autoritärer Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter miteinbeziehen, andere Meinungen zulassen, kooperativ führen, den Mitarbeitern vertrauen u. fördern.
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Dieses Unternehmen ist ein Musterbeispiel für Missmanagement welches ich selbst noch nicht schlechter erlebt habe. Die strategische Planung ist ebenso unstrukturiert u. sprunghaft wie der komplette Ablauforganisation u. Das Vorgesetztenverhalten. Der Führungsstil ist einschlägig autoritär, abfälliges reden über Mitarbeiter steht an der Tagesordnung. Als allergrößten Schwachpunkt stelle ich aber die unregelmäßige Bezahlung der Mitarbeiter vorne an. Diese verspätet sich regelmäßig um mehrere Monate u. betrifft das komplette Personal.