9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm und familiär empfunden.
In meinem Fall war die Work-Life-Balance aufgrund meines längeren Arbeitsweges mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht immer optimal. Allerdings wurde mir vom Arbeitgeber sogar ein Auto zur Verfügung gestellt, was für mich eine große Unterstützung war.
Wer Interesse an Weiterbildungen hatte und sich weiterentwickeln wollte, bekam meiner Erfahrung nach auch die Möglichkeit und Unterstützung dazu.
Besonders positiv in Erinnerung geblieben ist mir die große Unterstützung, die ich persönlich erhalten habe. Als ich alleine in Deutschland war, wurde mir nicht nur bei der Arbeit geholfen, sondern auch bei der Wohnungssuche. Dafür bin ich bis heute sehr dankbar.
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung waren wirklich toll.
Ich habe meine Vorgesetzten als hilfsbereit und unterstützend erlebt.
Die Arbeitsbedingungen waren gut. Besonders schön fand ich, dass Kaffee und Wasser für die Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung standen.
Die Kommunikation war immer freundlich und unkompliziert. Bei Fragen oder Problemen konnte man sich jederzeit an jemanden wenden.
Jeder wurde respektiert und fair behandelt.
Die Heimleitung ist schon etwas älter hat aber das Herz am Rechten Fleck genau wie der Geschäftsführer er hat ein Herz aus Gold.
Verhalten von oben herab alle Mitarbeiter sind unfähig O-Ton der PDL und Stellvertretung der Heimleitung.
Stellvertretende Heimleitung und Pflegedienstleitung austauschen.
Visionen und Vorschläge ernst nehmen.
Zumindest beim Pflegepersonal untereinander funktioniert es.
Man brüstet sich mit einem Prominenten aber ansonsten hat man wiederholt die Krätze im Haus. Die Google Bewertungen sagen einiges aus. Positive Bewertungen entweder von Angestellten oder deren Angehörigen
Man versucht zwar freizugeben aber mit dem wenigen Personal und den aktuellen Stellenabbau weil nicht genug Bewohner da sind müssen alle mehr arbeiten.
Das Thema lassen wir am besten.
Am Mindestlohn oder darunter. Wer gut mitarbeitet bekommt seinen Lohn am Monatsanfang der Rest erst zum 15.
Man ist im Glauben man würde weiter mehr bezahlen als die Konkurrenz. In Umkreis zahlen die anderen Einrichtungen deutlich mehr.
War immer gegeben wenn es mal brenzlig würde.
Alte Mitarbeiter werden mit Vorwürfen von der Stellvertretenden Heimleitung aus dem Unternehmen gedrängt auch die schlecht deutsch Sprechende PDL hat ihre Finger immer mit im Spiel
Unterirdisches Verhalten die PDL kann weder richtiges deutsch noch ist sie in der Lage mal mit anzupacken.
Die stellvertretende Heimleitung ist dermaßen Hochnäsig und narzisstisch Veranlagt. Kommt nichtmal aus der Pflege beurteilt aber Angestellte.
Bist du voll auf Linie dann ist es toll. Hast du was zu beanstanden oder zu verbessern dann kannst du gehen.
Findet von der Führung der Stellvertretenden Heimleitung nur per Email statt.
Da dort so ein Chaos herrscht hat man jeden Tag was anderes zu tun.
Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsumgebung
Vorgesetzte verhalten sich manchmal nicht ihrer Position gerecht, das beginnt bei einfachen Werten wie das Grüßen.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen, gerade im Bereich der Hausmeister, fehlende Wertschätzung, nicht in meinem Fall, aber bei so manch anderem.
Bin der Überzeugung das es den Menschen dort gut geht, es wird sich wirklich Mühe gegeben das keine Langeweile aufkommt und es gibt eigentlich täglich Angebote, die man nutzen kann, um genug Abwechslung zu bekommen, wenn man ein Bewohner ist, genauso wie man eine Möglichkeit hat in dem Gut gepflegten Park/Wald zu gehen, der ebenfalls zum Seniorenheim gehört.
Wurde Rücksicht genommen.
Mindestlohn
Da gab es so weit nie Probleme und man konnte sich auch nie beschweren, da wir als Hausmeister Probleme miteinander Kommunizieren und auch Fehler gemeinsam abstellen.
Kommt auch darauf an, mit wem man es zu tun hat, die oberste Führungskraft versteht nicht immer, was ein Hausmeister für Arbeiten zu erledigen hat bzw. wenn man nicht das sachliche Verständnis für Aufbringen kann, sollte man auch mal mehr auf die Mitarbeiter eingehen, ein besseres Miteinander muss sein, manchmal kommt es einem rüber, wenn man nicht mal Kontra bietet, das man sonst ausgenutzt wird, wichtig ist auch unangenehme dinge direkt anzusprechen und auch Realistisch zu bleiben und nicht gleichzeitig tausend dinge auf einmal fordern.
Etwas mehr Menschlichkeit und Verständnis für die Mitarbeiter sollte aufgebracht werden, es sollten für junge Führungskräfte Schulungen wahrgenommen werden, damit eben das Führen auch was bringt.
Darauf kommt es an, mit wem man kommuniziert, das meiste wurde umgesetzt.
Als Gärtner hatte ich dort viele Möglichkeiten und im Hausmeister Bereich gab es immer Abwechslung.
Nichts
Alles
Stellt eine neue PDL ein
Keine vorhanden
Schlecht
Kurz vor genehmigtem Urlaub kann es sein das man ihn gestrichen bekommt
Wird nicht gefördert
Null gerechtfertigt für das was man leisten muss
Nicht gegeben
Zusammenhalt teilweise gut
Schlecht keine Rücksicht
Herablassend und Erniedrigung niemand ist besser als die Pdl
Nicht gegeben
Nicht reden einfach machen
Nein
Nein gibt es nicht
Zu lange Arbeitstage am Stück
Bessere bezahlung der Mitarbeiter
Positiv empfinde ich es das wenn man Fragen hat diese jederzeit Stellen kann ohne schief angeschaut zu werden.
Soweit gibt es nichts direkt außer was ich oben etwas erläutert hatte.
Ich würde mir wünschen das es unter Kollegen etwas lockerer wäre, sowie das neues Personal herzlicher aufgenommen werden würde.
Die Arbeitsatmosphäre könnte etwas besser und lockerer sein. Leider besteht die Chefetage auf die Sieform selbst unter Kollegen was halt schade ist.
Ich kann sagen dass, das Image echt gut ist die Bewohner werden würdevoll behandelt und es wird so wie die Zeit es zulässt jeder individuell versorgt.
Den Dienstplan kann man weitestgehend mit bestimmen, ob dieser dann so genehmigt wird ist eben nicht sicher. Ansonsten stehen einen 6 freie Tage im Monat zu wo auch geschaut wird das diese eingehalten werden.
Weiterbildungen sowie Ausbildung ist dort möglich.
Bei dem Gehalt muss man klar sagen mit Begründung was man sich vorstellt und dann wird das abgeklärt. Ist aber akzeptabel
Darauf wird sehr geachtet.
Unter Kollegen die länger da sind ist der Zusammenhalt gegeben, wenn aber jemand neues anfängt denn die ein oder anderen nicht mögen wird das klar und deutlich gezeigt auch in der Sprachbarriere lässt sich dies wiederfinden, da Freundlichkeit dann nicht wirklich gegeben sind.
Der Umgang zu älteren Kollegen ist respektvoll.
Wenn es Probleme gibt oder etwas unklar ist, kann man mit Ihnen sprechen zumindest mit den entsprechenden Vorgesetzin die immer stets freundlich ist und ein Lächeln auf den Lippen hat.
Die Arbeitsbedingungen könnten besser sein, finde es schade das sich manchemanchmal ziemlich aufblasen und unfreundlich wirken
Die Kommunikation ist manchmal, schleifend oder man wird nicht ernst genommen. Es hieß auch das es gern gesehen wird wenn man sich mit einbringt, kann dies leider nicht bestätigen.
Ich finde das keine Gleichberechtigung herrscht zumindest nicht bei neuen Kollegen.
Es sind wiederkehrende Aufgaben.