kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Er hat immer eine offene Tür
Die Kommunikation vom Vorgesetzten zum Arbeiter.
Die Arbeiter ernst nehmen wenn sie mit Problemen zum Vorgesetzten kommen.
Es kommt nie ein Lob von oben. Nur Kritik, man fühlt manchmal wie das letzte.
Im 4-Schichtsystem gibt es sowas nicht. Du bist 7 Tage die Woche auf Arbeit und kaputt.
Man hat das Gefühl das nur die die man halten will weitergebildet und gefördert werden. Die Leute die mehr wollen nimmt man nicht ernst.
Es ist zu wenig für 4 Schichten. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es.
Ist ok
Alles top
Im Sommer ist es in der Produktionshallen nicht auszuhalten.
Gibt es keine zwischen Vorgesetzten und Arbeiter. Wird meistens über Papier geregelt.
Immer abwechselnde Aufgaben.
Ausprobieren neuer Innovationen. Anhören und Umsetzen von Mitarbeiterideen.
Auf kosten der Produktion wird gerne der Produktions- und Wartungsplan spontan über den haufen geworfen.
Dran bleiben, dann wird es auch in der Zukunft erfolgreich bleiben.
Leider nicht der beste Ruf.
Wird individuell angegangen.
Da Tarifgebunden und frisch neu verhandelt, okay.
Stark, auch wenn es hier und da die typischen die andere Schicht wars aussagen gibt.
Respektvoll und die Aufgaben entsprechend.
Kritisch, aber Fair.
Modern, aber nur das nötigste. Und wenn dann wird richtig investiert.
Es muss mehr und vor allem direkter kommuniziert werden.
Fällt mir nichts ein
Wirklich schlechte Mitarbeiterführung, alle Leute werden gleich schlecht behandelt.
Kompetente Führung einstellen, Mitarbeiter mehr wertschätzen, den davon gibt tatsächlich welche im Unternehmen.
wie den, wenn jeder gegen jeden arbeitet
Arbeitszeiten sind ganz gut
wer sich am besten bei der Führung einschleimt
Gehalt könnte mehr sein
nur so wie es passt
wie gesagt jeder gegen jeden. Jeder verfolgt seine eigenen Interessen. Um seine Ziele zu erreichen, mobbt man halt seine Mitarbeiter um sich auf ihren Rücken zu profilieren.
spielen gar keine Rolle
Feige und link
es geht nur darum das die Führung für Falschplanung alles auf seine Untergebenen schieben kann
Die faulstenMitarbeiter werden am Ende immer belohnt
würde mehr Spass machen wenn es vorher einen Plan geben würde
pünktliche Bezahlung
Mitarbeiter Respektieren und einen fairen Tariflohn zahlen....,das wünsche ich mir von Edeka.
Da fällt mir nichts zu ein!
Er gesteht sich seine Inkompetenz nicht ein! Trotz Beschwerden ändert sich nichts! Ich wurde wie eine Lügnerin behandelt!
Pläne werden gemacht, jedoch nicht umgesetzt! Es nervte einfach nur...
Kompetente Führung ein stellen! Die würde den Rest schon regeln....
Nicht am falschen Ende sparen!
Keinerlei Interesse an Harmonie! Unruhe wurde ständig hinein getragen. Lob nur selten. Eigene Initiative wurde in meinem Fall sogar bestraft!
Man hört so ziemlich die gleiche Kritik aus den verschiedensten Ecken. Die Unzufriedenheit ist überall sehr groß.
Arbeitszeiten gut. Mal Wochenende kein Problem. Urlaub nur zu bestimmten Zeiten. Überstunden ab bummeln, aber wann, bei der ganzen Arbeit?
Man macht nur die Lehrgänge mit, wodurch man dem Arbeitgeber in großem Umfang zur Verfügung steht. Mehr zählt nicht. Förderung der eigenen Stärken und Interessen bzw. zu fachlicher Kompetenz Fehlanzeige.
Geld pünktlich, aber immer zu wenig für die Arbeit. Überstunden werden auch nicht aus gezahlt. Um Lohnerhöhung wurde jahrelang gerungen...
....wie es gerade rein passt!
Wie sollte, wenn es von oben her schon nicht funktioniert! Jeder redet schlecht über den Anderen! Viel negative Energie.
Selbst Rentner beutet der Betrieb noch aus, weil einfach zu wenig Leute da sind!
Und in ältere Kollegen noch kostspielige Weiterbildungen zu investieren, scheint auch zu viel verlangt zu sein!
Konfliktscheu! Wir sollten alles selbst untereinander klären! Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen, selbst wenn es hieß, wir sollen Meinungen und Vorschläge mit ein bringen.
Die Bedingungen in der Landwirtschaft sind immer hart! Bis die Technik mal auf einen neueren Stand gebracht wurde, hat es gedauert! Und selbst da wird natürlich nur das Billigste gekauft und nicht auf die Bewertung der damit Arbeitenden reagiert.
Bei schlecht Wetter wird man nach Hause geschickt, da nicht genug Ausweicharbeit an geordnet wird.
Stille Post war an der Tagesordnung!
Gruppengespräche waren nicht gewollt, da wir ja sonst unseren Unmut hätten bekannt geben können!
Ständige Planänderungen machten das Leben unnötig schwer und sorgten für Übellaunigkeit.
Frauen als Arbeitskräfte geschätzt? Als Arbeitstier, ja! Ich musste jede harte Arbeit machen! Trotzdem war ich immer die Doofe, selbst wenn ich meine Arbeiten bereits seit Jahren gemacht habe. Bei dem Niveau in der Landwirtschaft wird Frau auch mal Opfer von Frust, und Witze unterhalb der Gürtellinie sagen jawohl alles.... Zuvorkommenheit und Rücksicht Fehlanzeige!
Motto: jeder muss alles machen! Jedem liegt aber nicht alles und so ist dann auch die Motivation bzw. sind die Ergebnisse.
Und: Es gibt keine Schonplätze! Bzw. nur für die, die eh schon wissen, wie man den Tag am lässigsten rum bekommt.
Es wird sich um Mitarbeiter gekümmert.
Mehr auf einzelne Mitarbeiter eingehen, welche potenzial beweisen.
Meist angenehmes Arbeiten, man muss aber stressresistent sein.
Urlaub wird nicht immer genehmigt, Überstunden gehören eben dazu.
Wenn man gefördert werden möchte und sich dafür anbietet, werden immer Möglichkeiten gefunden.
Für einen Lebensmittelbetrieb ein gutes Gehalt.
Funktioniert gut, leider keine 5 Sterne möglich, da Mitarbeiter oft wechseln
Die meisten gut.
Wenn neue Gerätschaften benötigt werden, müssen alte erst völlig hinüber sein.
In den einzelnen Bereichen gut, Bereichsübergreifend verbesserungsfähig.
Andere Führungskräfte!!!
Man hat enorm viele Freiheiten,
Gehalt ist super und pünktlich
Mangelnde Kommunikation, mehr Worte als Taten, Fehlerhafte Planung die zu ner Menge Stress führen...
Safety first!!!! Gesetzliche Regelungen einhalten, Projekte erfolgreich abschließen,
Nicht am falschen Ende sparen
Image, Entlohnung
Stil, Atmosphaere, Ehrlichkeit gegen Mitarbeiter
Neue Fuehrung einstellen.
Misstrauen regiert!
Groessere Aufgaben grundsaetzlich vor dem Wochenende.
Jeder ist sich selbst der Naechste
Feige und link. Es zaehlt, wie die Fuehrung dasteht.
Es wird durchregiert, andere Meinungen zaehlen nicht
Schon.
So verdient kununu Geld.