kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
pünktliche Bezahlung
Urlaubsplanung könnte besser sein....
Mehr Urlaub und Jahressonderzahlung und höhere Zuschläge für Feiertage und soweiter. Mehr Urlaub auch für ältere MA.
Es wurden einige Vorschläge gemacht aber davon wollen Sie nichts wissen, weil es Geld kostet.... Für jede unsinnige Anschaffung ist Kohle da.... nur bei den Mitarbeitern wird gespart.
angespannt... 3 Schicht + Samstage
Sonnländer Getränke kennt kaum jemand... die Marke Albi dann schon.
könnte viel besser sein
Ist nicht vorgesehen ausser Du hast eine dunkle Halskrause und kannst mit den Augen klimpern .
Gehalt hat sich die letzten Jahre gut entwickelt aber bei den Zulagen geht noch mehr.
Darauf wird geachtet bei Zertifizierung...
falsche Kollegen
ja... es kann und wird auch unterstützt von einigen Mitarbeitern aber Erleichterungen zur Unterstützung werden nicht angeboten.
unakzeptabel... Vorschläge verpuffen
Es macht kein Spaß mehr ...nur die Produktion zählt und die Zahlen müssen stimmen. Mitarbeiter müssen funktionieren.
besser den Mund halten
ja... auch die Frauen sollen alles machen
Nur wenig ... man soll an besten alles können und keine Fehler machen... ansonsten gibt es schnell Abmahnungen.
Umgang, Arbeitsstätte)
Menschlicher werden. Der demographische Wandel wird das bisherige Verhalten in den nächsten fünf Jahren umso stärker bestrafen (Probleme für Firma neue Mitarbeitende zu finden).
Kennt keiner. Wenn es nicht gerade zu Edeka gehören würde wäre es völlig unbekannt.
Karriere geht nur, wenn man sich wegbewirbt.
Menschen werden hier schnell abgemahnt oder gekündigt. Kultur wird von oben vorgelebt (Dr. xyz) und nach unten weitergelebt.
Kollegen
Die Art wie man hier behandelt wird
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen bzw nicht über die Schulter schauen
Gibt es hier nicht
Gar nicht möglich!
Pünktliche Gehaltzahlung, Urlaub Top, wenn man einen Termin hat wird alles dafür getan das du ihn wahrnehmen kannst.
Habe noch keine gefunden.
Gibt keine bis jetzt
Familiär und schnelle Entscheidungswege
Sonderzahlungen (Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld) sind sehr niedrig und sollten deutlich erhöht werden (mind. 50% vom Gehalt pro Zahlung).
Gehaltszahlung sollten höher ausfallen und die Sonderzahlungen deutlich höher
Die Vielfältigkeit sich weiterzuentwickeln.
Teilweise ist es eine Herausforderung das eigentliche Ziel zu verfolgen.
Höhere Gehaltszahlungen und mehr von der Basis akzeptieren.
Geld kommt pünktlich
Einer muß dran schuld sein...
(wenn etwas nicht läuft wie gewünscht)
Der sollte sich mal über seine Mitarbeiter Gedanken machen und welches Kapital diese für die Firma bedeuten. Noch ist es nicht ganz zu spät.
gestört
die Anwohner in Rötha sind hellauf begeistert vom LKW Betrieb der herrscht und von den Duftwolken der Reinigungs-Chemie
beim 4 Sichtsystem bescheiden
findet nicht statt
für 4 Schichten immer noch zu wenig
was da so in den Gully läuft ist nicht immer nur Wasser oder Saft
einer ist dem anderen sein Teufel
bist du der auserkorene Ars.. bist du der Ars..
siehe oben (Kommunikation)
heiss, kalt, nass und sehr laut
von oben herab
denke schon, habe nix gegenteiliges bemerkt
schon interessant die Technik und was da zur Zeit Neues gebaut wird
Sicherer Arbeitsplatz, gute Kollegen
Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance ist nicht gegeben, keine Karrieremöglichkeiten
Vorgesetzte schulen, nicht für sich selbst da zu sein, sondern für die MA. Oder schon professionelle Führungskräfte einstellen.
Variiert sich stark, ist komplett von der Laune des Vorgesezten abhängig
Meine Urlaubsplanung für das Jahr wird immer verschoben. Es gibt sehr oft nicht freiwillige 6.Zusatzschichten. 3 Schicht System ist nicht das Modell, wo man langfristig arbeiten möchte.
Man muss für sich selbst sorgen und alles selber bezahlen
Die meisten Schichten sind fair zueinander und arbeiten gut zusammen. Klar, nicht ohne Ausnahmen.
Abteilungsleiter sehr anstrengend, sehr autoritär, deine Meinung wird nicht berücksichtigt. Konfliktgespräche werden sehr mangelhaft geführt, alle Emotionen gehen in die Luft und dann knallt alles. Zwei Punkte nur wegen nettem Betriebsleiter.
Es gibt jährlich ein Gespräch, wo wir erfahren, wie der Firma aktuell geht und was die nahe Zukunft mit sich bringt.
Die Aufgaben auf unterschiedlichen Stellen sind abwechslungsreich. Kommissionierung nicht stückweise, sondern nur Palettenweise, also ohne große Belastung. Aber mit den Jahren wird es langweilig, wie fast überall.
Er hat immer eine offene Tür
Die Kommunikation vom Vorgesetzten zum Arbeiter.
Die Arbeiter ernst nehmen wenn sie mit Problemen zum Vorgesetzten kommen.
Es kommt nie ein Lob von oben. Nur Kritik, man fühlt manchmal wie das letzte.
Im 4-Schichtsystem gibt es sowas nicht. Du bist 7 Tage die Woche auf Arbeit und kaputt.
Man hat das Gefühl das nur die die man halten will weitergebildet und gefördert werden. Die Leute die mehr wollen nimmt man nicht ernst.
Es ist zu wenig für 4 Schichten. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es.
Ist ok
Alles top
Im Sommer ist es in der Produktionshallen nicht auszuhalten.
Gibt es keine zwischen Vorgesetzten und Arbeiter. Wird meistens über Papier geregelt.
Immer abwechselnde Aufgaben.
Ausprobieren neuer Innovationen. Anhören und Umsetzen von Mitarbeiterideen.
Auf kosten der Produktion wird gerne der Produktions- und Wartungsplan spontan über den haufen geworfen.
Dran bleiben, dann wird es auch in der Zukunft erfolgreich bleiben.
Leider nicht der beste Ruf.
Wird individuell angegangen.
Da Tarifgebunden und frisch neu verhandelt, okay.
Stark, auch wenn es hier und da die typischen die andere Schicht wars aussagen gibt.
Respektvoll und die Aufgaben entsprechend.
Kritisch, aber Fair.
Modern, aber nur das nötigste. Und wenn dann wird richtig investiert.
Es muss mehr und vor allem direkter kommuniziert werden.
So verdient kununu Geld.