5 von 43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
pünktliche Bezahlung
Urlaubsplanung könnte besser sein....
Mehr Urlaub und Jahressonderzahlung und höhere Zuschläge für Feiertage und soweiter. Mehr Urlaub auch für ältere MA.
Es wurden einige Vorschläge gemacht aber davon wollen Sie nichts wissen, weil es Geld kostet.... Für jede unsinnige Anschaffung ist Kohle da.... nur bei den Mitarbeitern wird gespart.
angespannt... 3 Schicht + Samstage
Sonnländer Getränke kennt kaum jemand... die Marke Albi dann schon.
könnte viel besser sein
Ist nicht vorgesehen ausser Du hast eine dunkle Halskrause und kannst mit den Augen klimpern .
Gehalt hat sich die letzten Jahre gut entwickelt aber bei den Zulagen geht noch mehr.
Darauf wird geachtet bei Zertifizierung...
falsche Kollegen
ja... es kann und wird auch unterstützt von einigen Mitarbeitern aber Erleichterungen zur Unterstützung werden nicht angeboten.
unakzeptabel... Vorschläge verpuffen
Es macht kein Spaß mehr ...nur die Produktion zählt und die Zahlen müssen stimmen. Mitarbeiter müssen funktionieren.
besser den Mund halten
ja... auch die Frauen sollen alles machen
Nur wenig ... man soll an besten alles können und keine Fehler machen... ansonsten gibt es schnell Abmahnungen.
Geld kommt pünktlich
Einer muß dran schuld sein...
(wenn etwas nicht läuft wie gewünscht)
Der sollte sich mal über seine Mitarbeiter Gedanken machen und welches Kapital diese für die Firma bedeuten. Noch ist es nicht ganz zu spät.
gestört
die Anwohner in Rötha sind hellauf begeistert vom LKW Betrieb der herrscht und von den Duftwolken der Reinigungs-Chemie
beim 4 Sichtsystem bescheiden
findet nicht statt
für 4 Schichten immer noch zu wenig
was da so in den Gully läuft ist nicht immer nur Wasser oder Saft
einer ist dem anderen sein Teufel
bist du der auserkorene Ars.. bist du der Ars..
siehe oben (Kommunikation)
heiss, kalt, nass und sehr laut
von oben herab
denke schon, habe nix gegenteiliges bemerkt
schon interessant die Technik und was da zur Zeit Neues gebaut wird
Ausprobieren neuer Innovationen. Anhören und Umsetzen von Mitarbeiterideen.
Auf kosten der Produktion wird gerne der Produktions- und Wartungsplan spontan über den haufen geworfen.
Dran bleiben, dann wird es auch in der Zukunft erfolgreich bleiben.
Leider nicht der beste Ruf.
Wird individuell angegangen.
Da Tarifgebunden und frisch neu verhandelt, okay.
Stark, auch wenn es hier und da die typischen die andere Schicht wars aussagen gibt.
Respektvoll und die Aufgaben entsprechend.
Kritisch, aber Fair.
Modern, aber nur das nötigste. Und wenn dann wird richtig investiert.
Es muss mehr und vor allem direkter kommuniziert werden.
Fällt mir nichts ein
Wirklich schlechte Mitarbeiterführung, alle Leute werden gleich schlecht behandelt.
Kompetente Führung einstellen, Mitarbeiter mehr wertschätzen, den davon gibt tatsächlich welche im Unternehmen.
wie den, wenn jeder gegen jeden arbeitet
Arbeitszeiten sind ganz gut
wer sich am besten bei der Führung einschleimt
Gehalt könnte mehr sein
nur so wie es passt
wie gesagt jeder gegen jeden. Jeder verfolgt seine eigenen Interessen. Um seine Ziele zu erreichen, mobbt man halt seine Mitarbeiter um sich auf ihren Rücken zu profilieren.
spielen gar keine Rolle
Feige und link
es geht nur darum das die Führung für Falschplanung alles auf seine Untergebenen schieben kann
Die faulstenMitarbeiter werden am Ende immer belohnt
würde mehr Spass machen wenn es vorher einen Plan geben würde
Da fällt mir nichts zu ein!
Er gesteht sich seine Inkompetenz nicht ein! Trotz Beschwerden ändert sich nichts! Ich wurde wie eine Lügnerin behandelt!
Pläne werden gemacht, jedoch nicht umgesetzt! Es nervte einfach nur...
Kompetente Führung ein stellen! Die würde den Rest schon regeln....
Nicht am falschen Ende sparen!
Keinerlei Interesse an Harmonie! Unruhe wurde ständig hinein getragen. Lob nur selten. Eigene Initiative wurde in meinem Fall sogar bestraft!
Man hört so ziemlich die gleiche Kritik aus den verschiedensten Ecken. Die Unzufriedenheit ist überall sehr groß.
Arbeitszeiten gut. Mal Wochenende kein Problem. Urlaub nur zu bestimmten Zeiten. Überstunden ab bummeln, aber wann, bei der ganzen Arbeit?
Man macht nur die Lehrgänge mit, wodurch man dem Arbeitgeber in großem Umfang zur Verfügung steht. Mehr zählt nicht. Förderung der eigenen Stärken und Interessen bzw. zu fachlicher Kompetenz Fehlanzeige.
Geld pünktlich, aber immer zu wenig für die Arbeit. Überstunden werden auch nicht aus gezahlt. Um Lohnerhöhung wurde jahrelang gerungen...
....wie es gerade rein passt!
Wie sollte, wenn es von oben her schon nicht funktioniert! Jeder redet schlecht über den Anderen! Viel negative Energie.
Selbst Rentner beutet der Betrieb noch aus, weil einfach zu wenig Leute da sind!
Und in ältere Kollegen noch kostspielige Weiterbildungen zu investieren, scheint auch zu viel verlangt zu sein!
Konfliktscheu! Wir sollten alles selbst untereinander klären! Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen, selbst wenn es hieß, wir sollen Meinungen und Vorschläge mit ein bringen.
Die Bedingungen in der Landwirtschaft sind immer hart! Bis die Technik mal auf einen neueren Stand gebracht wurde, hat es gedauert! Und selbst da wird natürlich nur das Billigste gekauft und nicht auf die Bewertung der damit Arbeitenden reagiert.
Bei schlecht Wetter wird man nach Hause geschickt, da nicht genug Ausweicharbeit an geordnet wird.
Stille Post war an der Tagesordnung!
Gruppengespräche waren nicht gewollt, da wir ja sonst unseren Unmut hätten bekannt geben können!
Ständige Planänderungen machten das Leben unnötig schwer und sorgten für Übellaunigkeit.
Frauen als Arbeitskräfte geschätzt? Als Arbeitstier, ja! Ich musste jede harte Arbeit machen! Trotzdem war ich immer die Doofe, selbst wenn ich meine Arbeiten bereits seit Jahren gemacht habe. Bei dem Niveau in der Landwirtschaft wird Frau auch mal Opfer von Frust, und Witze unterhalb der Gürtellinie sagen jawohl alles.... Zuvorkommenheit und Rücksicht Fehlanzeige!
Motto: jeder muss alles machen! Jedem liegt aber nicht alles und so ist dann auch die Motivation bzw. sind die Ergebnisse.
Und: Es gibt keine Schonplätze! Bzw. nur für die, die eh schon wissen, wie man den Tag am lässigsten rum bekommt.