Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Freiheiten und die Unterstützung der Mitarbeiter
Bestimmt das eine oder andere . Vieles kann ich selber beeinflussen.
Kritischer auf Mitarbeit blicken und nicht zu lange warten , wenn Kollegen nicht funktionieren. Diese vergiften das Team
Anspruchsvoll
Leider aktuell durch schlechte Kollegen getrübt . Sieht man an den Bewertungen solcher Kollegen . Gute Mitarbeiter müssen keine schlechten Bewertungen nur ehrliche schreiben .
Kann man sich erarbeiten
Wer sein Ding macht , bekommt auch Weiterbildung bezahlt .
Als Verkäufer kann man gut verdienen
Überforderte und nicht fähige Mitarbeiter vergiften das Team . Diese werden zum Glück weniger . Hier würde ich mir ein härteres Durchgreifen wünschen . Man gibt diesen Menschen zu viel Chancen .
Die meisten Vorgesetzten sind anspruchsvoll und unterstützen. -1 Stern wegen zu viel gutmütiger Duldung
Je nach Standort Top
Klar , wird aber falsch interpretiert
Es gibt immer Herausforderungen , man muss nur Bock haben
Man wird größtenteils in Ruhe gelassen solange die Zahlen passen
Sehr viel Fokus auf blanke Zahlen, Bevormundung mancher mit Mitarbeiter klar spürbar.
Benefits ernst nehmen und mehr anbieten.
Kommunikation verbessern, die ist wirklich schlimm
Atmosphäre hat nachgelassen. Es haben sich Grüppchen gebildet die sich mehr raus nehmen als andere
In Weiden nicht gut
Standart
Gehalt gut, aber keine (guten) Benefits geboten
Wird nichts unternommen
Hat sich verschlechtert.
Standortleiter aktuell sehr freundlich und sympatisch. Mal sehen wie lange er bleibt.
Service und Verkaufsbereich klimatisiert
Immer wieder problematisch. Infos werden nicht weitergegeben und bei Problemen wird man nur weiter geschoben
Standard Aufgaben
Weiterbildung
Standortleiter der/die sich weder für die Mitarbeiter noch wirklich Interesse für die Firma haben
Der vorige Standortleiter war schon schwierig
Nicht einmal mehr Parkplätze für die Mitarbeiter gegeben.
Müssen seit Monaten auf der Straße parken
Die Meinungen und Stimmen der Mitarbeiter hören und ernst nehmen.
Vernünftige Standortleitung einstellen
Atmosphäre unter den Kollegen gut, aber durch neuen Standortleiter leider total ruiniert
In Weiden schlecht
Nicht besser oder schlechter als in anderen Betrieben
Herstellerschulungen werden gezahlt, aber wahrscheinlich auch nur da Magenrelevant
Gehalt in Ordnung, aber außen rum nichts gegeben
Keine Anstrengungen in irgend eine Richtung
Mit ein paar Ausnahmen sehr gut
Sehr schlecht. "Führung" findet an diesem Standort quasi nicht statt. Standortleiter ist mehr dahinter den Standort schlecht zu machen, als ihn aufzubauen
Seit neuesten Klimaanlagen in Verkaufs- und Serviceräumen
Der neue Standortleiter weiß selbst nicht wovon er redet. Sagt mal A, als nächstes B und am nächsten Tag weiß er nichts mehr davon.
Als Mann schwer zu beurteilen
Standard Aufgaben
Gute Weiterbildung immer und kostenlos möglich
Kommunikation siehe oben
Anstatt mit der ursache reden. mal die normalen Mitarbeiter fragen anstatt sich Lügen aufischen zu lassen.
Am Standort eigentlich gut Wird aber kaputt gemacht weil manche vom OG dauernd Unruhe machen
War mal besser und wird schlimmer
Wenige faule führungsleute sind schuld das so viele Überstunden gemacht werden müssen Gehen aber selber immer früher
Weiterbildung wird gezahlt und auch allen ermöglicht
Das passt schon
Gegen kollegen kann ma nix sagen
Immer gut
Nur am Standort gut und bei manchen anderen so schlimm umsonst gehen nicht so viele leute in kurzer zeit Mitarbeiter fragen warum und nicht den auslöser?
Am Standort gut weil dem neuen Standortleiter das wichtig ist In der Firma aber richtig schlecht Redet mit euren Mitarbeiter anstatt euch lügen auftischen zu lassen
Aufgaben sind abwechslungsreich
Durch Leistung kann man weiterkommen.
Leider haben zu häufig schlechte Mitarbeiter zu lange die Möglichkeit der Firma zu Schaden . Oder müsste schneller ausgesiebt werden
Gehälter vereinheitlicht und Boni in allen Abteilung ermöglichen
Wird durch Kollegen getrübt
Hat leider durch viel Gerede und inkompetente Mitarbeiter Schaden genommen
Ist auf jeden Fall machbar
Wird gerne gefördert
Verbesserungen gibt es immer
Elektrofahrzeuge als Ersatzwagen
Schlechte Kollegen ziehen andere runter
Gut aber ab und zu zu nett
Könnten in einigen älteren Häusern besser sein . Wurde erkannt und wird verbessert
Vorhanden aber nicht jeder ist in der Lage diese umzusetzen
Wer will bekommt immer was
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung! Es freut uns, dass Sie die Karrierechancen und Work-Life-Balance bei Sonnleitner Germany positiv sehen.
Ihre Anmerkungen zu Themen wie Kollegenzusammenhalt oder Modernisierung einiger älterer Häuser nehmen wir gerne mit und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Bei weiteren Themen freuen wir uns über den direkten Austausch unter kununu-de@sonnleitner-auto.com.
Familie Sonnleitner
Nur die Kollegen, durch die teils schlechten Führungskräfte schätzt man gute umso mehr.
Alle oben genannten Punkte, Führungsqualität, Vergütung, Chaos, Respektlosigkeit
VIEL bessere Führungskräfte, weniger Chaos, Azubi Rahmenplan beachten, DANKE SAGEN,
Mitarbeiter Wertschätzen, vielleicht mal urlaubs bzw. Weihnachtsgeld
kommt immer auf die Laune der Vorgesetzten an
Wenn man die Ausbildungszeit hier überlebt und am besten noch Verkäufer wird, was aber in FAST allen Standorten nur männliche Azubis sind, dann schafft man danach alles weil man im dinge selber beibringen dann Meister ist :)
Hier würde ich auch 0 Sterne geben,
Arbeitszeitgesetz und so kennt man hier nicht.
Azubis machen Überstunden ohne Ende, werden dann angemotzt dass sie Überstunden aufbauen aber werden bei JEDEM event als Aushilfskraft benutzt um die Drecksarbeit zu erledigen. Es ist also nicht selten dass ein Azubi von 08:00 bis 23:00 mit einer Stunde pause durcharbeitet während Führungskräfte nach hause gehen und schlafen.
Es kommt auch hin und wieder vor das Azubis von der Schule befreit werden um im Betrieb auszuhelfen weil Personal krank ist.
Noch dazu kommt die Samstagsarbeit, welche eigentlich sofort in der nächsten Woche ausgeglichen werden sollte, was sie aber natürlich nicht wird.
Würde am liebsten 0 Sterne geben, für die Arbeit, die Azubis hier leisten wäre viel mehr angebracht.
Im 2 Lehrjahr nichtmal 800€ ist schon echt traurig.
Es gibt keine typischen Ausbilder, einer hat einen Ausbilderschein aber mit Azubis nichts zu tun.
Die Azubis bringen sich hauptsächlich gegenseitig etwas bei, also Azubi lernt von Azubi.
Hab aber auch das Gefühl viele Azubis hier haben mehr Ahnung als so manche Standortleiter oder Mitarbeiter
Die Kollegen sind ein Riesen Plus für die Firma, da der Kollegenzusammenhalt und die Freundschaften für viele der einzige Grund sind in der Firma zu bleiben.
Azubis sind hier wirklich billige Arbeitskräfte, werden als vollständiges Personal gezählt um Arbeiten zu erledigen, welche Sie eigentlich garnicht erledigen sollten.
Man bleibt als Azubi auch gerne mal 1 Jahr oder länger in einer Abteilung, der Rahmenplan ist hier wirklich nichts wert.
Manche Vorgesetzte hier verhalten sich meiner Meinung nach viel zu undankbar und respektlos, kein Danke, kein Lob, keine Wertschätzung.
Obwohl hier als Azubi die meiste Drecksarbeit erledigt wird sagen manche Chefs nicht Danke.
Manche Vorgesetzte hier sollten dringend eine Schulung machen, wie man seine Mitarbeiter richtig führt/ leitet/ behandelt.
In so manchen Standorten kann man aufgrund so einer Verhaltensweise ein rasantes Abnehmen der Belegschaft beobachten.
Offenheit und Ehrlichkeit. Die Nähe zu den Vorgesetzten.
Flache Hierarchien.
Zu wenig Controlling, angefangen bei der Zeiterfassung.
Abläufe die in Österreich sehr gut funktionieren, sind nicht immer für den Deutschen Markt erfolgreich. Deutsche Unternehmenskultur anpassen.
Aktive Ideen einbringen und umsetzen ist gewünscht.
Daran wird gearbeitet, wir sind noch nicht da wo wir hinwollen, jedoch auf einem gen Weg und brauchen auch Mitarbeiter die den Erfolgsweg begleiten möchten.
Wird aktiv gefördert. Alles ist möglich.
Mehr geht immer, jedoch absolut branchenüblich. Die Urlaubstage wurden auf 30 Tage angepasst.
Menschlich, trotz über 25 Standorten in Österreich und Deutschland. Inhaber geführt!
Teamplay und Offenheit ist der Weg
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird anerkannt und die "neuen" Mitarbeiter profitieren davon.
Respektvoll und Ehrlich
EDV und Arbeitsmittel funktionell und vorhanden
Gutes Intranet, Besprechungskultur entwickelt sich unter neuem COO.
Unter der neuen Führung zu 100% gegeben. In der Vergangenheit gab es "Lieblingsmitarbeiter" der deutschen Geschäftsleitung.
Mitgestalten des eigenen Aufgabengebietes
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback und Ihre netten Worte! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und besonders Offenheit und Entwicklungsmöglichkeiten hervorheben. Ihre Hinweise nehmen wir ernst, besonders im Hinblick auf Prozesse und kulturelle Unterschiede zwischen den Märkten.
Familie Sonnleitner
Jederzeit Gesprächsbereit, wertschätzend und offen für die Mitarbeiter
Zuviel Österreichische system
Es sollte modernisiert werden
Top Chef
Falls etwas fehlt und kaputt geht wird umgehend Abhilfe geschaffen
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung und Ihre Weiterempfehlung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei Sonnleitner Germany gut aufgenommen und wertgeschätzt fühlen.
Auch Ihre Anregung zur Modernisierung nehmen wir gerne mit. Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihr Vertrauen!
Familie Sonnleitner
Der COO mit den Standortleitern in Deutschland und die Inhaber aus Österreich sind bodenständige und korrekte Leute für die man gerne arbeitet.
Die Autohäuser sollten mehr Parkplätze für Kunden haben, weil man oft diskutieren muss, dass der Kunde nicht weiß wo er parken soll
Österreich ist nicht Deutschland
Besser geht immer, ab er es hat sich in den letzten Monaten um ein vielfaches zum besseren entwickelt
Leider kommt das Ergebnis aus den letzten Jahren nicht vorhandener Strukturen
Die. Orgesetzten sind immer Gesprächsbereit und Lösungsorientiert
Immer möglich
Hier ist Luft nach oben
Es ergaben sich teilweise Freundschaften aufgrund der neuen Unternehmenskultur
Alles ok, Egal ob jung oder alt
Es wurde Zeit, dass sich die Inhaber aus Österreich einen neuen tollen Chef für die Gruppe an Bord geholt haben
Die EDV Systeme sind gewöhnungsbedürftig und in Richtung Österreich und zurück kann es besser werden
Seit diesem Jahr ein Wandel in eine ehrliche und offene Richtung
Heute ja, früher gab es einige besondere Lieblinge die immer besser da stehen sollten und bevorzugt wurden
Abwechlungsreich und offene auch in eine andere Abteilung gehen zu können
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die Veränderungen im Unternehmen sowie das Miteinander im Team und mit der Führung so deutlich wahrnehmen und wertschätzen.
Ihre Anmerkungen, wie z.B. zur Parkplatzsituation, sind für uns wertvolle Hinweise, an denen wir gerne weiterarbeiten. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Familie Sonnleitner
So verdient kununu Geld.