Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der COO mit den Standortleitern in Deutschland und die Inhaber aus Österreich sind bodenständige und korrekte Leute für die man gerne arbeitet.
Jederzeit Gesprächsbereit, wertschätzend und offen für die Mitarbeiter
Gute Teamarbeit der Mitarbeiter (auch zwischen den Standorten)
Man wird größtenteils in Ruhe gelassen solange die Zahlen passen
Die Freiheiten und die Unterstützung der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viel Fokus auf blanke Zahlen, Bevormundung mancher mit Mitarbeiter klar spürbar.
Bestimmt das eine oder andere . Vieles kann ich selber beeinflussen.
Leider haben zu häufig schlechte Mitarbeiter zu lange die Möglichkeit der Firma zu Schaden . Oder müsste schneller ausgesiebt werden
Nicht einmal mehr Parkplätze für die Mitarbeiter gegeben.
Müssen seit Monaten auf der Straße parken
Standortleiter der/die sich weder für die Mitarbeiter noch wirklich Interesse für die Firma haben
Verbesserungsvorschläge
Kritischer auf Mitarbeit blicken und nicht zu lange warten , wenn Kollegen nicht funktionieren. Diese vergiften das Team
Benefits ernst nehmen und mehr anbieten.
Kommunikation verbessern, die ist wirklich schlimm
Mitarbeiter = Mensch und nicht Personalnummer, Leistungen sollten gewürdigt werden und nicht als selbstverständlich betrachtet werden. Belohnungssytem einführen wie vielleicht Anwesenheitsbonus zahlen. Gesetzliche Bestimmungen einhalten
Nur motivierte Mitarbeiter erhalten die Firma
mehr Durchsetzung von Plänen
fairere Bezahlung
gute Mitarbeiter fördern
es sollt emal jemand wirklich die Mitarbeiter und Auszubildenden anhören und auf die Bedürfnisse und Lösungs -und Verbesserungsvorschläge eingehen
Betriebsrat !!!
Abläufe die in Österreich sehr gut funktionieren, sind nicht immer für den Deutschen Markt erfolgreich. Deutsche Unternehmenskultur anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Sonnleitner Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Überforderte und nicht fähige Mitarbeiter vergiften das Team . Diese werden zum Glück weniger . Hier würde ich mir ein härteres Durchgreifen wünschen . Man gibt diesen Menschen zu viel Chancen .
Hervorragender Teamgeist! Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten konstruktiv zusammen.
Es ergaben sich teilweise Freundschaften aufgrund der neuen Unternehmenskultur
Nette Kollegen die wertschätzen was man macht oder auch unterstützen.
durch die neue Unternehmensführung viel besser als früher
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonnleitner Germany ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider aktuell durch schlechte Kollegen getrübt . Sieht man an den Bewertungen solcher Kollegen . Gute Mitarbeiter müssen keine schlechten Bewertungen nur ehrliche schreiben .
In Weiden nicht gut
War mal besser und wird schlimmer
[S] wie Sauhaufen :(
In Weiden schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeitende werden aktiv gefördert und in ihrer Karriere unterstützt.
Für die Lieblinge des jeweiligen Standortes vielleicht, gehaltstechnisch gewürdigt werden Schulungen aber nicht
Herstellerschulungen werden gezahlt, aber wahrscheinlich auch nur da Magenrelevant
Wer sein Ding macht , bekommt auch Weiterbildung bezahlt .
Weiterbildung wird gezahlt und auch allen ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sonnleitner Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Sonnleitner Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sonnleitner Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sonnleitner Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sonnleitner Germany
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sonnleitner Germany
Branchendurchschnitt: Automobil