16 von 36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Freiheiten und die Unterstützung der Mitarbeiter
Bestimmt das eine oder andere . Vieles kann ich selber beeinflussen.
Kritischer auf Mitarbeit blicken und nicht zu lange warten , wenn Kollegen nicht funktionieren. Diese vergiften das Team
Anspruchsvoll
Leider aktuell durch schlechte Kollegen getrübt . Sieht man an den Bewertungen solcher Kollegen . Gute Mitarbeiter müssen keine schlechten Bewertungen nur ehrliche schreiben .
Kann man sich erarbeiten
Wer sein Ding macht , bekommt auch Weiterbildung bezahlt .
Als Verkäufer kann man gut verdienen
Überforderte und nicht fähige Mitarbeiter vergiften das Team . Diese werden zum Glück weniger . Hier würde ich mir ein härteres Durchgreifen wünschen . Man gibt diesen Menschen zu viel Chancen .
Die meisten Vorgesetzten sind anspruchsvoll und unterstützen. -1 Stern wegen zu viel gutmütiger Duldung
Je nach Standort Top
Klar , wird aber falsch interpretiert
Es gibt immer Herausforderungen , man muss nur Bock haben
Sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich im Team jederzeit wohl und unterstützt.
Hervorragendes Image nach innen und außen. Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf und steht für Qualität und Verlässlichkeit.
Ausgezeichnete Work-Life-Balance mit flexiblen Möglichkeiten, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeitende werden aktiv gefördert und in ihrer Karriere unterstützt.
Attraktives und faires Gehalt mit sehr guten Zusatzleistungen. Die Vergütung entspricht der Leistung und wird wertschätzend gestaltet.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Umwelt- und Sozialaspekte werden aktiv gefördert und gelebt.
Hervorragender Teamgeist! Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten konstruktiv zusammen.
Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Erfahrung wird geschätzt und eingebunden.
Sehr professionelles und respektvolles Verhalten der Führungskräfte. Entscheidungen sind nachvollziehbar und fair.
Moderne und sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze. Die Rahmenbedingungen ermöglichen effizientes und angenehmes Arbeiten.
Offene, transparente und klare Kommunikation auf allen Ebenen. Informationen werden zeitnah und verständlich weitergegeben.
Gleichberechtigung wird aktiv gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Hintergrund oder Position fair behandelt.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, die eigenständiges Arbeiten und Weiterentwicklung fördern.
Man wird größtenteils in Ruhe gelassen solange die Zahlen passen
Sehr viel Fokus auf blanke Zahlen, Bevormundung mancher mit Mitarbeiter klar spürbar.
Benefits ernst nehmen und mehr anbieten.
Kommunikation verbessern, die ist wirklich schlimm
Atmosphäre hat nachgelassen. Es haben sich Grüppchen gebildet die sich mehr raus nehmen als andere
In Weiden nicht gut
Standart
Gehalt gut, aber keine (guten) Benefits geboten
Wird nichts unternommen
Hat sich verschlechtert.
Standortleiter aktuell sehr freundlich und sympatisch. Mal sehen wie lange er bleibt.
Service und Verkaufsbereich klimatisiert
Immer wieder problematisch. Infos werden nicht weitergegeben und bei Problemen wird man nur weiter geschoben
Standard Aufgaben
Nicht einmal mehr Parkplätze für die Mitarbeiter gegeben.
Müssen seit Monaten auf der Straße parken
Die Meinungen und Stimmen der Mitarbeiter hören und ernst nehmen.
Vernünftige Standortleitung einstellen
Atmosphäre unter den Kollegen gut, aber durch neuen Standortleiter leider total ruiniert
In Weiden schlecht
Nicht besser oder schlechter als in anderen Betrieben
Herstellerschulungen werden gezahlt, aber wahrscheinlich auch nur da Magenrelevant
Gehalt in Ordnung, aber außen rum nichts gegeben
Keine Anstrengungen in irgend eine Richtung
Mit ein paar Ausnahmen sehr gut
Sehr schlecht. "Führung" findet an diesem Standort quasi nicht statt. Standortleiter ist mehr dahinter den Standort schlecht zu machen, als ihn aufzubauen
Seit neuesten Klimaanlagen in Verkaufs- und Serviceräumen
Der neue Standortleiter weiß selbst nicht wovon er redet. Sagt mal A, als nächstes B und am nächsten Tag weiß er nichts mehr davon.
Als Mann schwer zu beurteilen
Standard Aufgaben
Gute Weiterbildung immer und kostenlos möglich
Kommunikation siehe oben
Anstatt mit der ursache reden. mal die normalen Mitarbeiter fragen anstatt sich Lügen aufischen zu lassen.
Am Standort eigentlich gut Wird aber kaputt gemacht weil manche vom OG dauernd Unruhe machen
War mal besser und wird schlimmer
Wenige faule führungsleute sind schuld das so viele Überstunden gemacht werden müssen Gehen aber selber immer früher
Weiterbildung wird gezahlt und auch allen ermöglicht
Das passt schon
Gegen kollegen kann ma nix sagen
Immer gut
Nur am Standort gut und bei manchen anderen so schlimm umsonst gehen nicht so viele leute in kurzer zeit Mitarbeiter fragen warum und nicht den auslöser?
Am Standort gut weil dem neuen Standortleiter das wichtig ist In der Firma aber richtig schlecht Redet mit euren Mitarbeiter anstatt euch lügen auftischen zu lassen
Aufgaben sind abwechslungsreich
Durch Leistung kann man weiterkommen.
Leider haben zu häufig schlechte Mitarbeiter zu lange die Möglichkeit der Firma zu Schaden . Oder müsste schneller ausgesiebt werden
Gehälter vereinheitlicht und Boni in allen Abteilung ermöglichen
Wird durch Kollegen getrübt
Hat leider durch viel Gerede und inkompetente Mitarbeiter Schaden genommen
Ist auf jeden Fall machbar
Wird gerne gefördert
Verbesserungen gibt es immer
Elektrofahrzeuge als Ersatzwagen
Schlechte Kollegen ziehen andere runter
Gut aber ab und zu zu nett
Könnten in einigen älteren Häusern besser sein . Wurde erkannt und wird verbessert
Vorhanden aber nicht jeder ist in der Lage diese umzusetzen
Wer will bekommt immer was
Offenheit und Ehrlichkeit. Die Nähe zu den Vorgesetzten.
Flache Hierarchien.
Zu wenig Controlling, angefangen bei der Zeiterfassung.
Abläufe die in Österreich sehr gut funktionieren, sind nicht immer für den Deutschen Markt erfolgreich. Deutsche Unternehmenskultur anpassen.
Aktive Ideen einbringen und umsetzen ist gewünscht.
Daran wird gearbeitet, wir sind noch nicht da wo wir hinwollen, jedoch auf einem gen Weg und brauchen auch Mitarbeiter die den Erfolgsweg begleiten möchten.
Wird aktiv gefördert. Alles ist möglich.
Mehr geht immer, jedoch absolut branchenüblich. Die Urlaubstage wurden auf 30 Tage angepasst.
Menschlich, trotz über 25 Standorten in Österreich und Deutschland. Inhaber geführt!
Teamplay und Offenheit ist der Weg
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird anerkannt und die "neuen" Mitarbeiter profitieren davon.
Respektvoll und Ehrlich
EDV und Arbeitsmittel funktionell und vorhanden
Gutes Intranet, Besprechungskultur entwickelt sich unter neuem COO.
Unter der neuen Führung zu 100% gegeben. In der Vergangenheit gab es "Lieblingsmitarbeiter" der deutschen Geschäftsleitung.
Mitgestalten des eigenen Aufgabengebietes
Der COO mit den Standortleitern in Deutschland und die Inhaber aus Österreich sind bodenständige und korrekte Leute für die man gerne arbeitet.
Die Autohäuser sollten mehr Parkplätze für Kunden haben, weil man oft diskutieren muss, dass der Kunde nicht weiß wo er parken soll
Österreich ist nicht Deutschland
Besser geht immer, ab er es hat sich in den letzten Monaten um ein vielfaches zum besseren entwickelt
Leider kommt das Ergebnis aus den letzten Jahren nicht vorhandener Strukturen
Die. Orgesetzten sind immer Gesprächsbereit und Lösungsorientiert
Immer möglich
Hier ist Luft nach oben
Es ergaben sich teilweise Freundschaften aufgrund der neuen Unternehmenskultur
Alles ok, Egal ob jung oder alt
Es wurde Zeit, dass sich die Inhaber aus Österreich einen neuen tollen Chef für die Gruppe an Bord geholt haben
Die EDV Systeme sind gewöhnungsbedürftig und in Richtung Österreich und zurück kann es besser werden
Seit diesem Jahr ein Wandel in eine ehrliche und offene Richtung
Heute ja, früher gab es einige besondere Lieblinge die immer besser da stehen sollten und bevorzugt wurden
Abwechlungsreich und offene auch in eine andere Abteilung gehen zu können
Anstand, Respekt und Umgang miteinander
Das Gebäude muß modernisiert werden
man sollte genauer Überdenken, ob ein Österreichisches Arbeitssystem auch in Deutschland 1 zu 1 funktionieren kann
familiäre Arbeitsatmosühäre
früher schlechter, heute viel besser
es gibt nichts, worüber man nicht reden kann
zu einem weiterkommen steht alles offen
immer für ein Gespräch offen und bereit eine Lösung zu finden
zeitgemäß und modern
durch die neue Unternehmensführung viel besser als früher
immer ein offenes Ohr
moderner Arbeitsplatz
kurze Dienstwege, offene und ehrlicher Austausch
Gute und zeitgemäße Entwicklung in die richtige Richtung
Gute Teamarbeit der Mitarbeiter (auch zwischen den Standorten)
Auf Arbeitszeitgesetz wird nicht geachtet
Kommunikation auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern und geregeltere Arbeitszeit würde vielen im Unternehmen gefallen
Variiert sehr stark von Tag zu Tag je nach Laune der vorgesetzten
Überstunden ohne Ende die man so gut wie nicht abbauen kann. Wann man nach Hause kommt weiß man hier nie.
Nette Kollegen die wertschätzen was man macht oder auch unterstützen.
Teilweise sehr anstrengend durch fehlenden Respekt zu den Mitarbeitern und alles wird als selbstverständlich angesehen.
Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Azubis werden für die Arbeit die sie machen müssen nicht fair bezahlt.
Je nach Abteilung nicht immer eintönig wie in anderen Unternehmen
So verdient kununu Geld.