Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Teamarbeit der Mitarbeiter (auch zwischen den Standorten)
Auf Arbeitszeitgesetz wird nicht geachtet
Kommunikation auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern und geregeltere Arbeitszeit würde vielen im Unternehmen gefallen
Variiert sehr stark von Tag zu Tag je nach Laune der vorgesetzten
Überstunden ohne Ende die man so gut wie nicht abbauen kann. Wann man nach Hause kommt weiß man hier nie.
Nette Kollegen die wertschätzen was man macht oder auch unterstützen.
Teilweise sehr anstrengend durch fehlenden Respekt zu den Mitarbeitern und alles wird als selbstverständlich angesehen.
Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Azubis werden für die Arbeit die sie machen müssen nicht fair bezahlt.
Je nach Abteilung nicht immer eintönig wie in anderen Unternehmen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte. Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team und den kollegialen Umgang, auch standortübergreifend, positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie insbesondere die Kommunikation mit Führungskräften sowie die Einhaltung der Arbeitszeiten als unzureichend empfinden.
Diese Hinweise nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller Austausch und ein faires Miteinander gehören zu unseren Grundwerten. Wir laden Sie daher herzlich zu einem persönlichen, vertraulichen Austausch ein unter kununu-de@sonnleitner-auto.com
Familie Sonnleitner
nette Kollegen
so gut wie keine fähigen Mitarbeiter in den Führungspositionen
respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitern
keine Beachtung von Arbeitszeitgesetz/Arbeitschutzgesetz (also eigeintlich wird sich an kein Gesetz 100% gehalten)
mehr Durchsetzung von Plänen
fairere Bezahlung
gute Mitarbeiter fördern
es sollt emal jemand wirklich die Mitarbeiter und Auszubildenden anhören und auf die Bedürfnisse und Lösungs -und Verbesserungsvorschläge eingehen
Betriebsrat !!!
die zwei Sterne kommen von der netten Abreitskollegen
exisistiert nicht
Stabdortleitung hat keines von beiden
eigentlich 0 Sterne - sowas von respektloses Verhalten des Standortleiters, es kam noch nie eine Entschuldigung (bei so einem Verhalten wäre das viel zu oft hinfällig) Standortleiter muss unbedigt die Kontrolle haben und fragt unnötige Kontrollfragen, sodass es so rüberkommt das er auch alles im Griff hat (teilweise Beleidigungen / keine Anstand / greift in die Privatsphäre ein und verlangt sein Eigentum für die Firma zu benutzen z.B eigenes Auto wird als Taxi benutzt und es werden einfach Sachen genommen ohne zu fragen, es geht hier nur um die Standortleitung die sich so benimmt) Management hat gat kein Durchblick also ähnliches Verhalten wie beim Standortleiter
schlecht und meist sins Versprechungen auch nur Versprechungen (Standortleitung)
MACH MAL ist das Motto und vorallem Arbeit die eigentlich nicht zu dem Aufgabenbereich gehören
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre ehrliche Rückmeldung zu geben.
Es ist für uns sehr bedauerlich, dass Sie Ihre derzeitige Arbeitssituation als so negativ empfinden.
Besonders Ihre Hinweise zum Umgang mit dem Arbeitszeitgesetz wollen wir nicht unbeachtet lassen. Sollte es in der Vergangenheit zu Versäumnissen gekommen sein, so möchten wir klarstellen, dass wir die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sehr ernst nehmen und bestrebt sind, Abläufe und Verantwortlichkeiten laufend zu überprüfen und verbessern.
Wir laden Sie herzlich zu einem vertraulichen Austausch ein, um die von Ihnen geschilderten Erfahrungen besser nachvollziehen zu können. Bitte wenden Sie sich dazu direkt an kununu-de@sonnleitner-auto.com
Familie Sonnleitner
teilweise flache Hierachien
siehe oben, die Kritikpunkte sind teilweise massiv. Wer das nicht live erlebt hat kann sich von den Ausmaßen kaum ein Bild machen
Mitarbeiter = Mensch und nicht Personalnummer, Leistungen sollten gewürdigt werden und nicht als selbstverständlich betrachtet werden. Belohnungssytem einführen wie vielleicht Anwesenheitsbonus zahlen. Gesetzliche Bestimmungen einhalten
Nur motivierte Mitarbeiter erhalten die Firma
ständige Kritik ist an der Tagesordnung, egal wie viel man leistet es ist nie genug. Zielvorgaben der Firmenleitung sind nie realisierbar
[S] wie Sauhaufen :(
permanente Überstunden, die nicht als solche anerkannt und gewürdigt werden, Pausen aufgrund zu viel Arbeit nur theoretisch vorhanden, Arbeitszeitgesetz gibt es nicht ebenso Jugendarbeitsschutzgesetz
Für die Lieblinge des jeweiligen Standortes vielleicht, gehaltstechnisch gewürdigt werden Schulungen aber nicht
pünktliche Zahlung, das war es aber auch schon. Urlaubs-/Weihnachtsgeld kann man vergessen, Coronaprämie oder Inflationsausgleich? Hat die Firma noch nie von gehört. Boni an die Angestellten? Vielleicht in der Chefetage :(
interessiert nur einige wenige Mitarbeiter
zwischen bestimmten Mitarbeitern i.O. aber es wird auch sehr oft Zwietracht gesäht
innerhalb der eigenen Abteilung okay
je nach Laune des Vorgesetzten, oft fehlt eine klar definierte Vorgabe der Führungsebene und Einschreiten bei Missständen
kalt im Winter, heiß im Sommer. In den Werkstätten teils unzumutbare Arbeitsbedingungen ohne Rücksicht auf Einhaltung der Gesundheit der Mitarbeiter oder gesetzliche Vorgaben Arbeitsstättengesetz
Findet nur statt um den Mitarbeitern ihr "Fehler" vorzuhalten
keine Aussage möglich, Frauenquote nur im Service vorhanden und dort ist die Optik am Wichtigsten
Je nach Abteilung und Aufträgen
Nur die Kollegen, durch die teils schlechten Führungskräfte schätzt man gute umso mehr.
Alle oben genannten Punkte, Führungsqualität, Vergütung, Chaos, Respektlosigkeit
VIEL bessere Führungskräfte, weniger Chaos, Azubi Rahmenplan beachten, DANKE SAGEN,
Mitarbeiter Wertschätzen, vielleicht mal urlaubs bzw. Weihnachtsgeld
kommt immer auf die Laune der Vorgesetzten an
Wenn man die Ausbildungszeit hier überlebt und am besten noch Verkäufer wird, was aber in FAST allen Standorten nur männliche Azubis sind, dann schafft man danach alles weil man im dinge selber beibringen dann Meister ist :)
Hier würde ich auch 0 Sterne geben,
Arbeitszeitgesetz und so kennt man hier nicht.
Azubis machen Überstunden ohne Ende, werden dann angemotzt dass sie Überstunden aufbauen aber werden bei JEDEM event als Aushilfskraft benutzt um die Drecksarbeit zu erledigen. Es ist also nicht selten dass ein Azubi von 08:00 bis 23:00 mit einer Stunde pause durcharbeitet während Führungskräfte nach hause gehen und schlafen.
Es kommt auch hin und wieder vor das Azubis von der Schule befreit werden um im Betrieb auszuhelfen weil Personal krank ist.
Noch dazu kommt die Samstagsarbeit, welche eigentlich sofort in der nächsten Woche ausgeglichen werden sollte, was sie aber natürlich nicht wird.
Würde am liebsten 0 Sterne geben, für die Arbeit, die Azubis hier leisten wäre viel mehr angebracht.
Im 2 Lehrjahr nichtmal 800€ ist schon echt traurig.
Es gibt keine typischen Ausbilder, einer hat einen Ausbilderschein aber mit Azubis nichts zu tun.
Die Azubis bringen sich hauptsächlich gegenseitig etwas bei, also Azubi lernt von Azubi.
Hab aber auch das Gefühl viele Azubis hier haben mehr Ahnung als so manche Standortleiter oder Mitarbeiter
Die Kollegen sind ein Riesen Plus für die Firma, da der Kollegenzusammenhalt und die Freundschaften für viele der einzige Grund sind in der Firma zu bleiben.
Azubis sind hier wirklich billige Arbeitskräfte, werden als vollständiges Personal gezählt um Arbeiten zu erledigen, welche Sie eigentlich garnicht erledigen sollten.
Man bleibt als Azubi auch gerne mal 1 Jahr oder länger in einer Abteilung, der Rahmenplan ist hier wirklich nichts wert.
Manche Vorgesetzte hier verhalten sich meiner Meinung nach viel zu undankbar und respektlos, kein Danke, kein Lob, keine Wertschätzung.
Obwohl hier als Azubi die meiste Drecksarbeit erledigt wird sagen manche Chefs nicht Danke.
Manche Vorgesetzte hier sollten dringend eine Schulung machen, wie man seine Mitarbeiter richtig führt/ leitet/ behandelt.
In so manchen Standorten kann man aufgrund so einer Verhaltensweise ein rasantes Abnehmen der Belegschaft beobachten.
nette Kollegen/gute Geschäftsführung Gesamtgruppe
keine Beachtung des Ausbildungsrahmenplan/Arbeitsgesetz
kein Respekt den Mitarbeitern gegenüber
bessere Führungskräfte! Arbeitgeber muss sich an den Ausbildungsrahmenplan und vor allem an das Arbeitsgesetz halten (Arbeitszeiten/Überstunden etc.)
Weihnachts -und Urlaubssonderzalungen einführen um mehr Mitarbeiter zu generieren
Viele Schulungsmöglichkeiten.
Viele Überstunden die meist nicht genommen werden können! Samstagsdienst auch bei Azubis.
Es gibt keinen richtigen Ausbilder.
sehr ähnliche Aufgaben (Laufarbeit)
Standortleitung pflegt keinen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern und damit wirklich keinen Respekt!
Die einzelnen Standorte werden größtenteils in Ruhe gelassen.
Kollegenzusammenhalt auch Standortübergreifend gut
Leider fast keine benefits oder andere Anreize
Teilweise schwierig den korrekten Ansprechpartner zu finden. Oft wird man zum nächsten weitergereicht
Führungspositionen allesamt von Männern besetzt, sagt schon alles
die kollegen und weiterbildung
warten zu lange bis das problem immer schlimmer wird
schneller reagieren bei so viel leuten wo freiwillig gehen
früher gut jetzt nicht mehr
schlecht fast alle Kollegen in der werkstatt haben gekündigt seit neuer Leitung Werkstattmeister auch
alle weiterbildungen kann man machen
gut
kennt sich nicht aus interessiert sich nicht nur ausfallend
wenn man was fragt oft keine Ahnung
fast alle kollegen weg zu viel arbeit keine hilfe nur kritik
schlecht leitung kennt sich nicht aus
Ich suche noch
Weniger Head of... Mehr Mitarbeiter statt nur Personal
Unterbesetzung an allen Ecken und Enden
Schlimmer geht nimmer.
Nicht vorhanden
Es gibt keine Kollegen.
Reden, Meeting, Reden, mehr wird es nicht
Unterirdisch, Es fehlt an allen. Das beste: Es gibt nur Telefone mit Kabel. Da kommt man wenigstens nicht zu weit vom Schreibtisch weg.
Mann hört sich alles an. Das war es auch. Die Komfortzone wird nicht verlassen.
Unter dem Durchschnitt
Nix
Mechaniker müssen draußen parken.
Firmenwagen gibt's nur für Verkäufer.
Mechaniker werden schlecht behandelt darfst nicht mal Kaffee trinken.
Bei den warte Zeiten auf Teile sind wir öfters rauchen gegangen ist aber auch untersagt. Nur Verbote und sein eigenes Auto nach Feierabend zu schrauben ist auch untersagt.
War nicht überragend
Findet nicht statt
Schlecht gibt bessere Arbeitgeber
In der Werkstatt schon alles andere eher weniger
Ist einfach nur schlecht der beste Spruch den man zu uns gesagt hat wir sollen nicht denken sondern machen und dann passt es nicht.
Als Mechaniker lange Wartezeit bis man Teile bekommt.
Gab es kaum
Mechaniker sind nur schuld das es nicht läuft aber Serviceberater spielen Candy Crush
Gab es nicht