Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDer COO mit den Standortleitern in Deutschland und die Inhaber aus Österreich sind bodenständige und korrekte Leute für die man gerne arbeitet.
Nur die Kollegen, durch die teils schlechten Führungskräfte schätzt man gute umso mehr.
Offenheit und Ehrlichkeit. Die Nähe zu den Vorgesetzten.
Flache Hierarchien.
Jederzeit Gesprächsbereit, wertschätzend und offen für die Mitarbeiter
Gute Teamarbeit der Mitarbeiter (auch zwischen den Standorten)
Sehr viel Fokus auf blanke Zahlen, Bevormundung mancher mit Mitarbeiter klar spürbar.
Siehe oben, Wertschätzung und guter Umgang mit den Mitarbeitern fehlt völig.
Leider haben zu häufig schlechte Mitarbeiter zu lange die Möglichkeit der Firma zu Schaden . Oder müsste schneller ausgesiebt werden
Nicht einmal mehr Parkplätze für die Mitarbeiter gegeben.
Müssen seit Monaten auf der Straße parken
Das Gebäude muß modernisiert werden
Wo soll man da anfangen? Hört euren Angestellten zu und tut etwas für sie.
Seht sie als Menschen mit all ihren Sorgen, Ängsten usw. und erweist ihnen Respekt. Tut was Gutes für sie, ein wertgeschätzter und zufriedener Mitarbeiter ist ein produktivierer Mitarbeiter.
Benefits ernst nehmen und mehr anbieten.
Kommunikation verbessern, die ist wirklich schlimm
Mitarbeiter = Mensch und nicht Personalnummer, Leistungen sollten gewürdigt werden und nicht als selbstverständlich betrachtet werden. Belohnungssytem einführen wie vielleicht Anwesenheitsbonus zahlen. Gesetzliche Bestimmungen einhalten
Nur motivierte Mitarbeiter erhalten die Firma
mehr Durchsetzung von Plänen
fairere Bezahlung
gute Mitarbeiter fördern
es sollt emal jemand wirklich die Mitarbeiter und Auszubildenden anhören und auf die Bedürfnisse und Lösungs -und Verbesserungsvorschläge eingehen
Betriebsrat !!!
bessere Führungskräfte! Arbeitgeber muss sich an den Ausbildungsrahmenplan und vor allem an das Arbeitsgesetz halten (Arbeitszeiten/Überstunden etc.)
Weihnachts -und Urlaubssonderzalungen einführen um mehr Mitarbeiter zu generieren
Der am besten bewertete Faktor von Sonnleitner Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hervorragender Teamgeist! Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten konstruktiv zusammen.
Es ergaben sich teilweise Freundschaften aufgrund der neuen Unternehmenskultur
Nette Kollegen die wertschätzen was man macht oder auch unterstützen.
durch die neue Unternehmensführung viel besser als früher
Schlechte Kollegen ziehen andere runter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonnleitner Germany ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer länger als ein halbes Jahr durchhält dem sollte ein Orden verliehen werden. Massenhafte Kündigung der Mitarbeiter die sich solche Behandlungen nicht mehr antun wollen. Personalmangel wo man auch hinschaut.
In Weiden nicht gut
War mal besser und wird schlimmer
[S] wie Sauhaufen :(
In Weiden schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeitende werden aktiv gefördert und in ihrer Karriere unterstützt.
Nur das Notwendigste was der Hersteller vorschreibt.
Wenn man die Ausbildungszeit hier überlebt und am besten noch Verkäufer wird, was aber in FAST allen Standorten nur männliche Azubis sind, dann schafft man danach alles weil man im dinge selber beibringen dann Meister ist :)
Für die Lieblinge des jeweiligen Standortes vielleicht, gehaltstechnisch gewürdigt werden Schulungen aber nicht
Herstellerschulungen werden gezahlt, aber wahrscheinlich auch nur da Magenrelevant
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
