Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Sonnleitner Germany eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,8 von 5 Punkten.
Nur die Kollegen, durch die teils schlechten Führungskräfte schätzt man gute umso mehr.
Alle oben genannten Punkte, Führungsqualität, Vergütung, Chaos, Respektlosigkeit
VIEL bessere Führungskräfte, weniger Chaos, Azubi Rahmenplan beachten, DANKE SAGEN,
Mitarbeiter Wertschätzen, vielleicht mal urlaubs bzw. Weihnachtsgeld
kommt immer auf die Laune der Vorgesetzten an
Wenn man die Ausbildungszeit hier überlebt und am besten noch Verkäufer wird, was aber in FAST allen Standorten nur männliche Azubis sind, dann schafft man danach alles weil man im dinge selber beibringen dann Meister ist :)
Hier würde ich auch 0 Sterne geben,
Arbeitszeitgesetz und so kennt man hier nicht.
Azubis machen Überstunden ohne Ende, werden dann angemotzt dass sie Überstunden aufbauen aber werden bei JEDEM event als Aushilfskraft benutzt um die Drecksarbeit zu erledigen. Es ist also nicht selten dass ein Azubi von 08:00 bis 23:00 mit einer Stunde pause durcharbeitet während Führungskräfte nach hause gehen und schlafen.
Es kommt auch hin und wieder vor das Azubis von der Schule befreit werden um im Betrieb auszuhelfen weil Personal krank ist.
Noch dazu kommt die Samstagsarbeit, welche eigentlich sofort in der nächsten Woche ausgeglichen werden sollte, was sie aber natürlich nicht wird.
Würde am liebsten 0 Sterne geben, für die Arbeit, die Azubis hier leisten wäre viel mehr angebracht.
Im 2 Lehrjahr nichtmal 800€ ist schon echt traurig.
Es gibt keine typischen Ausbilder, einer hat einen Ausbilderschein aber mit Azubis nichts zu tun.
Die Azubis bringen sich hauptsächlich gegenseitig etwas bei, also Azubi lernt von Azubi.
Hab aber auch das Gefühl viele Azubis hier haben mehr Ahnung als so manche Standortleiter oder Mitarbeiter
Die Kollegen sind ein Riesen Plus für die Firma, da der Kollegenzusammenhalt und die Freundschaften für viele der einzige Grund sind in der Firma zu bleiben.
Azubis sind hier wirklich billige Arbeitskräfte, werden als vollständiges Personal gezählt um Arbeiten zu erledigen, welche Sie eigentlich garnicht erledigen sollten.
Man bleibt als Azubi auch gerne mal 1 Jahr oder länger in einer Abteilung, der Rahmenplan ist hier wirklich nichts wert.
Manche Vorgesetzte hier verhalten sich meiner Meinung nach viel zu undankbar und respektlos, kein Danke, kein Lob, keine Wertschätzung.
Obwohl hier als Azubi die meiste Drecksarbeit erledigt wird sagen manche Chefs nicht Danke.
Manche Vorgesetzte hier sollten dringend eine Schulung machen, wie man seine Mitarbeiter richtig führt/ leitet/ behandelt.
In so manchen Standorten kann man aufgrund so einer Verhaltensweise ein rasantes Abnehmen der Belegschaft beobachten.
nette Kollegen/gute Geschäftsführung Gesamtgruppe
keine Beachtung des Ausbildungsrahmenplan/Arbeitsgesetz
kein Respekt den Mitarbeitern gegenüber
bessere Führungskräfte! Arbeitgeber muss sich an den Ausbildungsrahmenplan und vor allem an das Arbeitsgesetz halten (Arbeitszeiten/Überstunden etc.)
Weihnachts -und Urlaubssonderzalungen einführen um mehr Mitarbeiter zu generieren
Viele Schulungsmöglichkeiten.
Viele Überstunden die meist nicht genommen werden können! Samstagsdienst auch bei Azubis.
Es gibt keinen richtigen Ausbilder.
sehr ähnliche Aufgaben (Laufarbeit)
Standortleitung pflegt keinen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern und damit wirklich keinen Respekt!