kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigenverantwortung, Flexibilität
Feedbackkultur könnte besser sein.
Sozial Weihnachtsfest Sommerfest Gruppentreffen
Zu viel Verwaltung
Karrierechancen
Umweltbewusstsein
Mehr auf Mitarbeiter hören
Zahlreiche interne und externe Fortbildungen
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Kommunikation von oben nach unten verbessern
Gehalt, Fairness
Nicht alle Partner gleich gut in Führung
Mehr Umweltbewusstsein
Schönes Gebäude. Tolle Einrichtung
Wenig Überstunden
Keine besondere Recycling Beachtung
Gutes Betriebsklima
Je nach Interesse der Kollegen gut
Je nach Partner unterschiedlich
Luft nach oben
Frauen auch als Inhaber
Schönes Spektrum der Aufgaben
Arbeit auf fachlich höchstem Niveau verbunden mit einer angenehmen, kollegialen Arbeitsatmosphäre.
Internationale Einbindung/formalisierte Zusammenarbeit mit ausländischen Anwälten/Beratern könnte intensiver sein - entwickelt sich aber seit dem Beitritt zum Moore-Stephens-Netzwerk vor ca. 2 Jahren dynamisch.
Eigentlich ist das Arbeitsklima kaum zu verbessern: evtl. fehlt ein Tischkicker im Sozialbereich ;-)
Gute Stimmung unter den Kollegen. Angenehmer Umgangston auch in stressigen Phasen.
Für die Branche absolut untypisch und deshalb besonders erwähnenswert: Überstunden halten sich wirklich im Rahmen und beschränken sich auf Ausnahmen
Guter Zusammenhalt. Jüngere/unerfahrenere Kollegen finden immer Unterstützung und eine offene Tür.
Transparente Ziele und regelmäßiges Feedback in Miterbeitergesprächen.
Moderne und bestens ausgestattete Büros. Schicke Besprechungszimmer. Kommunikationstechnik immer auf dem neusten Stand.
Man bekommt hier interessante Fragestellungen auf den Tisch wie in einer "Großkanzlei", genießt aber die gute Arbeitsatmosphäre einer mittelständischen Einheit.
Interessante Aufgaben
Mehr Aufmerksamkeit für Praktikanten
Gutes Betriebsklima, keine Verbesserung notwendig
Gute Atmosphäre, Kollegen loben den Arbeitgeber
Gute Sozialleistungen, Gehalt könnte -wie überall- besser sein
Könnte umweltbewussten sein, kein Partner fährt Elektroauto, meist SUV's
Ältere Kollegen werden gut behandelt, Schulungen für EDV, und Parkplätze für ältere Kollegen
Offene Atmosphäre, aber viele Chefs, Reibungsverluste
Gute Gleichberechtigung, auch Frauen als Partner
Echt vielfältige Aufgaben, nicht nur Routinearbeiten
Image, extrem hohes Qualitätsniveau der Arbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten
Hohe Vorgabe an abrechenbaren Stunden, im Marktvergleich zu niedriges Gehalt, völlig intransparente Karriereaussichten, extrem hierarchisches Klima, keine Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Mitarbeiter werden aufgefordert, hier positive Bewertungen abzugeben
Regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen
Alles sehr hierarchisch aufgebaut, kaum eigener Entscheidungsspielraum
Es wird durch unterschiedlichen Mitarbeiterevents trotz der Größe der Kanzlei versucht, eine große Einheit/Familie herzustellen. Auch bereichsübergreifend haben die Mitarbeiter dadurch Chancen mit allen Kollegen in Kontakt zu treten.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr respektvoll. Persönliche Anliegen (egal ob beruflich oder privat) werden ernst genommen und versucht eine Lösung zu finden.
Grundsätzlich gilt außerdem: "Wer Gutes leistet, erhält auch Gutes". Auch Verbesserungsvorschläge sind gerne erwünscht und werden wenn möglich umgesetzt.
Durch die Größe der Kanzlei leidet manchmal die interne Kommunikation. Der Bereich der Steuerdeklaration hat leider in den letzten Jahren (vermutlich durch schlechte Außenwirkung) wenig gutes aber notwendiges Personal erhalten, sodass hier oftmals die Arbeitsbelastung nicht unbedingt ausgewogen ist. Auch die Ausbildung der Azubis leidet unter diesen Umständen.
Bessere interne Kommunikation
Wie in allen Firmen gibt es auch bei S&P mal ein nicht befriedigendes Klima. Durch Kommunikation und Eigeninitiative kann dies aber generell wieder hergestellt werden.
leider wird das Image der Kanzlei oft durch ausgeschiedene Mitarbeiter falsch bzw. negativer dargestellt
mit Ausnahme vom Empfangsbereich o.ä. gilt Gleitzeit; Die Arbeitszeit kann sich jeder Mitarbeiter selbst gestalten. Auch die Mittagszeiten sind nicht fest vorgegeben. kurzfristiger Urlaub wird (wenn selbstverständlich die Vertretung geregelt ist) immer ohne Probleme gewährt - insbesondere bei privaten/familiären nicht vorhersehbaren Ereignissen wird Rücksicht genommen
fachliche Kompetenz ist der Kanzlei sehr wichtig, daher werden Fort- und Weiterbildungen gefördert
langjährige Mitarbeiter werden in dieser Kanzlei sehr geschätzt
kompetent; respektvoll; treffen in nicht eindeutigen Sachverhalten die notwendige Entscheidung; Vorschläge und Recherchen von Mitarbeitern werden berücksichtigt; Terminaufgaben werden in der Regel mit ausreichend Vorlauf vergeben,
im wunderschönen saniertem Altbau befinden sich mitarbeiterfreundlichen Räume, die EDV ist auf neuestem Stand, im Sommer werden für jedes Büro Klimageräte zur Verfügung gestellt.
immer pünktliche Zahlung, Gehalt angemessen, Sozialleistungen werden ebenfalls übernommen / Leistungsorientierte Prämien werden jährlich ausbezahlt
selbständig und eigenorganisatorisch,
Hochinteressantes dynamisches Arbeitsumfeld.
Solide Basis.
Spannende Tätigkeiten.
Sehr sozial eingestellte Kanzlei.
Es gibt eigentlich nichts, was ich wirklich gar nicht gut finde.
Strafferes Management mit stringenteren Entscheidungswegen und Ergebnissen. Transparente Geschäftsverteilung.
Trotz Stress: die Mitarbeiter werden in allen Belangen berücksichtigt und sind Dreh- und Angelpunkt der Kanzlei.
In Fachkreisen und der Region ein ausgesprochen attraktiv wahrgenommener Arbeitgeber. Viele Preise, z.T. jährlich immer wieder aufs Neue.
Arbeitsbelastung ist stellenweise recht hoch kann aber sehr gut mit dem Privatleben balanciert werden. Kanzlei ist sehr flexibel.
Persönliche Entwicklung wird groß geschrieben, es gibt explizit Karrieremodelle in den einzelnen Bereichen. Fachliche Fortbildung wird ausdrücklich gefördert - in finanzieller Hinsicht genauso wie zeitlich und mit fachlicher Unterstützung. Eigene Mentorenprogramme.
Neben der Höhe werden viele individuelle Gestaltungsmöglichkeiten angeboten.
Wichtiger Aspekt in nahezu allen Entscheidungsbereichen. Sehr hohes soziales Engagement der Kanzlei aber auch der Partner. Explizit unterstützte Projekte.
Insgesamt eine große Familie mit sehr offenem und ehrlichem Umgangston bereichsübergreifend.
Durchschnittsalter zwar recht jung, aber viele ältere Mitarbeiter, die auch schon lange dabei sind.
Durch die breit angelegte Führungsstruktur (30 Partner) sind Entscheidungen nicht immer stringent und schnell. Herausfordernd.
Sehr modern und interessantes Ambiente. Arbeitsausstattungen auf hohem Niveau.
Zentrale JF in den (Fach-)Bereichen. Regelmäßige Berichte aus der Kanzleileitung in Mitarbeiterversammlungen.
Zentrale Unternehmenskommunikation als eigener Bereich.
Es zählen ausschließlich fachliche und menschliche Qualitäten. Sehr hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen.
Verdammt viel, aber sehr vielfältig und hoch interessant. Im Team kann individuell balanciert werden, private Interessen oder Verpflichtungen werden wenn möglich immer berücksichtigt. Arbeits- und Freizeit kann so klasse gestaltet werden.
So verdient kununu Geld.