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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kanzlei SONNTAG (Sonntag & Partner Partnerschaftsgesellschaft mbB) die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kanzlei SONNTAG (Sonntag & Partner Partnerschaftsgesellschaft mbB)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kanzlei SONNTAG (Sonntag & Partner Partnerschaftsgesellschaft mbB)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Betriebsklima, welches sich u.a. durch eine hohe freiwillige Präsenz der Mitarbeiter*innen im Büro zeigt

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5,0
Kommunikation

Wichtige Information werden durch kanzleiweite Informationsveranstaltungen verkündet. Abteilungsspezifische Themen unmittelbar durch eine gelebte "Open-Door-Policy".

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Der ohnehin hervorragende Zusammenhalt wird durch regelmäßige Firmen-Events oder auch private Treffen gepflegt.

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5,0
Work-Life-Balance

Ausgewogene Arbeitsbelastung durch effiziente Projektsteuerung der Verantwortlichen, so dass Nachtschichten nicht vorkommen.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Stets konstruktives Feedback, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern. Flache Hierarchie-Ebenen mit der Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzubringen.

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5,0
Interessante Aufgaben

Große Bandbreite an Tätigkeiten im Bereich Financial Advisory und auch bei der Mandantschaft (Größe, Branche, etc.) ermöglichen verschiedenste Einblicke.

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