Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sonoco Deutschland Holdings die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter fordern oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
2 Tage Home Office Regelung ist gut. Man kann sich auch selbst einteilen wann man kommt. Zum Monatsabschluss viele Überstunden und die Urlaubsplanung ist sehr schlecht da man am Monatsanfang und Ende meistens vor Ort sein muss.
Entspannte Kollegen mit denen man auch mal eine Mittagspause zusammen verbringen kann. Unterstützt wird sich auch gegenseitig.
Katastrophal. Schwache- bis gar keine Kommunikation. Schlechte Softskills der Directors und so mancher Vorgesetzter hat sich Emotional nicht unter Kontrolle und hat in einer Rolle mit Personalverantwortung absolut nichts verloren.
Katastrophale Kommunikation. Typische amerikanische Herangehensweise, bei denen große organisatorische Veränderungen scheinbar über nacht umgesetzt werden sollen. Die Vorgesetzten behalten sich auch vor welchen der Kollegen sie was erzählen.
Ein sehr breitgefächerte Tätigkeitsbereich in dem man viel lernen kann aber auch muss. Vieles muss man sich selbst aneignen.
Faires Verhältnis mit Kollegen und direkten Vorgesetzten.