Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sonoro audio die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gelegentlich etwas unstrukturiert, aber auf dem richtigen Weg. Das Unternehmen ist stark gewachsen und die richtige Balance aus zu wenig und zu viel Information zieht noch nach. Man ist sich dessen aber bewusst und aktiv dabei, die nötigen Strukturen und Formate zu schaffen.
Da stark auf den "sonoro-Fit" geachtet wird wirklich gut. Man packt gemeinsam an und lässt niemanden im Regen stehen.
Die bestehende Home-Office-Regelung ist ggf. ein wenig ausbaufähig, ansonsten wird Flexibilität gelebt. Habe ich einen Betreuungsengpass oder muss einen Termin wahrnehmen, ist das ohne große Bürokratie möglich. Wer das nicht einseitig ausnutzt, sondern auch bereit ist Einsatz zu zeigen, hat keine Probleme, Arbeits- und Privatleben unter einen Hut zu bekommen.
Immer ein offenes Ohr und immer bestrebt, gemeinsam eine passende Lösung zu finden. Von der direkten Führungskraft bis zur Geschäftsführung ist jede:r nahbar und für die Belange der Mitarbeitenden ansprechbar.
sonoro hat sich neu aufgestellt und wird moderner, jünger, selbstbewusster. Diesen Prozess zu begleiten bietet jede Menge Möglichkeiten sich einzubringen, Themen zu gestalten und selbst in die Hand zu nehmen.
Selten ein so gutes Arbeitsklima erlebt. In meinem Team speziell, aber auch darüber hinaus herrscht eine gute Stimmung, die schon durch den Bewerbungsprozess gefördert wird. "51 % der Mensch, 49 % das Fachliche" lautet hier das Kredo. Flache Hierarchien, eine Duz-Kultur und diverse After-Work-Aktivitäten erleichtern zudem den Einstieg. Fairness und ein respektvoller Umgang miteinander sind nicht nur Floskeln und wenn es doch mal hakt (was immer und überall passieren kann), steht selbst der CEO als Mediator zur Verfügung.