Leider sind derzeit viele Entscheider inkompetent oder überlastet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Die Produkte und die Software sind ausnahmslos hervorragend. Die Ingeniure in den USA sind wahre Meister Ihrer Zunft.
Im starken Kontrast zum ansonsten guten Image steht die deutsche Niederlassung - vorallem im Vergleich zu anderen Niederlassungen in EMEA.
Leider fehlt es in der deutschen Niederlassung insbesondere an sozialer aber auch fachlicher Kompetenz. Viele Fehlentscheidungen, welche dann hastig korrigiert werden müssen, dominieren den Alltag. Klare Vorgehensweisen oder gar nachvollziehbare Strategien sind nicht ersichtlich. Vielmehr werden jährlich neue Strategien vorgestellt. Eine nachhaltige Strategie, welche über ein Fiskaljahr hinausgeht gibt es nicht.
Gerade im Vertriebsteam befinden sich viele fragwürdige Charaktere. Das wirkt sich sehr negativ auf das Arbeitsklima aus. Intrigen und Machtspiele sind an der Tagesordnung.
Am schlimmsten wiegt jedoch: Mitarbeiter werden teilweise rasistisch wegen Ihres Aussehens oder Ihrer Herkunft beleidigt und vorgeführt. Eine Sanktionierung der betroffenen Mitarbeiter erfolgt nicht. Ihr Verhalten wird zumindest geduldet. Die gegängelten Mitarbeiter werden nicht unterstützt oder gar geschützt.
Eine Beschäftigung bei der deutschen Niederlassung ist derzeit nicht empfehlenswert.
Auch wichtig zu wissen: Sonos lockt gerne mit einem vermeintlich attraktiven Aktienpaket bei Einstellung. Es ist jedoch Vorsicht geboten, da es sich bei diesem Paket nur um Optionen handelt, welche zum einen nur in bestimmten von Sonos zu nennenden Zeiträumen veräußert werden dürfen. Zum Anderen kann Sonos den Wert der Optionscheine jederzeit ändern. Sonos bestimmt die Zeiträume willkürlich und stets zum eigenen Vorteil.
So wurden in 2016 viele Mitarbeiter entlassen. Diese hätten theoretisch das Recht gehabt, bis zu einem Jahr nach der Entlassung Ihre teilweise hohen Optionsanteile zu veräußern. Sonos behielt sich jedoch vor, 2016 kein Zeitfenster zum Verkauf der Optionen anzubieten, so dass die Optionen mit großer Sicherheit verfallen werden.
Ende 2016 wurden die Optionen wurden um fast 20% abgewertet. Dies hatte für viele Mitarbeiter zur Folge, dass diese nahezu wertlos wurden.
Ergo: Das angebotene Optionspaket ist faktisch wertlos.
Sonos ändert rückwirkend ohne vorherige Absprache wichtige Vertragsbestandteile des Arbeitsvertrages. So wurden beispielsweise 2016 rückwirkend Gehälter gekürzt, welche im Arbeitsverträgen festgeschrieben sind. Mitarbeiter, welche sich beschwerten wurden unter Druck gesetzt, eingeschüchtert und isoliert.
Mitarbeiter, welche einen Betriebsrat gründen wollten wurden in persönlichen Gesprächen unter Druck gesetzt und gezielt im Rahmen der jährlichen Mitarbeiterbewertung schlecht bewertet.
Sonos Deutschland verfügt über keinen Betriebsrat und das Management setzt alles daran dieses weiterhin so beizubehalten.
Verbesserungsvorschläge
Kurse für Sozialkompetenz für Manager und Führungskräfte
Unabhängige Prüfung der fachlichen Kompetenz aller Mitarbeiter im Management
Abhängig von den Resultaten der Prüfung eventuell Weiterbildungsmaßnahmen oder andere geeignete Maßnahmen
Vorgehen gegen Mitarbeiter, die durch rassistische Ressentiments aufgefallen sind
Gründung eine Betriebsrates