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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Produkte selbst
Positiver Spirit, tolle Kollegen, tolle Produkte, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Kaffeeautomat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mieses Führungskräfteteam
der einzelne Mitarbeiter ist jederzeit ersetzbar und wird nicht wertgeschätzt,
Alles. Schlimmer geht es nicht. Wer meint, seine Freizeit hier zu verbringen, an Intrigen telhaben zu wollen, ist hier goldrichtig.
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Die Produkte und die Software sind ausnahmslos hervorragend. Die Ingeniure in den USA sind wahre Meister Ihrer Zunft.
Im starken Kontrast zum ansonsten guten Image steht die deutsche Niederlassung - vorallem im Vergleich zu anderen Niederlassungen in EMEA.
Leider fehlt es in der deutschen Niederlassung insbesondere an sozialer aber auch fachlicher Kompetenz. Viele Fehlentscheidungen, welche dann hastig korrigiert werden müssen, dominieren den Alltag. Klare Vorgehensweisen oder gar nachvollziehbare Strategien sind nicht ersichtlich. ...
Verbesserungsvorschläge
Alles
Ersteinmal die Geschäftsführung auswechseln
Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
Mitarbeiter fordern und fördern
Sozialleistungen anbieten
Betriebsrat ZULASSEN!
Alles anders machen. Dafür gibt es Berater. Mal das Management austauschen, wirkt Wunder...
Kurse für Sozialkompetenz für Manager und Führungskräfte
Unabhängige Prüfung der fachlichen Kompetenz aller Mitarbeiter im Management
Abhängig von den Resultaten der Prüfung eventuell Weiterbildungsmaßnahmen oder andere geeignete Maßnahmen
Vorgehen gegen Mitarbeiter, die durch rassistische Ressentiments aufgefallen sind
Gründung eine Betriebsrates
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Sonos Europe B.V ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Loved Brand Company
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonos Europe B.V ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance
Wenn man Glück hat bekommt man mit viel Nachfragen und nicht Lockerlassen mal einen externen Kurs gesponsert. Karrieresprünge passieren nur, wenn es der Firma passt. Der Einzelne wird kaum gefördert. Lieber jeder macht still seinen Job und für neue Positionen werden neue Mitarbeiter eingestellt.
Hauptsache klein halten die Menschen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sonos Europe B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sonos Europe B.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sonos Europe B.V als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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