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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungProdukte selbst
Positiver Spirit, tolle Kollegen, tolle Produkte, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Kaffeeautomat.
Das es nie langweilig wird und wir zuverlässige Produkte bauen. Ich finde unser Marketing und unsere Daratellung nach aus toll. Als MUSICLOVER ist es das Paradies auf Erden for SONOS zu arbeiten. Alles dreht sich bei uns um MUSIC
Mieses Führungskräfteteam
der einzelne Mitarbeiter ist jederzeit ersetzbar und wird nicht wertgeschätzt,
Alles. Schlimmer geht es nicht. Wer meint, seine Freizeit hier zu verbringen, an Intrigen telhaben zu wollen, ist hier goldrichtig.
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Die Produkte und die Software sind ausnahmslos hervorragend. Die Ingeniure in den USA sind wahre Meister Ihrer Zunft.
Im starken Kontrast zum ansonsten guten Image steht die deutsche Niederlassung - vorallem im Vergleich zu anderen Niederlassungen in EMEA.
Leider fehlt es in der deutschen Niederlassung insbesondere an sozialer aber auch fachlicher Kompetenz. Viele Fehlentscheidungen, welche dann hastig korrigiert werden müssen, dominieren den Alltag. Klare Vorgehensweisen oder gar nachvollziehbare Strategien sind nicht ersichtlich. ...
Finanzielle Vergütungsunterschiede Sales /Marketing
Alles
Ersteinmal die Geschäftsführung auswechseln
Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
Mitarbeiter fordern und fördern
Sozialleistungen anbieten
Betriebsrat ZULASSEN!
Alles anders machen. Dafür gibt es Berater. Mal das Management austauschen, wirkt Wunder...
Kurse für Sozialkompetenz für Manager und Führungskräfte
Unabhängige Prüfung der fachlichen Kompetenz aller Mitarbeiter im Management
Abhängig von den Resultaten der Prüfung eventuell Weiterbildungsmaßnahmen oder andere geeignete Maßnahmen
Vorgehen gegen Mitarbeiter, die durch rassistische Ressentiments aufgefallen sind
Gründung eine Betriebsrates
Mehr Teambuilding (abteilungsübergreifend) weg vom Daily Business (Bsp. Konzert Besuche)
Info: Wird oft bereits versucht zu machen
Der am besten bewertete Faktor von Sonos Europe B.V ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Loved Brand Company
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonos Europe B.V ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance
Wenn man Glück hat bekommt man mit viel Nachfragen und nicht Lockerlassen mal einen externen Kurs gesponsert. Karrieresprünge passieren nur, wenn es der Firma passt. Der Einzelne wird kaum gefördert. Lieber jeder macht still seinen Job und für neue Positionen werden neue Mitarbeiter eingestellt.
Hauptsache klein halten die Menschen.
