SONOTEC 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mit dem Bewerbungsprozess bei SONOTEC war ich bis zu meiner eigenen Entscheidung, den Prozess nicht weiterzuverfolgen, sehr zufrieden. Bereits die Stellenanzeige war transparent und vermittelte einen guten Überblick über Aufgaben, Erwartungen und Benefits. Besonders positiv empfand ich die Geschwindigkeit des gesamten Prozesses: Auf meine Bewerbung vom 04.08. erhielt ich bereits am 06.08. eine positive Rückmeldung mit flexiblen Terminvorschlägen, sodass das Vorstellungsgespräch schon am 10.08. stattfinden konnte.

Das rund einstündige Gespräch mit einer Ansprechpartnerin aus dem Personalbereich und meinem potenziellen zukünftigen Vorgesetzten war sehr strukturiert, professionell und gleichzeitig offen und freundlich. Die Fragen waren gezielt auf meine bisherigen Erfahrungen sowie meine Vorstellungen vom strategischen Einkauf ausgerichtet. Dadurch konnte aus meiner Sicht der fachliche und persönliche Fit sehr gut geprüft werden. Besonders positiv fand ich zudem, dass am Ende etwa 15–20 Minuten für meine eigenen Fragen eingeplant wurden und diese ausführlich beantwortet wurden.

Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess als sehr schnell, wertschätzend, transparent und professionell erlebt. Dass ich mich anschließend gegen eine Fortsetzung entschieden habe, hatte nichts mit der Qualität des Bewerbungsprozesses zu tun.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nur Stellen ausschreiben die man auch besetzen will

Verbesserungsvorschläge

Ergebnis des Bewerbungsprozesses mitteilen. Ich bekam zwar eine Eingangsbestätigung, aber selbst nach Rückfrage mehrere Wochen später erhielt ich keine Mitteilung darüber, was aus meiner Bewerbung wurde. Null Reaktion seitens der Firma.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber ernster nehmen!

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde meine Bewerbung mit dem Hinweis abgeleht, dass diese nicht weiter zu berücksichtigen sei. Eine Begründung wäre diesbezüglich durchaus angebracht und wünschenswert gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen des Auswahlverfahrens wurde schnell klar, dass für die Geschäftsführer Loyalität, Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, gute und zielführende Zusammenarbeit zentrale Erwartung an die zu besetzende Stelle sind.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung bekam ich sehr schnell eine Antwort und eine Einladung zum Bewerbungsgespräch.

Das erste Gespräch fand mit der Personal- und der Abteilungsleitung in offener und freundlicher Atmosphäre statt. Fragen zum Werdegang wurden in den Gesprächsfluss untergebracht, sodass nicht die klassische Interviewsituation sondern vielmehr ein professionelles und angenehmes Gespräch entstand.

Fragen meinerseits blieben nicht offen. Und ich wurde umfassend über das weitere Vorgehen informiert.

Das zweite Gespräch verlief ähnlich professionell und bestärkte meinen Wunsch bei Sonotec zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat sich selbst nicht gut verkauft. Besonders im Zusammenhang mit einem eventuellen Jobwechsel sollte der Bewerber auch überzeugt werden und nicht alles selbst erfragen müssen. Des Weiteren vermindert ein mehrstufiger Bewerbungsprozess in einem Unternehmen mit ca. 100 Mitarbeitern, bei dem "eventuell in der nächsten Runde sogar schon der GF dabei ist" (Wieviel Runden gibt es?) das Interesse für einen Wechsel aus einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.

Bewerbungsfragen