Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt und Leistungsbereitschaft aller Kollegen.
Work-Life-Balance
Gute Verkehrsanbindung
Moderne Ausstattung
Firmen Events
Freundlicher Umgang
Angenehm gestalteter Essensbereich
Kollegenzusammenhalt
Sozial engagiert in Halle und Umgebung. Kleine Vereine werden mit nützlichen Dingen unterstützt.
Gute Erreichbarkeit durch die öffentlichen Verkehrsmittel
Arbeits umfeld
Dauernde Überlastung in allen Produktionsbereichen. Keine Verbesserung in Sicht.
Das ist sehr demotivierend.
Personalfluktuation
ständiges und aufwändiges Einarbeiten neuer Kolleginnen und Kollegen
nicht ausreichend qualifiziertes Personal
Vergütung liegt teils unter dem regionalen Marktstandard
Wie gesagt im Punkt Verbesserungsvorschläg endlich ein in der Branche ordentliches Gehalt siehe Benzinpreise und Lebensmittel!!
Keine direkte Kommunikation. Es wird immer alles klein gehalten, nur damit man auf Leitungsebene nicht schlecht da steht.
Lügen ! Man wird von vorn bis hinten belogen. Und dann stechen sie einem das Messer in den Rücken. Undankbar und ignorant.
- Personalfluktuation verringern
- externe Schulung des Personals
- Personal halten und nach Lösungen suchen, statt aufwändig neu Einarbeiten
- Marktgerechtere Vergütungsstruktur zur Stärkung von Motivation, Qualität und Mitarbeiterbindung
Endlich mal ein ordentliches Gehalt an die Leute bezahlen die den Laden am Laufen halten .
Die meisten in der Produktion bekommen Almosen pund das bei einen angeblich so sozialen Unternehmen !!!
Es steht und fällt mit der jeweiligen Abteilungsleitung. Das Unternehmen kennt die Probleme mit der ein oder anderen Abteilungsleitung und schaut dennoch weg.
Mehr Innhaus nach Potentiellen Neuen Stellen suchen!
Essensversorgung wäre schon.
Der am besten bewertete Faktor von SONOTEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Respektvoll. Bis man sie entlässt kurz vor der Rente.
Die sind genauso mies dann wie alle anderen
Weil das Arbeitsklima und die meisten Kollegen so cool sind, kommen viele nach dem Renteneintritt und arbeiten als Minijobber weiter
Rücksichtnahme und ehrenvolle + emotionale Verabschiedungen
Auf Ältere wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SONOTEC ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mein eigenes Gehalt liegt aktuell leicht unter dem regionalen Marktdurchschnitt. Kritischer sehe ich jedoch die Vergütung vieler Produktionsmitarbeiter, die aus meiner Sicht sehr niedrig ausfällt und sich nach meiner Wahrnehmung negativ auf Motivation und Produktqualität auswirkt.
Am besten noch Geld mitbringen Hauptsache die Führungskräften habe alle die neuesten Firmenwagen!!!!!
Schlechte Bezahlung für normale Mitarbeiter. Führungskräfte fahren tolle Autos
Vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht. Geld ist knapp
Naja… typisch Kleinunternehmen. Gehaltserhöhungen gibt es nicht/ kaum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden
Keine Chance
Schulungen gibt es ne Menge
Standard Spruch: „braucht man das wirklich/ überhaupt?“
Wenn man sich bückt!!!!!
