Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei• Familiengeführtes Unternehmen
• Langfristig ausgelegte Unternehmensstrategie
• Internationale Ausrichtung
• Interessante und vielseitige Aufgaben und Produkte
• Lockere und moderne Arbeitsatmosphäre
• Gut organisierte Einarbeitung mit Einarbeitungsplan, Mentoring
• Nette Teamkollegen
• Recht krisensicher durch breite Aufstellung in verschiedenen Märkten (z.B. Biotechnologie, Medizinbranche, Halbleiterindustrie usw.)
• Investitionen in den Standort, das Personal und insbesondere in die eigene Entwicklungsarbeit
Man fühlt sich direkt willkommen und einbezogen. Jede/r nimmt sich Zeit für die Einarbeitung und Einbindung in alle Prozesse - ganz egal in welcher Abteilung.
Die meisten sind sehr nette Kollegen/Kolleginnen
Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich
Offenes Ohr der meisten Vorgesetzten und wertschätzendes Verhältnis
Hohes soziales Engagement in der Region (Jugend forscht, Vereine, Spenden)
Familiäre Situation wird berücksichtigt, man braucht keine Angst zu haben, wenn man mal krank wird
Work-Life-Balance
Gute Verkehrsanbindung
Sehr sozial und verständnisvoll. Trotz starken Wachstums noch nah am Mitarbeiter.
Ich bin neu im Team und fühle mich vom ersten Tag an willkommen.
Wie gesagt wenig Gehalt und man müsste auch mal auf die Mitarbeiter zu gehen auf ihre Probleme
Die Parkplatzsituation ist jetzt etwas schierig. Wird aber bis Anfang 2024 deutlich besser.
Es wird die angebliche SONOTEC Familie bei jeder passenden und unpassenden Gelegenheit propagiert: in dieser Firma ist man besser Waise. Der Arbeitgeber ist auf dem Stand der neunziger Jahre stehen geblieben.
Personalfluktuation
Umgang einzelner Vorgesetzten mit Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen ist nicht ok und sollte auch von der Geschäftsführung nicht geduldet werden
Kann ich ja nicht alles aufzählen also die Firma müsste sich mal komplett rund erneuern
Man müsste auch mal versuchen auf die Mitarbeiter einzugehen und nicht nur so zu tun als ob
Die meisten hat der Arbeitgeber bereits selbst in Angriff genommen. Ab 2024 im neuen Firmensitz.
Personalfluktuation verringern
externe Schulung des Personals
Verbesserung der Essensversorgung
Bezahlen sie ihre Angestellten ordentlich, man könnte auch gut im Einzelhandel arbeiten & deutlich mehr verdienen als hier und das zusätzlich mit Zuschlägen oder Sozialleistungen.
- diese hinhalten von „wenn sie lange genug hier sind wird es sich für sie eines Tages auszahlen“ auch mal in die Tat umsetzen
- Parkplätze für die Arbeiter schaffen, bezüglich auf den neuen Standort
Endlich mal Leistungsgerechte Bezahlung der Mitarbeiter in der Fertigung und Mechanik und nicht nur der sogenannten Führungsebenen!!!!!. Sonst werden sich die Mitarbeiter der Produktion umorientieren
Der am besten bewertete Faktor von SONOTEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die sind genauso mies dann wie alle anderen
Weil das Arbeitsklima und die meisten Kollegen so cool sind, kommen viele nach dem Renteneintritt und arbeiten als Minijobber weiter
Rücksichtnahme und ehrenvolle + emotionale Verabschiedungen
Auf Ältere wird Rücksicht genommen
Sehr gutes Miteinander. Jüngere und ältere Kollegen lernen voneinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SONOTEC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In einem mittelständischen Familienunternehmen sind die Führungspositionen natürlich begrenzt. Nichts desto trotz tut man sehr viel für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Immer mehr setzt man auf das Thema Fachexpertise auch ohne Führunsgverantwortung.
Wenn man sich bückt!!!!!
Aufstiegschancen sind kaum bis gar nicht vorhanden, es gibt keine Ausschreibung auf Weiterbildung wo man sich eventuell bewerben könnte.
Wenn man tief kriechen oder sich tief bücken kann, geht es auch ohne betteln.
Man kann Großes erreichen z.b. Schließer, Ersthelfer oder Aufzugswärter
