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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance
Gute Verkehrsanbindung
Moderne Ausstattung
Firmen Events
Freundlicher Umgang
Angenehm gestalteter Essensbereich
Kollegenzusammenhalt
Gute Erreichbarkeit durch die öffentlichen Verkehrsmittel
Arbeits umfeld
Zusammenhalt und Leistungsbereitschaft aller Kollegen.
Bis jetzt kam das Gehalt immer pünktlich.
Dank des Neubaus, gibt es jetzt ausreichend Toiletten. Das Toilettenpapier war aber auch schonmal weicher.
Gratis Kaffee.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalfluktuation
ständiges und aufwändiges Einarbeiten neuer Kolleginnen und Kollegen
nicht ausreichend qualifiziertes Personal
Vergütung liegt teils unter dem regionalen Marktstandard
Wie gesagt im Punkt Verbesserungsvorschläg endlich ein in der Branche ordentliches Gehalt siehe Benzinpreise und Lebensmittel!!
Dauernde Überlastung in allen Produktionsbereichen. Keine Verbesserung in Sicht.
Das ist sehr demotivierend.
Lügen ! Man wird von vorn bis hinten belogen. Und dann stechen sie einem das Messer in den Rücken. Undankbar und ignorant.
Keine direkte Kommunikation. Es wird immer alles klein gehalten, nur damit man auf Leitungsebene nicht schlecht da steht.
Verbesserungsvorschläge
- Personalfluktuation verringern
- externe Schulung des Personals
- Personal halten und nach Lösungen suchen, statt aufwändig neu Einarbeiten
- Marktgerechtere Vergütungsstruktur zur Stärkung von Motivation, Qualität und Mitarbeiterbindung
Endlich mal ein ordentliches Gehalt an die Leute bezahlen die den Laden am Laufen halten .
Die meisten in der Produktion bekommen Almosen pund das bei einen angeblich so sozialen Unternehmen !!!
Es steht und fällt mit der jeweiligen Abteilungsleitung. Das Unternehmen kennt die Probleme mit der ein oder anderen Abteilungsleitung und schaut dennoch weg.
Bevormundet nicht die Falschen sondern die die wirklich die Firma lieben. Da gibt es einige. Und kriegt mal eine Ordnung hin. Passt den Lohn an !
- Verbesserungsvorschlagwesen einführen
- Gehälter an Westniveau anpassen
- Weiterbildungswesen verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von SONOTEC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Teams und Abteilungen scheinen alle gut miteinander auszukommen
Ich bin in einem tollen Team
Cooles Team
Top-Team! Auch die Zusammenarbeit mit anderen Teams klappt super! Selbst die Geschäftsführung packt im Notfall mit an.
Einige Kollegen waren ein Segen und die anderen , hätte man lieber nicht kennengelernt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SONOTEC ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mein eigenes Gehalt liegt aktuell leicht unter dem regionalen Marktdurchschnitt. Insgesamt empfinde ich die Vergütung als akzeptabel, sehe jedoch noch Potenzial für Verbesserungen.
Am besten noch Geld mitbringen Hauptsache die Führungskräften habe alle die neuesten Firmenwagen!!!!!
Schlechte Bezahlung für normale Mitarbeiter. Führungskräfte fahren tolle Autos
Vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht. Geld ist knapp
Ausgelernte Azubis bekommen nur etwas mehr als Mindestlohn angeboten. Jungs und Mädels, bewerbt euch lieber beim Bäcker um die Ecke, der zahlt wesentlich besser. Aber es gibt zur Weihnachtszeit immer ein "nützliches" Geschenk mit Sonotec Logo.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden
Keine Chance
Schulungen gibt es ne Menge
Standard Spruch: „braucht man das wirklich/ überhaupt?“
Weiterbild….. was ???
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SONOTEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet SONOTEC schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SONOTEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SONOTEC als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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SONOTEC
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SONOTEC
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung