Denn Sie wissen nicht, was sie tun.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher war Sony ein Top-Arbeitgeber. Seit es dem Unternehmen nicht mehr gut geht, wird das ganze Sparen komplett übertrieben. Denn dadurch funktioniert gar nichts mehr richtig, es wird Zeit verbrannt mit Dingen, die eigentlich von alleine funktionieren sollten. Diese Zeit könnte man sinnvoller für die eigentliche Aufgabe nutzen. Wahrscheinlich kostet so alles sogar mehr als zuvor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts mehr, es ist nicht mehr das Unternehmen, in dem ich angefangen habe und wo es wirklich Spaß gemacht hat zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Bei Projekten diejenigen, die bisher an der Basis gearbeitet haben, involvieren, damit nicht am grünen Tisch, aufgrund von Vorschlägen von irgendwelchen Außenstehenden / Beratern, die keine Ahnung haben, Entscheidungen für die Zukunft getroffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die war früher auch besser. Die Angst geht überall um vor einer neuen Restrukturierung.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Es wird nur noch elektronisch miteinander verkehrt. Rücksprache halten, falls was unklar ist, gibt es nicht. Dann wird schon lieber der Call einfach unerledigt geschlossen. Ist doch viel einfacher.
Kollegenzusammenhalt
Welcher Kollegenzusammenhalt? Der Umgang miteinander war früher fairer, offener und man konnte sich auf die Kollegen verlassen. Heute ist es eher Hauen und Stechen...
Work-Life-Balance
Passt im Großen und Ganzen.
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten geht es nur um ihren eigenen Vorteil, ihren Bonus und ihr Ansehen. Es geht nicht um das Wohl und das Überleben des Unternehmens, sonst würden sie nicht absolut mangelhafte Entscheidungen auch noch als das Non-plus-Ultra verkaufen.
Interessante Aufgaben
Es müssen durch die ganzen Outsourcing-Projekte immer mehr Kollegen gehen. Die, die übrig bleiben, sollen den Mangel, der dadurch übrig bleibt (alles Outsourcing funktioniert nicht richtig) verwalten und die Funktionen am Leben erhalten. Dies ist nicht möglich.
Gleichberechtigung
Kommt auf den Bereich an. Aber das Top Management hat wohl ein Problem mit Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Falls es da noch welche geben sollte, ist das ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da rühmt sich das Unternehmen ja auch für
Karriere/Weiterbildung
Da ist nicht mehr viel übrig geblieben, Learning by doing ist wohl angesagt.