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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sony Europe B.V., Zweigniederlassung Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sony Europe B.V., Zweigniederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sony Europe B.V., Zweigniederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    53%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Leistungsdruck, gefühlt ist jeder unzufrieden und bleibt nur da, weil er keine bessere Alternative hat oder wegen sehr spezieller Tätigkeitsprofile woanders finanzielle Abstriche machen müsste.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Abstimmung innerhalb Deutschland klappt gut. Innerhalb Europa und erst Recht mit Tokio dauert alles viel zu lange.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen. Man ist gemeinsam Leidensgenosse.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu hoch. Es kommen ständig neue Aufgaben dazu, ohne das alte To Dos reduziert werden. Es fallen Kollegen weg und die Arbeit wird zusätzlich einfach auf andere Kollegen umverteilt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb von Deutschland ok. Innerhalb Europas sehr schwierig. Autoritärer Führungsstil mit wenig Akzeptanz für neue Ideen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Zahlen mag, ja. Es wird gerne und viel analysiert

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