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Sony Europe B.V., Zweigniederlassung Deutschland als Arbeitgeber
Sony
Europe
B.V.,
Zweigniederlassung
Deutschland
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
geht auf die Mitarbeiter ein,
- eine global etablierte Marke mit guten Produkten
- einige Verbesserungsvorschläge wurden schon umgesetzt nach hartem Einsatz und Fordern
I liked it once but not anymore. The wrong persons took over the lead and now everything nice seems to be dying.
Zentrale Lage
Viele der Kollegen sind schon sehr lange bei Sony. Das fand ich zuerst als sehr positiv.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird alles auf europäischer Ebene entschieden, alles nur noch Marionetten.
Neue Strukturen machen vieles komplizierter
Es werden schon bei den Einstellungsverfahren falsche Versprechen gemacht. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist inakzeptabel und die Erwartungshaltung ebenso. Die Bezahlung ist schlecht und Benefits gibt es kaum (ja, nicht mal frisches Obst). Es wird an jeder Ecke gespart, außer an den Gehältern des Managements.
- ineffizientes und starres Arbeiten
- veraltete Arbeitsmoral vor allem bei den meisten männlichen Führungskräften
- man ist total distanziert von der Marke und den Produkten
- hohe Turnoverrate und dadurch kaum Wissenstransfer
The HR department forgets obviously that the abbreviation HR stands not only fir resources but also for humans. I would recommend them a recommend a basic course in psychology. (My personal opinion from some very unpleasant experiences)
Viel Ineffizienz, lange Entscheidungswege, keine innovative und klare Strategie für die Zukunft, eiserner Griff von Tokio/UK ohne auf individuelle Marktgegebenheiten vor Ort Rücksicht zu nehmen
Verbesserungsvorschläge
Work Life Balance
Bessere Kommunikation, nicht alles aussitzen
Hört auf eure Mitarbeitenden die noch im Unternehmen sind. Fragt euch, warum so viele eurer Mitarbeitenden in den letzten Monaten gekündigt haben. Es wird sicherlich Überschneidungen n den Gründen geben.
- Meinungen Aller unabhängig vom Rang (z.B. Praktikanten, Trainees, Werkstudenten) einholen
- Feedbackgespräche zu führen nachdem die Leute die Kündigung eingereicht haben, erscheint mir als etwas spät
Verbrennt eure Mitarbeitenden nicht. Sony als Marke und internationaler Konzern kann Top-Talente anziehen. Diese hauen aber nach 2 Jahren wieder ab, weil die Bedingungen so schlecht sind. Die, mit längerer Zugehörigkeit, bleiben nur da, weil sie auf die Abfindung warten. Kommt im Bezug auf die Arbeitskultur mal im 21 Jahrhundert an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Sony Europe B.V., Zweigniederlassung Deutschland ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sony zehrt von seinem Image von früher.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sony Europe B.V., Zweigniederlassung Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Teilweise europäisch Aufgehangen, tun sich schwer mit deutschen Gesetze
So gut wie alle Führungskräfte sind Männer, die von oben herab agieren. Bei den Frauen, wenn auch nur in der untersten Teamlead Position, herrscht absolute Ellenbogenmentalität. Women supporting women wird nicht gelebt. Das Motto ist eher "niemand soll es einfacher haben als ich damals". Somit werden Frauen generell klein gehalten und vor allem unterirdisch bezahlt - ganz im Gegensatz zu Männern.
Für Sony sind die Mitarbeitenden nur Soldaten. Dass dahinter auch Menschen stehen, zählt nicht.
Es gibt durchaus Vorgesetzte, die offen sind und nach Meinungen und Ideen fragen. Leider gibt es aber auch welche, die nur wenig Empathie besitzen und sehr sparsam sind mit Komplimenten. Es gibt auch teilweise Führungskräfte, die das Machtgefühl brauchen und bestätigt haben wollen. Man hat nicht immer das Gefühl auf gleicher Augenhöhe zu kommunizieren.
Sehr starke und präsente Hierarchie. Fast ausschließlich Männer in den Führungspositionen, die ein absolut verzerrtes Bild der realen Welt haben. Micromanagement steht an der Tagesordnung.
Innerhalb von Deutschland ok. Innerhalb Europas sehr schwierig. Autoritärer Führungsstil mit wenig Akzeptanz für neue Ideen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten, gibt für Karriere keine Stellen
Es werden nur die gefördert, die teilweise im Office Leben und ihr privat Leben ausblenden.
Die meisten netten und klugen Köpfe werden nicht gefördert.
Bei guter Leistung gibt es die Option auf mehr Arbeit für das gleiche Gehalt.
Man muss erstmal teils jahrelang zusätzliche Funktionen ausführen, bevor man offiziell (und finanziell) befördert wird. Trainingsangebote gibt es zwar, diese werden aber kaum forciert weil keiner mit seiner Arbeit hinterherkommt und Zeit dafür aufbringen kann.
Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sony Europe B.V., Zweigniederlassung Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sony Europe B.V., Zweigniederlassung Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sony Europe B.V., Zweigniederlassung Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sony Europe B.V., Zweigniederlassung Deutschland als eher traditionell.
Puls
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Sony Europe B.V., Zweigniederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sony Europe B.V., Zweigniederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik