Sony Deutschland - außen hui innen pfui!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist etwas besonderes für einen namhaften Hersteller und eine große Marke zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund vieler politischer Einflüsse und Selbstdarstellungen der Führungskräfte findet kaum eine Zusammenarbeit zwischen Abteilungen statt. Die Führungskräfte werden zwar ab und zu (z.B. in einer 360° Befragung oder europaweiten Mitarbeiterbefragung) bewertet, es finden jedoch daraufhin keine weiteren Maßnahmen statt, wenn das Ergebnis schlecht ausfallen sollte. HR sollte professioneller Arbeiten und die üblichen Aufgaben auch wahrnehmen. Die Personalleiter wirken ebenfalls mit ihren Aufgaben überfordert.
Verbesserungsvorschläge
Ausbildung von Kriterien für Führungskräfe und Durchführung eines Assessmentcenter um die Spreu vom Weizen zu trennen. Danach konsequenten Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Entwicklung einer Firmenphilosphie, welche auch verfolgt wird. Abschaffung der Anarchie innerhalb der Firma!
Arbeitsatmosphäre
Da sich die Kollegen auf jeden Fall wohlfühlen sollen, können sie kommen und gehen, wann sie wollen. Dies eben leider oft auch auf den Rücken der anderen Kollegen, welche die Arbeit miterledigen müssen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige "Get together" Meetings für die Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
Da die Unternehmensvorgabe ist, dass man im Team arbeiten muss und Dank einer Betriebsvereinbarung kein einzelnes Mitglied einzeln betrachtet und bewertet werden darf, ruhen sich einige Kollegen auf den Leistungen der anderen aus. Die Personalabteilung ist mit diesem Dielemma auch hoffnungslos überfordert und versucht alles schön zu reden, um ja keinen Konflikt entstehen zu lassen.
Work-Life-Balance
Es gibt einen Betreibskindergarten und auch keine großen Vorgaben, wie der Urlaub zu nehmen ist. Die Gleitzeitregelung ermöglicht es zudem, zusätzliche Tage zu erarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte, insbesondere der Personalabteilung und dem Betriebsrat sind extrem konfliktscheu. Selbst kleinere Meinungsverschiedenheiten werden nicht professionell (z.B. mittels Mediation/ Gespräche) gelöst sondern versucht aufgrund der Unternehmensvorgabe "Wir müssen alle nett sein" zu ignorieren oder zu verschweigen. Kein Vorgesetzter will daher zugeben, dass es Probleme in seiner Abteilung gibt. Die meisten Vorgesetzten sind einfach nur "Showmaster", die gelernt haben, sich gut zu verkaufen, aber keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben.
Interessante Aufgaben
Im Prinzip versucht Sony so gut wie alles out zu sourcen. Das was noch übrig bleibt wird anhand von Kennzahlen auf die noch vorhandene Mannschaft verteilt. Es gilt also nur, dass gemäß Budget Köpfe vorgesehen sind, die die Arbeit irgendwie bewältigen müssen.
Gleichberechtigung
Auch wenn in der Geschäftsführung fast nur Männer sitzen, so gibt es im mittleren Management durchaus auch Frauen.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Voraussetzungen der Arbeitsumgebung sind im Sony Center perfekt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher ostdeutscher Durchschnitt, jedoch bei 13,5 Gehältern, die Benefits (baV, VL) sind aber gut.
Image
Das Image im Markt ist definitiv besser als das Chaos intern. Es werden durch politische Aktionen im Hause sehr viele Chancen vertan.
Karriere/Weiterbildung
Sony hat über Jahre kein Weiterbildungsprogramm gehabt und die Kollegen nicht weitergebildet. Es hieß immer, dass der Bedarf an HR herangetragen werden sollte - einen Katalog wollte man daher nicht erstellen und veröffentlichen. Erst nach und nach hat man sich bemüht, ein Programm ins Leben zu rufen.