Die Arbeitskultur ist im letzten Jahrhundert hängengeblieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Produkte und eine etablierte und respektierte Marke. Viele clevere und inspirierende Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Ineffizienz, lange Entscheidungswege, keine innovative und klare Strategie für die Zukunft, eiserner Griff von Tokio/UK ohne auf individuelle Marktgegebenheiten vor Ort Rücksicht zu nehmen
Verbesserungsvorschläge
Verbrennt eure Mitarbeitenden nicht. Sony als Marke und internationaler Konzern kann Top-Talente anziehen. Diese hauen aber nach 2 Jahren wieder ab, weil die Bedingungen so schlecht sind. Die, mit längerer Zugehörigkeit, bleiben nur da, weil sie auf die Abfindung warten. Kommt im Bezug auf die Arbeitskultur mal im 21 Jahrhundert an.
Arbeitsatmosphäre
Viel Leistungsdruck, gefühlt ist jeder unzufrieden und bleibt nur da, weil er keine bessere Alternative hat oder wegen sehr spezieller Tätigkeitsprofile woanders finanzielle Abstriche machen müsste.
Kommunikation
Die Abstimmung innerhalb Deutschland klappt gut. Innerhalb Europa und erst Recht mit Tokio dauert alles viel zu lange.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen. Man ist gemeinsam Leidensgenosse.
Work-Life-Balance
Zu hoch. Es kommen ständig neue Aufgaben dazu, ohne das alte To Dos reduziert werden. Es fallen Kollegen weg und die Arbeit wird zusätzlich einfach auf andere Kollegen umverteilt.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb von Deutschland ok. Innerhalb Europas sehr schwierig. Autoritärer Führungsstil mit wenig Akzeptanz für neue Ideen.
Interessante Aufgaben
Wenn man Zahlen mag, ja. Es wird gerne und viel analysiert
Gleichberechtigung
Auf Angestellten-Ebene gut, auf Führungsebene gibt es kaum Frauen, im Top-Management gar keine.
Umgang mit älteren Kollegen
Das klappt gut. Ältere Kollegen werden geschätzt, lange Betriebszugehörigkeit gefeiert.
Arbeitsbedingungen
Schickes Büro, schlechte technische Ausstattung. Insbesondere in innovative Software wird gar nicht investiert, alles wird mit Excel gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise sehr gut, teilweise überhaupt nicht gut. Sehr intransparent und ungleiche Gehaltsgestaltung.
Image
Sony zehrt von seinem Image von früher.
Karriere/Weiterbildung
Man muss erstmal teils jahrelang zusätzliche Funktionen ausführen, bevor man offiziell (und finanziell) befördert wird. Trainingsangebote gibt es zwar, diese werden aber kaum forciert weil keiner mit seiner Arbeit hinterherkommt und Zeit dafür aufbringen kann.