SDL Consumer: Leider toxische Führungskräfte und Arbeitsplatzkultur!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele der Kollegen sind schon sehr lange bei Sony. Das fand ich zuerst als sehr positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innovation und Menschen, die Innovation treiben (möchten) fehlen in der Führung komplett und auf den Ebenen darunter auch sehr häufig und werden nicht ausreichend gefördert / gefordert.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte sich 1. wirklich einmal um die Mitarbeiter kümmern und einsetzen.
Das fängt damit an zu fragen was wir brauchen und wie wir arbeiten.
2. wesentlich mehr für das Miteinander tun und eine Arbeitsplatzkultur aufbauen!
3. Eine Frau an die Spitze von HR setzen, welche emotionales Verständnis hat
4. Technik modernisieren und mit aktuellen Standards auseinandersetzen (Wahlmöglichkeit Mac / Windows, Mobilfunktarif mehr als 2GB………., Monitore mit Kamera, Laptops mit Webcams rausgeben und und und und)
Arbeitsatmosphäre
Toxische und teilweise sehr veraltete Führung - setzt sich durch viele Ebenen und auf das Verhältnis unter den Kollegen ab. Dafür jedoch ist auf europäischer Ebene die Arbeitsatmosphäre gut!
Kommunikation
Häufig fragt man sich intern, ob Sony Deutschland Consumer klar ist, dass es noch viele andere Divisionen gibt als uns
Kollegenzusammenhalt
Consumer Bereich sehr schwierig aber in allen anderen Units gut!
Vorgesetztenverhalten
Toxische Führung und normale Dinge, die in 2023 an der Tagesordnung stehen sollten und zur Verfügung gestellt werden sollten, sind noch nicht einmal ansatzweise vorhanden.
Jeder möchte nach Feierabend einfach nur weg.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik und Meetingmöglichkeiten nicht auf agile Arbeitsweisen abgestimmt